工伤了公司调岗我不接受可以吗

工作中受了工伤，对打工人来说已经够闹心的了，可有些公司还在这时候提出给员工调岗。这就让人犯难了，工伤后身体本来就没完全恢复，新岗位能不能胜任心里没底，不接受调岗吧又怕得罪公司。那员工到底有没有权利拒绝公司的调岗要求呢？下面咱们就来好好分析分析。

一、工伤后公司调岗是否合理

公司在员工工伤后调岗，有可能是出于合理的考虑。比如员工受伤后，原来的岗位工作强度大，不利于员工身体恢复，公司为了员工的健康着想，安排到相对轻松的岗位。但也不排除有些公司是想通过调岗逼员工主动离职，减少用工成本。判断调岗是否合理，主要看是否符合劳动合同的约定、是否对员工的薪资待遇有重大影响、新岗位是否与员工的身体状况相适应等。比如，员工原本是体力劳动者，工伤后腿部受伤，公司却把他调到需要长时间站立的岗位，这显然就不太合理。

二、员工拒绝调岗的权利依据

根据法律规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。员工受工伤后，公司单方面调岗，没有与员工协商一致，员工是有权拒绝的。因为劳动合同是双方的约定，任何一方都不能擅自变更。就像签了一份合同，说好了做这个工作，突然要换成别的，员工当然可以说“不”。

三、拒绝调岗的操作要点

如果员工不接受调岗，首先要及时以书面形式向公司表达自己的意见，说明拒绝的理由，比如身体状况不适合新岗位等。同时，要继续在原岗位正常工作，保留好自己工作的证据，比如考勤记录、工作成果等。如果公司因为员工拒绝调岗而采取一些不合理的措施，比如降低工资、威胁辞退等，员工要及时收集相关证据，像工资条、聊天记录等。

四、协商与投诉途径

员工可以先和公司进行友好协商，把自己的想法和困难告诉公司，争取达成双方都能接受的解决方案。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工伤证明、调岗通知等，让劳动监察部门了解事情的来龙去脉，他们会根据情况进行调查处理。

五、诉讼解决办法

如果经过协商和投诉都无法解决问题，员工可以考虑通过诉讼来维护自己的权益。在诉讼过程中，要提供充分的证据证明公司调岗不合理，自己拒绝调岗是合理合法的。比如提供医院的诊断证明，证明自己的身体状况不适合新岗位。

工伤后公司调岗的事情解决了，后续还可能会有一些麻烦事。比如公司会不会在其他方面给员工使绊子，工伤赔偿会不会顺利拿到手，员工的职业发展会不会受到影响等。这些问题要是处理不好，会让员工一直处于焦虑状态。这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据员工的具体情况，给出专业的建议，帮员工解决后续的问题，让员工能安心工作，维护好自己的合法权益。