合同到期俩月后单位才续签怎么办

很多打工人都遇到过这样的情况，合同到期了，自己还在正常上班，可单位却没有及时续签合同，过了好一阵子才想起来续签。就好比你一直在为一场比赛努力，比赛规则突然空窗了一段时间，然后才重新明确。这时候不少人就会犯嘀咕，单位这么做合不合理，自己的权益有没有受到影响呢？接下来咱们就好好聊聊合同到期俩月后单位才续签该怎么办。

一、了解法律规定保障自身权益

按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动合同到期后，用人单位应当及时与劳动者续签合同。如果单位在合同到期后未及时续签，而劳动者仍在单位工作，那么从合同到期后的第二个月起，单位就需要向劳动者支付双倍工资。比如小张的合同到期后，单位没及时续签，小张又工作了两个月才续签，那么第二个月单位就应该支付小张双倍工资。所以，劳动者要清楚自己的权益，遇到这种情况时才能更好地维护自己的利益。

二、与单位友好协商解决问题

发现单位合同到期俩月后才续签，首先可以选择和单位友好协商。找个合适的时间，心平气和地跟单位的人力资源部门或者领导说明情况，表达自己对这件事的看法和诉求。比如可以提出要求单位按照法律规定支付未及时续签合同期间的双倍工资。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录或者谈话录音，万一协商不成，这些都可以作为后续维权的证据。

三、若协商不成可进行投诉

要是和单位协商没有达成满意的结果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时需要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和单位存在劳动关系以及你在合同到期后继续工作的事实。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位进行整改。

四、考虑通过诉讼途径维权

如果投诉后问题还是没有得到解决，劳动者可以考虑通过诉讼途径来维护自己的权益。向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁过程中，要积极配合仲裁委的工作，如实陈述事实。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

合同到期俩月后单位才续签的问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如单位会不会因为这次的事情在工作上给劳动者穿小鞋，续签的合同条款有没有隐藏的不利于劳动者的内容等。这些问题处理不好，可能会影响劳动者的工作和生活。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。平台不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题，给出合理的建议和解决方案。有专业律师的帮助，能让你在工作中少些烦恼，更好地维护自己的合法权益。