过错开除如何获得补偿

在职场上，有时候会遇到被公司以过错为由开除的情况。很多人觉得既然是自己有错就拿不到补偿了，可事实并非如此。公司往往会夸大员工的过错，甚至把一些小失误说成严重过错来开除员工，从而逃避支付补偿金。那这种被以过错开除的情况，到底能不能获得补偿，又该怎么获得补偿呢？接下来咱们就详细说说。

一、判断公司开除是否合法

公司以过错开除员工，得有合法的依据。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司要有明确的规章制度，且这些规章制度要经过民主程序制定，还要向员工公示。比如，公司规定员工连续旷工三天属于严重违纪可开除。若员工只是偶尔迟到，公司却以旷工为由开除，那这开除就不合法。员工得先看看公司开除自己的理由是否合理，相关规章制度是否合法有效。

二、收集证据

证据是维权的关键。员工要收集能证明自己情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。比如，公司说员工工作失误给公司造成损失，员工就要找出能证明自己没有失误或者失误没那么严重的证据。要是有同事能作证，也可以让同事写证人证言。这些证据能帮助员工在维权时更有底气。

三、与公司协商

收集好证据后，可以先和公司协商。员工要心平气和地和公司沟通，表明自己的立场和诉求。比如，员工可以说“我觉得公司以这个理由开除我不合理，我希望公司能重新考虑，或者给予我合理的补偿”。协商过程中，要注意保留聊天记录或者录音，万一协商不成，这些也能作为证据。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书，还有前面收集的证据。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理。比如，员工提交了证明自己没有严重过错的证据，公司却拿不出有力的证据证明开除合法，那仲裁机构可能会支持员工的诉求。

五、向法院起诉

要是对仲裁结果不满意，员工还能向法院起诉。起诉时要准备好起诉状和相关证据。法院会进行更严格的审理，最终作出判决。

被公司以过错开除后，员工不一定就拿不到补偿。只要按照上面的步骤，收集好证据，通过合法途径维权，就有可能获得应有的补偿。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不执行判决怎么办，判决结果不理想能不能再次上诉等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。