已签两次合同到期公司不续签怎么办

在职场上，大家都希望工作能稳稳当当的。当和公司签的合同到期，要是公司不再续签，这心里肯定会慌。尤其是已经和公司签了两次合同，满心以为能继续干下去，结果公司却不打算再续约，这可咋整呢？这种情况很多打工人都可能遇到，接下来就给大伙好好说说遇到这种情况该如何应对。

一、确认合同到期情况

当发现自己和公司签的两次合同到期了，先别着急，得把合同的具体情况弄清楚。仔细看看合同里约定的期限，确定是不是真的到期了。比如说，合同上写的是从什么时候到什么时候，到期日是不是已经到了。要是自己不确定，也可以找公司的人事部门问问，让他们帮忙确认一下。另外，还要看看合同里有没有关于续签的相关条款，有的合同可能会约定在某些条件下自动续签，或者有优先续签权之类的。

二、与公司协商沟通

确定合同到期公司不续签后，主动和公司沟通是很重要的一步。找个合适的时间，心平气和地和公司领导或者人事部门谈谈，了解他们不续签的原因。也许公司有一些实际困难或者其他考虑，通过沟通说不定能找到解决办法。比如，你可以向公司表达自己对工作的热爱和对公司的贡献，争取让公司改变主意。要是公司因为某些方面对你不满意，你也可以表示愿意改进。在沟通的时候，记得要做好记录，把谈话的内容、时间、地点等都记下来，万一以后需要用到这些信息呢。

三、收集相关证据

为了维护自己的合法权益，收集证据是必不可少的。可以收集和工作有关的各种证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果文件等等。这些证据能证明你在公司的工作情况和工作时间。如果公司有关于不续签的书面通知，一定要保存好。要是没有书面通知，和公司沟通时的聊天记录、邮件等也可以作为证据。比如说，你和公司领导在微信上讨论不续签的事情，这些聊天记录就很有用。

四、申请劳动仲裁

如果和公司沟通后还是无法解决问题，就可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要准备好相关材料，包括仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同、证据材料等。仲裁申请书要写清楚自己的诉求和事实理由。然后把这些材料提交到当地的劳动仲裁委员会。劳动仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，要如实陈述自己的情况，提供证据支持自己的主张。比如，你可以用之前收集的工资条证明自己的工资情况，用考勤记录证明自己的工作时间。

当处理完和公司合同到期不续签的问题后，后续可能还会遇到一些情况。比如，公司可能会对仲裁结果不服，提起诉讼。或者在经济补偿方面，可能还会有一些细节需要进一步协商。这些问题要是处理不好，很容易让自己的权益受损。这时候就可以到律图网咨询本地律师。律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，不用再为这些事情焦虑。