上班两天被无故开除能否索要赔偿

刚找到工作，本想着好好干出一番成绩，可上班才两天就被无故开除，这搁谁身上都闹心。很多人就会想，就上了两天班，被开除了还能索要赔偿吗？其实，哪怕只工作了两天，劳动者的权益同样受到法律保护。下面咱们就来详细说说上班两天被无故开除，到底能不能索要赔偿，以及该怎么做。

一、明确无故开除的界定

所谓无故开除，指的是用人单位没有正当理由，违反法律规定与劳动者解除劳动合同。比如，用人单位以一些不合理的理由，像“不喜欢员工的长相”“觉得员工性格不合群”等，就把员工开除，这显然是不合理的。再比如，没有经过正常的考核程序，就直接辞退员工，也属于无故开除。如果用人单位能够证明员工在试用期内不符合录用条件，比如员工提供了虚假的学历证明、在工作中严重违反公司规章制度等，这种情况下开除员工就不属于无故开除。

二、判断是否符合赔偿条件

一般来说，只要用人单位无故开除员工，员工就有权利索要赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。不过工作两天，可能还处于试用期。在试用期内，用人单位需要证明员工不符合录用条件才能合法解除劳动合同。如果用人单位不能证明，就属于无故开除，员工可以索要赔偿。比如小李上班两天，公司以他工作效率低为由开除他，但却拿不出小李工作效率低的证据，那么小李就符合索要赔偿的条件。

三、收集相关证据

要索要赔偿，证据很关键。员工可以收集以下几类证据：一是劳动合同，这能证明双方存在劳动关系；二是工资发放记录，比如银行流水，能证明自己的工资情况；三是工作证、考勤记录等，能证明自己在公司工作过。此外，与公司领导的沟通记录，像微信聊天记录、邮件等，也可以作为证据。比如小张上班两天被开除，他保留了与领导关于工作安排的微信聊天记录，以及自己的考勤打卡记录，这些都可以作为他维权的证据。

四、与用人单位协商赔偿

收集好证据后，员工可以先尝试与用人单位协商赔偿事宜。在协商时，要保持冷静，说明自己的诉求和依据。可以向用人单位提出按照法律规定支付赔偿金，赔偿金一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小王上班两天被无故开除，他的月工资是5000元，那么他可以要求用人单位支付半个月工资的二倍，也就是5000元作为赔偿金。

五、通过法律途径维权

如果协商不成，员工可以通过法律途径维权。可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。向劳动监察部门投诉时，要携带相关证据，填写投诉表格。申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。比如小赵上班两天被无故开除，与公司协商无果后，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，最终帮他拿到了应有的赔偿。

上班两天被无故开除后，索要赔偿只是维权的第一步。后续可能还会遇到用人单位不履行赔偿决定，或者对仲裁结果不满意等情况。这时候该怎么应对呢？如果你也遇到了类似的劳动纠纷难题，不妨到律图网咨询专业律师。律图网汇聚了众多经验丰富的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益。