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未签劳动合同仲裁理由怎么写？
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2024-06-12
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孟理昕律师
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专家导读
根据《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。根据《劳动法》第七十二条规定 用人单位和劳动者必须依法依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
我们每个人都面临着就业问题，在就业中，劳动者要和用人单位签订劳动合同，来有效维护自己的合法权益，同时也应该履行劳动合同中的义务。但是在现实生活中，有些劳动者在就业时未与用人单位签订劳动合同，在发生纠纷时可能会申请仲裁，那么未签劳动合同仲裁理由怎么写？下面小编将为您介绍。
1、劳动仲裁申请书中，应当载明下列事项：
(1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(2)仲裁请求和所根据的事实、理由;
2、未签订劳动合同，一般都没有缴纳社保，劳动者可以主张双倍工资、经济补偿金与补缴社保;
3、法律依据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会应当出具收件回执。
综上所述，在申请仲裁时，劳动者要准备相关材料，根据我国劳动法相关的规定依法申请仲裁，维护自己的权利。针对未签劳动合同仲裁理由怎么写这个问题，若您还有疑问，可以向律师咨询或者申请法律援助。
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未签劳动合同仲裁理由怎么写？
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未签劳动合同仲裁申请书怎么写
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劳动纠纷
申请撤销仲裁裁决时的理由怎么写？
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
一、没有仲裁协议的
二、裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的
三、仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的
四、裁决所根据的证据是伪造的
五、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的
六、仲裁员在仲裁该案时有索贿、、枉法裁决行为的。
人民经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当将裁定撤销人民认定裁决违背公共利益的，应当裁定撤销。
当事人申请撤销裁决的，应当自收到裁决书之日起六个月内提出。
一、没有仲裁协议的
二、裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的
三、仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的
四、裁决所根据的证据是伪造的
五、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的
六、仲裁员在仲裁该案时有索贿、、枉法裁决行为的。
人民经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当将裁定撤销人民认定裁决违背公共利益的，应当裁定撤销。
当事人申请撤销裁决的，应当自收到裁决书之日起六个月内提出。
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快速解决“劳动纠纷”问题
我朋友他们家的一个表妹申请了劳动仲裁之后现在撤诉，劳动仲裁未写撤诉申请还能再次申请吗？
[律师回复] 第
一、如果单位仍然违反法律规定，侵犯你合法权益，你仍可以提起仲裁，但仲裁时效要根据你们之间争议事项的情况确定仲裁时效。
第
二、对于已经撤回仲裁申请的，如果符合仲裁条件的，劳动者仍可以申请仲裁。如果仲裁庭不予受理，你可以拿着不予受理通知书，直接到法院起诉。
一、如果单位仍然违反法律规定，侵犯你合法权益，你仍可以提起仲裁，但仲裁时效要根据你们之间争议事项的情况确定仲裁时效。
第
二、对于已经撤回仲裁申请的，如果符合仲裁条件的，劳动者仍可以申请仲裁。如果仲裁庭不予受理，你可以拿着不予受理通知书，直接到法院起诉。
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我们公司不给我们缴纳保险，经协商后还是不缴纳，所以我们准备申请仲裁了，问一下劳动仲裁申请书内要写明案由吗？
[律师回复] 你好，是否写仲裁案由没有固定的限制，一般是仲裁员根据当事人的申请自行写，无须当事人自己写出来的。
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仲裁庭愈期未裁决怎样向法院写起诉书
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 携带劳动仲裁委立案的受理通知书，然后写民事诉状到当地。 一个完整的民事诉状应该包括以下几项： 原告：写明姓名，性别，年龄，身份证号码，现住址，联系电话，确认有效的通信地址； 被告：公司名称，法定代表（或主要负责人）：写明姓名、职务、住所、联系电话 诉讼请求：1.23… 事实和理由：情况说明（包括证据和证据的来源、证人的姓名、住址等情况） 民事诉状格式很简单。关键是能根据原告的情况写一份最大程度维护原告合法权益，并能胜诉的民事诉状。一份好的民事诉状是胜诉的基础。建议由专业人士代为书写。
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劳动仲裁仲裁后不服劳动仲裁的仲裁状怎么写
[律师回复] 状
原告：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。（原告如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址）
被告：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。（被告如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址）
请求事项：（写明向所要达到的目的）
事实和理由：（写明或提出主张的事实依据和法律依据，包括证据情况和证人姓名及联系地址）
人民
原告：（签名或盖章）
附：
一、本诉状副本份（按被告人数确定份数）；
二、证据份；
三、其他材料份。
原告：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。（原告如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址）
被告：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。（被告如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址）
请求事项：（写明向所要达到的目的）
事实和理由：（写明或提出主张的事实依据和法律依据，包括证据情况和证人姓名及联系地址）
人民
原告：（签名或盖章）
附：
一、本诉状副本份（按被告人数确定份数）；
二、证据份；
三、其他材料份。
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快速解决“劳动纠纷”问题
申请劳动仲裁，仲裁费由谁承担？
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 一、申请劳动仲裁的费用是多少
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》五十三条规定“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。”“第五十四条规定”本法自2008年5月1日起施行。”法律已经明确了劳动仲裁是不收取任何费用的，仲裁办案的经费是由当地财政予以保证的。所以从2008年5月1日起，全国各地的劳动争议仲裁委员会办理案件都是不收费的。
二、申请劳动争议仲裁如何交费
《劳动争议仲裁委员会办案规则》第六十条规定：仲裁委员会受理劳动争议案件，应当按照《劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法收取仲裁费》。仲裁费分为案件受理费和案件处理费。受理费标准按国家有关规定执行，由申请人在仲裁委员会决定立案时预付。处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书表册印刷费等。处理费由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副本后五日内预付。
三、劳动争议仲裁程序是怎样的
1、组成仲裁庭
仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》组成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁员、二名仲裁员组成。简单案件，仲裁委员会可以指定一名仲裁员独任处理。仲裁委员会处理集体争议案件，应当组成特别仲裁庭，由三名以上仲裁员单数组成。
2、调查取证
仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观和因不能取证的，当事人提供的证据互相矛盾、无法认定的，或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点，仲裁委员会依职权可找有关单位、知情人了解情况和收集证据，遇有需要勘验或鉴定的问题，应交由法定部门勘验或鉴定;没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。
3、仲裁调解
在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解。经调解达成协议的制作仲裁调解书，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人;调解未达成协议，或仲裁调解书送达前当事人反悔，以及当事人拒绝接收调解书的，仲裁庭应及时仲裁。
4、仲裁裁决
仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的四日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。开庭审理时，听取申诉人的申诉和被诉人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭合议作出裁决，并制作仲裁裁决书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民，期满不的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的，对方当事人可申请人民法院强制执行。仲裁委员会处理劳动争议案件，应当在收到仲裁申请后的六十日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延长三十日。处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起十五日结束，案情复杂需要延期的，可延长十五日。
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仲裁时效的中止是什么？仲裁仲裁事由有哪些？
[律师回复] 仲裁时效的中止是指什么仲裁时效的中止，又称时效的停止或不完成，是指在法律规定的仲裁时效进行中的某一阶段，因某种法定理由发生，阻碍权利人申请仲裁，时效期间暂停计算，待中止时效的法定理由消除后，仲裁时效继续进行。关于仲裁时效中止的时间，我国《民法通则》规定为时效期间的最后6个月内。因为如果在此之前发生某种事由，使权利人无法行使权利，在该事由消灭以后，权利人至少还有6个月的时间可以行使权利，因而没有必要使时效停止。这样规定，符合时效制度促使权利人及时行使权利的目的，同时也不损害权利人的利益。6个月以内的时效，则可在时效进行中的任何时候中止。仲裁时效中止事由有哪些根据我国《民法通则》第130条的规定，引起仲裁时效中止的法定事由有：（1）不可抗力。即不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害，战争和军事行动等。(2)其他障碍。如权利人或义务人暂时不能确定，因而不能行使仲裁请求权的情况。
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劳动仲裁申请书事实和理由怎么写
[律师回复] 您好，关于劳动仲裁申请书事实和理由怎么写这个问题，我的解答如下, 写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。如不会写，建议委托律师代理。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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公司未签劳动合同仲裁请求怎么写
仲裁请求的写法没有强制性的规定，取决于员工申请劳动仲裁的最终目的，比如仲裁请求中可以写要求公司补签劳动合同或者支付赔偿金。除了仲裁请求外，仲裁申请书中还要写清楚公司不签劳动合同的事实和理由，对劳动者和用人单位的基本情况进行介绍。
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劳动纠纷
劳动仲裁申请书事实与理由怎么写？
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 劳动仲裁申请书事实与理由怎么写
写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。如不会写，建议委托律师代理。
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
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快速解决“劳动纠纷”问题
我的一个朋友因为保险问题和单位不签署劳动合同，现在我的这个朋友想申请劳动仲裁，所以就咨询一下自己需要写案由吗？劳动仲裁案由怎么写？包括哪些内容？
[律师回复]
一、劳动争议
1、劳动合同纠纷
(1)确认劳动关系纠纷
(2)集体劳动合同纠纷
(3)劳务派遣合同纠纷
(4)非全日制用工纠纷
(5)追索劳动报酬纠纷
(6)经济补偿金纠纷
2、社会保险纠纷
(1)养老金纠纷
(2)工伤保险待遇纠纷
(3)医疗费、医疗保险待遇纠纷
(4)生育保险待遇纠纷
(5)失业保险待遇纠纷
3、福利待遇纠纷
二、人事争议
(1)辞职争议
(2)辞退争议
(3)聘任、聘用合同争议
一、劳动争议
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我单位已经两个月没有发工资了，实在没办法我想申请仲裁，我就是想问问申请工资仲裁理由有哪些呢？
[律师回复] 您好，根据您的描述，理由可以写拖欠工资，如果公司存在其他违法情形的，您的仲裁请求除了要求结清全部的工资外，还可以依法提出其他请求，如果没有提的话，不告不理，仲裁委是不会主动裁决的。劳动仲裁可以委托律师代理，律师费可以主张由用人单位承担。
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你好律师，我朋友最近想要去申请仲裁，但是在填表格的时候不知道申请仲裁事由怎么写，你们可以帮忙解答下吗
[律师回复]
首先是入职时间、工作岗位、工资情况这些基本事实，
其次就是申请仲裁原因，事件的经过等，以及主张的钱款的明细清单
以上是申请仲裁事由怎么写的答案
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公司未签劳动合同仲裁请求怎么写
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于公司未签劳动合同仲裁请求怎么写的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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仲裁裁决撤销的理由
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
一、没有仲裁协议的
二、裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的
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六、仲裁员在仲裁该案时有索贿、、枉法裁决行为的。
人民经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当将裁定撤销人民认定裁决违背公共利益的，应当裁定撤销。
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一、没有仲裁协议的
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什么叫中止仲裁仲裁仲裁时效中止事由的规定
[律师回复] 仲裁时效的中止是指什么仲裁时效的中止，又称时效的停止或不完成，是指在法律规定的仲裁时效进行中的某一阶段，因某种法定理由发生，阻碍权利人申请仲裁，时效期间暂停计算，待中止时效的法定理由消除后，仲裁时效继续进行。关于仲裁时效中止的时间，我国《民法通则》规定为时效期间的最后6个月内。因为如果在此之前发生某种事由，使权利人无法行使权利，在该事由消灭以后，权利人至少还有6个月的时间可以行使权利，因而没有必要使时效停止。这样规定，符合时效制度促使权利人及时行使权利的目的，同时也不损害权利人的利益。6个月以内的时效，则可在时效进行中的任何时候中止。仲裁时效中止事由有哪些根据我国《民法通则》第130条的规定，引起仲裁时效中止的法定事由有：（1）不可抗力。即不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害，战争和军事行动等。(2)其他障碍。如权利人或义务人暂时不能确定，因而不能行使仲裁请求权的情况。
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未签劳动合同仲裁申请书怎么写
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 申请人：李某某
委托代理人：任，男，律师事务所
被申请人：市有限公司
申请人于2年11月2日向市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，请求仲裁委裁定：
被申请人向申请人支付从年1月1日起至年10月10日止未签订劳动合同的二倍工资差额34400元。
本委于年11月7日受理此案，并依法组成仲裁庭。于年12月5日上午九时开庭审理。申请人李，申请人委托代理人任万祥，被申请人法定代表人宋参加了庭审，本庭现已审理终结。
申请人称：申请人系被申请人处职工，职务为餐饮部经理。申请人与被申请人于年12月1日起建立劳动关系，未签订书面劳动合同。申请人的月工资为3440元。申请人一直在被申请人处兢兢业业工作，每月工作业绩不断上升，但被申请人却于年10月9日未提前通知的情况下，令申请人不再上班未签合同劳动仲裁申请书未签合同劳动仲裁申请书。
被申请人称：年12月，申请人到被申请人公司上班，职务为餐饮部经理。在劳动关系存续期间，被申请人曾多次要求申请人签订劳动合同，但申请人均未自觉签订，是有预谋的欲得到未签订劳动合同的二倍工资差额。
本委经审理查明：
申请人于年12月1日到被申请人处上班，职务为餐饮部经理。当事人双方均认可申请人的月工资为3440元。在劳动关系存续期间，被申请人一直未与申请人签订书面劳动合同,年10月9日，被申请人口头解除双方劳动关系。次日，申请人即向市区人力资源和社会保障局劳动监察大队进行投诉，要求被申请人支付经济补偿金和没签订劳动合同的二倍工资。经区劳动监察大队调解，双方达成一致意见，由被申请人支付9月工资、未提前30日告知解除劳动关系代通知金、补贴金、服装押金、年10月工资和22天余假工资合计13213元。年10月10日被申请人出具书面解除双方劳动关系通知书，解除了双方的劳动关系。
申请人系被申请人餐饮部经理，根据岗位职能设置，不包含为公司员工签订劳动合同的职能，被申请人也无法提供申请人在劳动关系存续期期间拒不签订劳动合同的相关证据。根据《劳动合同法》第八十二条规定，由被申请人需支付申请人从年1月1日至年10月10日的二倍工资差额。
据此，根据《劳动合同法》、《调解仲裁法》等相关法律法规规定，裁决如下：
被申请人支付申请人未签订劳动合同二倍工资差额32107元。
根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七、第四十八条的规定，劳动者对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民，逾期不的，此裁决书自作出之日起发生法律效力。当事人对发生法律效力的裁决书应当依照规定的期限履行。
未签合同劳动仲裁申请书申请书。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以向人民申请强制执行。
首席仲裁员：
二〇年十二月十九日
当事人对发生法律效力的裁决书应当依照规定的期限履行，未签合同劳动仲裁申请书申请书。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以向人民申请强制执行。
委托代理人：任，男，律师事务所
被申请人：市有限公司
申请人于2年11月2日向市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，请求仲裁委裁定：
被申请人向申请人支付从年1月1日起至年10月10日止未签订劳动合同的二倍工资差额34400元。
本委于年11月7日受理此案，并依法组成仲裁庭。于年12月5日上午九时开庭审理。申请人李，申请人委托代理人任万祥，被申请人法定代表人宋参加了庭审，本庭现已审理终结。
申请人称：申请人系被申请人处职工，职务为餐饮部经理。申请人与被申请人于年12月1日起建立劳动关系，未签订书面劳动合同。申请人的月工资为3440元。申请人一直在被申请人处兢兢业业工作，每月工作业绩不断上升，但被申请人却于年10月9日未提前通知的情况下，令申请人不再上班未签合同劳动仲裁申请书未签合同劳动仲裁申请书。
被申请人称：年12月，申请人到被申请人公司上班，职务为餐饮部经理。在劳动关系存续期间，被申请人曾多次要求申请人签订劳动合同，但申请人均未自觉签订，是有预谋的欲得到未签订劳动合同的二倍工资差额。
本委经审理查明：
申请人于年12月1日到被申请人处上班，职务为餐饮部经理。当事人双方均认可申请人的月工资为3440元。在劳动关系存续期间，被申请人一直未与申请人签订书面劳动合同,年10月9日，被申请人口头解除双方劳动关系。次日，申请人即向市区人力资源和社会保障局劳动监察大队进行投诉，要求被申请人支付经济补偿金和没签订劳动合同的二倍工资。经区劳动监察大队调解，双方达成一致意见，由被申请人支付9月工资、未提前30日告知解除劳动关系代通知金、补贴金、服装押金、年10月工资和22天余假工资合计13213元。年10月10日被申请人出具书面解除双方劳动关系通知书，解除了双方的劳动关系。
申请人系被申请人餐饮部经理，根据岗位职能设置，不包含为公司员工签订劳动合同的职能，被申请人也无法提供申请人在劳动关系存续期期间拒不签订劳动合同的相关证据。根据《劳动合同法》第八十二条规定，由被申请人需支付申请人从年1月1日至年10月10日的二倍工资差额。
据此，根据《劳动合同法》、《调解仲裁法》等相关法律法规规定，裁决如下：
被申请人支付申请人未签订劳动合同二倍工资差额32107元。
根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七、第四十八条的规定，劳动者对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民，逾期不的，此裁决书自作出之日起发生法律效力。当事人对发生法律效力的裁决书应当依照规定的期限履行。
未签合同劳动仲裁申请书申请书。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以向人民申请强制执行。
首席仲裁员：
二〇年十二月十九日
当事人对发生法律效力的裁决书应当依照规定的期限履行，未签合同劳动仲裁申请书申请书。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以向人民申请强制执行。
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公司未签劳动合同仲裁请求怎么写
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于公司未签劳动合同仲裁请求怎么写的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
请问未签劳动合同申请劳动仲裁的仲裁申请书该如何写
[律师回复] 劳动仲裁申请书格式
1、要写明申请方、被申请方的基本情况，如：姓名（企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人）、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。
2、写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。
3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。
1、要写明申请方、被申请方的基本情况，如：姓名（企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人）、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。
2、写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。
3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。
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快速解决“合同事务”问题
劳动仲裁申请书事实与理由该如何写
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 劳动仲裁申请书事实与理由怎么写
写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。如不会写，建议委托律师代理。
相关法律知识
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。如不会写，建议委托律师代理。
相关法律知识
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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劳动仲裁申请书的事实和理由怎么写
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 劳动仲裁申请书事实与理由怎么写
写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。如不会写，建议委托律师代理。
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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年初我的大舅在一家公司入职，工作半年后与公司产生劳务纠纷，无奈申请仲裁，公司得知后告知我的大舅想要私聊请求撤销仲裁，请问撤销仲裁申请的案由应如何填写？
[律师回复] 处理申请撤销仲裁裁决案件的法律依据主要是《仲裁法》第58～61条、第70条，《民事诉讼法》第258条，最高人民法院《关于适用(中华人民共和国仲裁法)若干问题的解释》第17～19条、第21～27条的规定。
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