如何计算教师被打后的误工费?

当学生在学校发生意外伤害，身体受伤后，有的学生家长情绪冲动，到学校闹事，和教师发生争吵后，可能大打出手，导致相关人员受伤。作为学生家长，属于肇事的一方，要承担损失赔偿。费用包括医疗费、误工费等。那么，如何计算教师被打后的误工费?下面我们通过本文一起了解下。

一、如何计算教师被打后的误工费?

对于误工费的概念，具体说来就是受害人从受到伤害到痊愈这一段误工时间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。当遭到伤害时,赔偿义务人应向受害人支付误工费。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定，误工费包括了工资、资金、津贴、课酬等。误工费赔偿金额= 误工收入(天/月/年)×误工时间。对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起，则是执行的问题。

根据最高法院《关于贯彻执行<民法通则>若干问题的意见》第143条“误工日期应当按其实际损害程度、恢复状况并参照治疗医院出具的证明或法医鉴定等认定”的规定，误工日期由患者的住院天数和出院后治疗医院出具证明的休养天数两部分组成，从医疗事故发生的当日开始计算，遇国家法定节假日均不扣减。治疗终结后无正当理由拒不出院或无相关证明擅自休养的，不予计算误工费。医疗事故造成患者残疾的，自专家鉴定组出具《医疗事故技术鉴定书》后不再计算误工费，即残疾者定残之后不再赔偿误工费。

二、教师属于退休返聘的误工费有么?

受害人是另谋职业的离退休人员，其因误工而减少的收入区别以下情况处理：法律、政策明确认可的，按照实际减少的收入予以赔偿;法律、政策未明确认可，也未明令禁止的，参照原在岗工资标准予以赔偿，但新的收入低于在岗工资的，按照新的收入予以赔偿;违反法律、政策规定而减少的收入，不予赔偿。

综上所述，教师属于事业单位人员，计算教师被打后的误工费，要看实际耽误的时间、教师的工资水平等因素。像基本工资、补课津贴及其他兼职收入，都可以作为误工费的计算基数。如果教师是退休返聘的，由于其也有收入，受伤后肇事方一样要赔偿误工费。因为误工费发生纠纷的，可以找第三方机构调解。