离职后工资被拖欠，怎样去要求赔偿

工作辛苦了一段时间，好不容易熬到离职，结果工资却被拖欠，这换谁都闹心。工资可是咱们的血汗钱，就这么被拖欠，搁谁都咽不下这口气。很多人遇到这种情况，可能就干着急，不知道该怎么去维护自己的权益，也不清楚能不能要求赔偿、该怎么要求赔偿。其实，离职后工资被拖欠，咱们是有办法让单位给出赔偿的。下面就来给大家详细说说。

一、明确赔偿的法律依据

根据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如说，小A离职后，公司拖欠了他5000元工资，在劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，那么小A就可能获得2500元到5000元的赔偿金。

二、与单位协商解决

发现工资被拖欠后，首先可以尝试和单位协商。心平气和地跟单位说明情况，要求单位及时支付工资。在协商的时候，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音。比如，小B离职后工资被拖欠，他先给单位负责人发了消息，说明自己的工资还没收到，询问什么时候发放，并且保留了聊天记录。如果协商成功，单位支付了工资，那当然最好；如果协商不成，这些记录也可以作为后续维权的证据。

三、向劳动行政部门投诉

要是和单位协商没有结果，就可以向劳动行政部门投诉。去投诉的时候，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和单位存在劳动关系以及工资的具体情况。劳动行政部门接到投诉后，会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位限期支付工资。就像小C投诉后，劳动行政部门介入调查，单位很快就支付了拖欠的工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动行政部门的处理没有达到预期效果，或者单位仍然拒绝支付工资和赔偿金，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，并且准备好相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。小D就是通过劳动仲裁，最终拿到了被拖欠的工资和相应的赔偿金。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。向法院起诉要准备好起诉状和相关证据，法院会根据事实和法律进行判决。不过，诉讼的流程相对复杂一些，需要花费一定的时间和精力。

工资被拖欠后，咱们通过一系列合理合法的途径是可以要求赔偿的。但后续可能还会遇到一些问题，比如单位拒不执行判决，或者赔偿金的计算出现争议等。这些问题处理起来可能会比较麻烦，这时候不妨到律图网咨询本地律师。律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。