仲裁赔偿是按照底薪还是实发工资算

在工作中，很多人都可能会遇到劳动纠纷，当协商解决不了的时候，就会选择仲裁来维护自己的权益。而仲裁赔偿的计算标准是大家特别关心的问题，尤其是赔偿金额是按照底薪算，还是按照实发工资算，这直接关系到自己能拿到多少赔偿。接下来就给大家详细解答一下这个问题。

一、明确仲裁赔偿计算基数的相关法律规定

根据法律规定，仲裁赔偿的计算基数一般是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来确定。这里的工资是指劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以，既不是单纯的底薪，也不完全等同于实发工资。实发工资是扣除了社保、个税等费用后的金额，而计算赔偿时用的应得工资是未扣除这些费用的金额。

比如，小张在一家公司工作，他的底薪是3000元，但每个月还有绩效奖金、交通补贴等，加起来每个月应得工资平均能达到5000元。在计算仲裁赔偿时，就应该按照5000元来计算，而不是3000元的底薪。

二、确定平均工资的计算方法

要计算前十二个月的平均工资，需要把这十二个月的应得工资总和相加，然后除以十二。如果劳动者工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。

例如，小李在公司工作了8个月，这8个月的应得工资分别是4500元、4800元、5000元、5200元、4600元、4900元、5100元、5300元，那么他的平均工资就是（4500+4800+5000+5200+4600+4900+5100+5300）÷8=4950元。

三、特殊情况下的工资计算

如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

比如，当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元。小王的月平均工资是20000元，那么在计算仲裁赔偿时，就按照15000元来计算。

四、仲裁赔偿计算中的证据收集

在仲裁过程中，劳动者需要提供证据来证明自己的工资情况。可以收集的证据包括工资条、银行工资流水、劳动合同、考勤记录等。这些证据能帮助确定应得工资的数额。

例如，小赵要申请仲裁赔偿，他提供了近一年的银行工资流水，上面清楚地显示了每个月的工资入账情况，还有公司发放的工资条，这些都能作为计算赔偿的依据。

仲裁赔偿计算完成后，可能还会遇到用人单位不履行赔偿义务的情况，或者对仲裁结果不服要进行上诉等问题。这些后续问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益得不到保障。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。