公司不给开工资不签劳动合同怎么办

打工挣钱，天经地义。可有些公司却干起了不地道的事儿，不给员工发工资，还不签劳动合同。这可把员工愁坏了，辛苦工作却拿不到应得的报酬，心里别提多憋屈了。遇到这种情况，员工该怎么维护自己的权益呢？

一、收集证据确定劳动关系

要想维权，首先得证明自己和公司存在劳动关系。这时候，收集证据就显得尤为重要。证据可以是工资支付凭证，像银行转账记录，上面会清楚地显示公司给你发工资的情况；也可以是工作证、考勤记录，这些都能证明你在公司工作过。比如小张在一家小公司上班，公司没和他签合同也不发工资，小张就保留了自己的打卡记录和工作群里的聊天记录，这些都成了他维权的有力证据。

二、与公司协商解决问题

收集好证据后，先尝试和公司协商。找个合适的时间，心平气和地和公司负责人谈一谈，说明你的诉求，要求公司支付工资并签订劳动合同。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音。比如小李发现公司不发工资后，主动找老板沟通，还把谈话内容录了音，这为他后续的维权提供了保障。如果协商成功，双方可以签订一个协议，明确工资支付时间和签订合同的时间。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快介入调查，公司迫于压力支付了小王的工资并签订了劳动合同。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，公司还是不解决问题，那就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供充分的证据。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会根据他提供的证据，裁决公司支付小赵工资和未签订劳动合同的双倍工资。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。向法院起诉时，要准备好起诉状和相关证据。法院会根据事实和法律进行判决。比如小钱经过仲裁后对结果不满意，向法院起诉，最终法院判决公司支付小钱工资和赔偿款。

工资拿到手、合同签好了，并不意味着维权之路就结束了。后续可能还会遇到公司不履行判决、再次出现拖欠工资等情况。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能让自己的权益再次受损。这时候，不妨到律图网咨询本地律师。律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地守护自己的合法权益。