如果合同到期哺乳期不续签怎么办

不少职场女性在哺乳期会面临各种各样的难题，合同到期就是其中之一。当合同到期碰上哺乳期，单位却不续签合同，这可让很多妈妈们犯了难。毕竟，哺乳期的女性既要照顾孩子，又要操心工作，合同不续签无疑是雪上加霜。那遇到这种情况该怎么办呢？接下来咱们就一起看看应对办法。

一、了解哺乳期合同续签的法律规定

按照法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同，而是应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，即便合同到期，但只要还在哺乳期内，合同会自动延续到哺乳期结束。比如，小张的劳动合同原本在3月到期，但她正处于哺乳期，那么这份合同会自动延续到她哺乳期结束。

二、与单位协商解决

发现单位不续签合同后，先别慌，主动和单位沟通。可以找单位的人力资源部门或者领导，说明自己还在哺乳期，根据法律规定合同应自动延续。在沟通时，要心平气和地表达自己的诉求，比如希望继续在单位工作，完成后续的工作任务。比如小李在合同到期单位不续签时，就和领导诚恳沟通，说明了自己的情况，最终单位同意延续合同。

三、收集相关证据

要是和单位协商不成，就要注意收集证据了。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些能证明你和单位存在劳动关系。另外，还要收集能证明你处于哺乳期的证据，比如医院的诊断证明、孩子的出生证明等。有了这些证据，后续维权时才能更有底气。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，如果和单位还是无法达成一致，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要写清楚投诉的事项、自己的诉求以及相关证据。劳动监察部门会对单位进行调查，如果单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如小赵投诉后，劳动监察部门介入调查，最终单位按照法律规定延续了合同。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

合同问题解决后，后续可能还会遇到单位在工作安排上故意刁难、工资待遇不合理等情况。这些问题处理不好，会让哺乳期的职场妈妈更加心力交瘁。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工作中少些烦恼，更好地维护自己的合法权益。