劳动法未签合同自己离职怎么算

在职场上，很多人都遇到过没和单位签合同的情况。有些朋友因为各种原因，选择自己离职，这时候就会疑惑工资怎么算，有没有补偿。毕竟，工作付出了时间和精力，谁都希望能得到应有的回报。没签合同的情况下自己离职，涉及到工资结算和补偿等问题，处理不好可能会让自己的权益受损。接下来就详细说说这种情况下该怎么算。

一、确定事实劳动关系

没签合同不代表和单位就没有劳动关系。要先确定存在事实劳动关系，这是后续计算工资和补偿的基础。可以找一些能证明自己工作的材料，像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。比如小张在一家小公司上班，没签合同，他平时的考勤记录、公司发工资的转账记录，都能证明他和公司有事实劳动关系。

二、工资结算

自己离职时，单位得按照实际工作时间结算工资。工资计算一般按照约定的标准来，如果没有约定，就参照同岗位其他员工的工资。比如小李在没签合同的单位工作了两个月，单位一直说按每月5000元发工资，那离职时单位就得结算10000元工资给他。要是单位不按时足额支付工资，员工可以和单位协商，要求尽快支付。

三、双倍工资补偿

根据劳动法，单位自用工之日起超过一个月不满一年没和员工签书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。所以从第二个月开始，员工可以要求单位支付双倍工资。例如小赵在单位工作了六个月没签合同，前一个月按正常工资算，后面五个月就能要求单位支付双倍工资。不过要注意，申请双倍工资是有仲裁时效的，一般是一年。

四、经济补偿

如果员工因为单位没签合同等违法行为离职，还可能获得经济补偿。经济补偿按员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如小王在单位工作了一年零三个月，单位没签合同，他离职时除了可以要求双倍工资，还能得到一个半月工资的经济补偿。

五、维权途径

要是和单位协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，需要带上能证明劳动关系的材料，比如前面提到的工作证、考勤记录等。也可以申请劳动仲裁，要写好仲裁申请书，准备好相关证据。仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

自己离职并确定好工资和补偿后，可能还会遇到单位不履行支付义务等后续问题，比如以各种理由拖欠工资和补偿款。这时候该怎么进一步维权，怎样确保自己的权益得到保障，是很多人关心的。不妨到律图咨询本地律师，律图平台的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身合法权益。