怎样算出法定节假日双倍工资的方法

在工作中，大家都知道法定节假日加班是有双倍或者三倍工资的，可很多人却不太清楚这双倍工资到底是怎么算出来的。就拿一些在服务行业工作的朋友来说，节假日正是他们最忙的时候，天天加班加点，可到发工资时，总感觉这加班费不太对劲，又不知道问题出在哪。其实，算出法定节假日双倍工资并不难，但这里面有不少细节需要注意，下面就让我们一起来搞清楚这个问题。

一、明确法定节假日双倍工资适用情况

法定节假日通常分为两类，一类是法定休假日，像春节、国庆节等，在这些日子加班，一般是三倍工资；另一类是休息日，比如周末，如果安排加班又不能安排补休，就会支付双倍工资。举例来说，小李在一家公司上班，公司在某个周末安排他加班，又没办法给他调休，那他就可以拿到双倍工资。所以，首先得判断是不是符合双倍工资的适用情况。

二、了解工资基数的确定

工资基数是计算双倍工资的关键。一般来说，工资基数就是劳动者的月工资。不过，这里的月工资是指正常出勤情况下的工资，不包括加班费、特殊情况下支付的工资等。比如小张月工资是5000元，这5000元就是计算他双倍工资的基数。但如果他这个月有加班费或者奖金，这些是不能算在工资基数里的。

三、计算日工资和小时工资

算出日工资和小时工资是计算双倍工资的重要步骤。日工资的计算方法是月工资收入除以月计薪天数，目前月计薪天数是21.75天。比如小王月工资3000元，他的日工资就是3000÷21.75≈137.93元。小时工资则是日工资除以8小时，像小王的小时工资就是137.93÷8≈17.24元。

四、算出双倍工资具体数额

有了日工资和小时工资，就可以算出双倍工资了。如果是按天加班，双倍工资就是日工资乘以2；如果是按小时加班，双倍工资就是小时工资乘以2再乘以加班小时数。比如小赵在周末加班了一天，他的日工资是150元，那他这天的双倍工资就是150×2=300元。要是他加班了3个小时，小时工资是20元，那他这3个小时的双倍工资就是20×2×3=120元。

五、遇到问题的解决办法

要是发现自己的双倍工资计算有问题，首先可以和用人单位协商，带上自己的工资条、考勤记录等材料，和单位沟通，要求重新核算。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关证据，比如劳动合同、加班记录等。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。

算出法定节假日双倍工资后，可能还会遇到一些后续问题，比如单位不支付双倍工资怎么办，或者对计算结果还是有异议该如何处理。这些问题要是处理不好，很容易让自己的权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法收入。