一般啥情况走在职劳动仲裁

在工作中，大家都希望能顺顺利利的，但有时候难免会和公司闹些不愉快。比如，辛苦工作了几个月，公司就是拖着工资不给；或者明明没犯啥大错，却被公司无故辞退；又或者加班了好多天，加班费却不见踪影。这些情况都可能让劳动者心里憋屈，觉得自己的权益受到了侵犯。当遇到这些问题，和公司协商又没啥效果的时候，很多人就会考虑走在职劳动仲裁来维护自己的权益。那到底在哪些情况下适合走在职劳动仲裁呢，下面就来详细说说。

一、工资支付问题引发的仲裁

工资是劳动者的劳动所得，按时足额发放工资是公司的基本义务。如果公司存在拖欠工资、克扣工资的情况，劳动者就可以考虑在职劳动仲裁。拖欠工资就是公司没有按照约定的时间支付工资，比如原本每月15号发工资，却一直拖到月底甚至更久。克扣工资则是公司没有合理理由就少发工资，像以各种名义随意扣除劳动者的绩效奖金等。

例如，小李在一家公司工作，公司原本承诺每月20号发工资，但连续三个月都推迟到下个月10号才发，而且还以公司效益不好为由，扣除了小李20%的绩效工资。小李多次和公司沟通，公司都没有给出合理的解释和解决方案，这种情况下，小李就可以在职申请劳动仲裁。

二、违法解除劳动合同的仲裁

公司不能随意解除与劳动者的劳动合同，如果公司没有正当理由就辞退劳动者，劳动者可以通过在职劳动仲裁来维护自己的权益。比如，劳动者没有违反公司的规章制度，也没有不能胜任工作的情况，公司却以各种借口将其辞退。

小张在公司工作表现一直不错，没有任何违规行为，但是公司突然以业务调整为由，要辞退小张，而且没有给予任何补偿。小张认为公司的做法不合理，在和公司协商无果后，就可以在职申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系或者给予相应的赔偿。

三、加班工资争议的仲裁

很多劳动者都有过加班的经历，如果公司安排劳动者加班，就应该按照法律规定支付加班工资。但有些公司为了降低成本，会故意不支付或者少支付加班工资。

小王在一家公司经常加班，但是公司只按照正常工资支付，没有支付加班费。小王统计了自己的加班时间和加班天数，多次向公司提出支付加班费的要求，公司却以各种理由拒绝。这种情况下，小王就可以在职申请劳动仲裁，要求公司支付加班工资。

四、未缴纳社会保险的仲裁

为劳动者缴纳社会保险是公司的法定义务，如果公司没有按照规定为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以在职申请劳动仲裁。比如，公司没有为员工缴纳养老保险、医疗保险等。

小赵在一家公司工作了半年，发现公司一直没有为他缴纳社会保险。小赵和公司沟通，公司却表示会在之后补缴，但一直没有行动。小赵为了自己的权益，就可以在职申请劳动仲裁，要求公司补缴社会保险。

在职劳动仲裁结束后，可能会面临公司的一些后续反应，比如公司是否会按照仲裁结果执行，要是公司不执行又该怎么办，后续会不会因为仲裁影响自己在公司的工作环境等。这些问题都需要进一步解决。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你提供专业的建议和解决方案，帮你顺利解决劳动纠纷，维护自身的合法权益。