要走劳动仲裁没离职会怎么样

在职场上，劳动纠纷并不少见。有时候员工和单位之间产生了矛盾，比如工资没按时发、加班没给加班费等，员工就会考虑用劳动仲裁来维护自己的权益。可这时候就有个问题摆在面前了，要是还没离职就去申请劳动仲裁，会出现什么样的情况呢？这是很多面临劳动纠纷又还在职的朋友特别关心的。毕竟谁都不想因为维权把工作弄没了，也担心会不会对仲裁结果有影响。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、劳动仲裁进行中劳动关系的维持

在没离职的情况下申请劳动仲裁，员工和单位的劳动关系理论上还是存在的。这意味着员工依旧可以正常去上班，单位也得按照合同约定提供相应的工作条件和支付工资。比如，小李发现公司拖欠他两个月工资，于是申请了劳动仲裁，但他还在职。这期间，公司不能随意解除和他的劳动关系，还得正常让他工作，并且按照合同支付工资。不过实际中，有些单位可能会给员工穿小鞋，比如调整工作岗位、降低工资等。要是遇到这种情况，员工可以收集相关证据，在仲裁中一并提出，要求单位恢复原状或者给予相应赔偿。

二、对仲裁结果的影响

没离职去申请劳动仲裁，一般不会对仲裁结果产生实质性的影响。仲裁机构主要是依据事实和法律来进行裁决的。只要员工有足够的证据证明自己的主张，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，就有很大的机会获得胜诉。例如，小张在职时发现公司未按照规定给他缴纳社保，他申请仲裁并提供了劳动合同和工资流水等证据，仲裁机构最终支持了他的诉求，要求公司补缴社保。但需要注意的是，在职期间收集证据相对方便一些，因为可以直接从公司获取相关材料。

三、可能面临的压力

没离职就申请劳动仲裁，员工可能会面临来自单位的压力。有些单位可能会认为员工申请仲裁是对公司的不忠诚，从而给员工在工作上设置障碍。比如，原本分配给员工的重要项目突然被收回，或者在工作中故意挑刺。面对这种情况，员工要保持冷静，不要因为压力而放弃自己的合法权益。同时，要注意保护好自己，避免因为和单位的冲突而导致自己的权益受损。

四、后续的处理方式

如果仲裁结果对员工有利，单位通常需要按照裁决进行整改。比如支付拖欠的工资、补缴社保等。员工可以监督单位执行，如果单位不执行，员工可以向法院申请强制执行。要是仲裁结果对员工不利，员工可以在规定的时间内向上一级仲裁机构或者法院提起诉讼。在整个过程中，员工要保留好相关的证据和文件，以便后续维权使用。

劳动仲裁结束后，即便员工胜诉，也可能会面临一些后续问题。比如，和单位的关系可能变得很僵，之后在工作中可能会遇到更多的困难。又或者单位可能会采取一些手段来报复员工，虽然这是不合法的，但现实中也可能发生。要是遇到这些棘手的情况，该怎么妥善处理呢？这时候不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你制定后续的应对策略，让你在维护自己合法权益的道路上少走弯路，更加安心。