劳动法开除员工怎样赔偿

在职场上，员工被开除的情况时有发生。有些员工糊里糊涂就被公司打发走了，都不知道自己是否能得到赔偿。实际上，根据劳动法规定，不是所有开除员工的情形公司都得赔偿，但符合一定条件时，员工是有权获得相应赔偿的。那么劳动法里到底规定了哪些开除员工的赔偿情形，又该如何计算赔偿金额呢？下面就来详细说说。

一、合法开除无需赔偿的情形

公司如果是因为员工存在严重过错而将其开除，这种情况下是不用支付赔偿的。比如员工严重违反用人单位的规章制度，像经常无故旷工、在工作中严重失职给公司造成重大损害等。举个例子，小李在一家工厂上班，他多次违反工厂的操作规范，导致机器损坏，给工厂带来了较大的经济损失，工厂因此开除小李，就不需要给予赔偿。

二、需支付经济补偿的开除情况

当公司因为一些法定原因开除员工时，要支付经济补偿。比如公司进行经济性裁员，或者劳动合同期满公司不续签等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小张在一家公司工作了3年4个月，月工资是5000元，公司因经营困难进行裁员将他开除，那么小张能获得的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、需支付赔偿金的违法开除

如果公司没有正当理由，违反法律规定开除员工，就得支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如公司仅仅因为老板个人不喜欢某个员工，就随意将其开除，这种就属于违法开除。假设小赵在公司工作了2年，月工资6000元，公司违法将他开除，那么小赵能获得的赔偿金就是2×2×6000=24000元。

四、员工维权的操作要点

要是遇到公司开除自己，员工首先要做的是收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司开除通知等。如果和公司协商赔偿事宜，要注意保留好聊天记录或者通话录音。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写好投诉书，并带上收集好的证据。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实理由等。

五、劳动仲裁后的诉讼途径

如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。提起诉讼时要准备好起诉状和相关证据，起诉状要按照法院要求的格式书写。在整个维权过程中，员工要保持理性，通过合法途径维护自己的权益。

员工被开除后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿决定、拖延支付赔偿款等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心可能会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，在处理劳动纠纷领域经验丰富。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，能根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维权路上更有保障，更好地维护自己应得的合法权益。