公司未提前通知续签合同怎么办

在职场上，劳动合同就像一份保障，它规定了我们和公司之间的权利和义务。当劳动合同快到期时，公司应该提前和员工沟通续签的事情。可现实中，有些公司却没有提前通知员工续签合同，这可让员工犯了难。这种情况会对员工产生什么影响呢？员工又该如何维护自己的权益呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确公司未提前通知续签合同的后果

公司没有提前通知续签合同，要是超过一个月未与员工续签书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，从第二个月起公司就得向员工每月支付二倍的工资。比如小张和公司的合同到期后，公司没及时续签合同，继续让小张工作，从第二个月起，小张就能拿到双倍工资。不过这里要注意，支付双倍工资最多支付11个月。

二、与公司协商沟通

发现公司未提前通知续签合同，员工可以先和公司友好协商。找个合适的时间，和领导或者人力资源部门沟通，表达自己想续签合同的意愿，询问公司关于续签的想法和安排。在沟通时要注意态度，心平气和地说明情况。比如小李发现合同快到期公司没动静，他就主动约了人力资源经理面谈，了解到公司是因为流程问题还没处理续签，后来顺利续签合同。

三、收集相关证据

为了保障自己的权益，员工要收集一些证据。比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作邮件等，这些都能证明你和公司存在劳动关系。像小赵的公司没续签合同，后来发生纠纷，小赵拿出了自己的考勤记录和工作邮件，证明自己一直在为公司工作，最终维护了自己的权益。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如身份证、劳动合同、能证明劳动关系的证据等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果公司确实存在违法行为，会责令其改正。比如小王向劳动监察部门投诉后，公司很快就和他续签了合同。

五、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后还是没解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要写好仲裁申请书，准备好相关证据。仲裁委员会受理后会进行审理，作出裁决。比如小刘通过劳动仲裁，拿到了公司未续签合同期间的双倍工资。

劳动合同到期后，即便公司和员工续签了合同，后续也可能会出现一些问题，比如新合同的条款不合理，工资待遇没有提高等。要是处理不好这些问题，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，更不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对新合同中的问题，怎么维护自己的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在职场上少走弯路，不再为这些棘手的事情焦虑。