退休还10年内不可解除劳动合同吗？

[律师回复] 您好，针对您的三年内退休能解除劳动合同呢问题解答如下, 三年内退休一般而言是不可以解除劳动合同的：
1、我国《劳动合同法》规定，离退休5年内用人单位不可以依照本法
第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
2、但是劳动者存在《劳动合同法》三十九条的情形的，用人单位依然可以解除双方劳动合同，并且不需要支付劳动者经济补偿。
3、《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 你可以注意收集加班的证据有必要可以申请劳动仲裁。

[律师回复] 近期一寸彩色免冠照片一张;城镇居民户口本原件;《档案委托管理卡》。缴纳养老保险的基数、比例及金额：缴费基数，并于每年6月20日前办理，逾期加收利息养老保险参保所需资料。缴费时间是当年基数出来后每月1—20日;缴纳比例：按照当年相关规定执行，但最迟不得超过12月20日:身份证复印件两张(验原件);缴费金额：缴费基数×缴纳比例×12四、缴费方式及时限：持《档案委托管理卡》到人力资源服务中心以现金方式缴纳：个人所在省份上年度社会平均工资。参保人员应一次性缴纳全年养老保险金

[律师回复] 如果劳动者符合《劳动合同法》第39条内容时，用人单位可以依法解除劳动合同关系，不需要支付经济补偿金。 　　《劳动合同法》 　　
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的； 　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 　　
（五）因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 　　
（六）被依法追究刑事责任的。 　　
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 　　
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 　　
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 　　第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 　　（一）依照企业破产法规定进行重整的； 　　（二）生产经营发生严重困难的； 　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 　　
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 　　裁减人员时，应当优先留用下列人员： 　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； 　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； 　　（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 　　第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 　　
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 　　
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 【法律意见】
这个是你们单位自己的规定，公务员法里对这个是这样规定的，事假一次原则上不能超过5天，超过的要到当地人事部门备案，一年事假累计超过1个月的，年底考核不能评优秀，超过半年的，不能参加当年考核。病假一次性超过3天以上的，须出具医院证明，一个月以上到当地人事部门备案，累计超过半年的，不能参加当年考核。病假事假请假期间只计算基本工资，一切津贴补助停发，事假超过5天的，当月工资按实际上班天数发放。

[律师回复] 节假日不管在哪一号，标准出勤都是按21.75天，是除掉节假日的，不影响出勤。

[律师回复] 1、违法解除劳动合同的应该支付赔偿金。解除劳动关系违反法律规定的，要支付两倍的经济补偿金，即赔偿金。　　
2、法律依据：
（1）《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条　　
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　　
（2）《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　
（3）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
3、规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
4、到新单位后，依据条例第五条规定：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法同上。

[律师回复] 在江苏剖腹产产假是128天。国家规定是98天，江苏省规定女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天。其中包含双休日，不包括法定节假日。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条 依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。
自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。
前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。
用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。

[律师回复] 公司工人除名前工龄（交费年限）计量，根据劳办发104号第三条：“关于除名工人持续工龄计量时效的溯及力问题。应从各地实行工人个人交纳养老保险费的时间，作为除名工人计量持续工龄的起始时间。”也就是说：退休时除名前未交纳养老保险的时间不能视为交费年限。其交费年限或工龄应从工人个人交纳养老保险费的时间开始计量（即除名前后个人交纳养老保险费的时间合并计量）。

[律师回复] 近期一寸彩色免冠照片一张;城镇居民户口本原件;《档案委托管理卡》。缴纳养老保险的基数、比例及金额：缴费基数，并于每年6月20日前办理，逾期加收利息养老保险参保所需资料。缴费时间是当年基数出来后每月1—20日;缴纳比例：按照当年相关规定执行，但最迟不得超过12月20日:身份证复印件两张(验原件);缴费金额：缴费基数×缴纳比例×12四、缴费方式及时限：持《档案委托管理卡》到人力资源服务中心以现金方式缴纳：个人所在省份上年度社会平均工资。参保人员应一次性缴纳全年养老保险金

[律师回复] 各地不同)核定基数；职工工资在300-60之间的，按实申报社保是不能一次性缴纳多年的。因为社保缴纳一般以上一年度本人工资收入为缴费基数：职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300的，以当地上年度职工平均工资的300为缴费基数；每年社保都会在固定的时间(3月或者7月。职工工资收入无法确定时，需要准备工资表这些证明；职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60的，以当地上一年职工平均工资的60为缴费基数，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数。

[律师回复] 各地不同)核定基数；职工工资在300-60之间的，按实申报社保是不能一次性缴纳多年的。因为社保缴纳一般以上一年度本人工资收入为缴费基数：职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300的，以当地上年度职工平均工资的300为缴费基数；每年社保都会在固定的时间(3月或者7月。职工工资收入无法确定时，需要准备工资表这些证明；职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60的，以当地上一年职工平均工资的60为缴费基数，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数。

[律师回复] 各地不同)核定基数；职工工资在300-60之间的，按实申报社保是不能一次性缴纳多年的。因为社保缴纳一般以上一年度本人工资收入为缴费基数：职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300的，以当地上年度职工平均工资的300为缴费基数；每年社保都会在固定的时间(3月或者7月。职工工资收入无法确定时，需要准备工资表这些证明；职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60的，以当地上一年职工平均工资的60为缴费基数，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数。

[律师回复] 您好，关于一年内请事假超过多少天后要扣除公休假?这个问题，我的解答如下, 没有明确的法律规定。具体依据公司规章规定。
事假只要是用人单位批准了的，不管超过多少天都不可以作为用人单位辞退的理由，劳动者请事假的时间过于长久，用人单位可以不予批准即可。如果劳动者不假不到，用人单位可以按照企业制定的人力资源制度进行处理，通常连续三天或者累计三天不假不到可以开除。如果用人单位非法以劳动者请假时间长作为开除劳动者的理由，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益，要求用人单位支付赔偿金。

[律师回复] 你好，这是违反劳动法的。您这边是想怎么处理呢？

[律师回复] 肯定不行，通常在一年到一年半到两年司法尺度略有不同。

[律师回复] 建议你咨询民政部门

[律师回复] 用人单位应当按照限定的时间发放其薪水，如果遇到节假日或者周六日子间的，用人单位遇到提前发放其薪水。　　通常用人单位与劳动者在合同中都会商定薪水发放的时间，只要用人单位按合同商定的时间发放薪水即可，遇到节假日子间用人单位应当提前发放。　　《薪水支付暂行条例》　　第六条用人单位应将薪水支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取薪水时，可由其亲属或委托他人代领。　　用人单位可委托银行代发薪水。　　用人单位必须书面记录支付劳动者薪水的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付薪水时应向劳动者提供一份其个人的薪水清单。　　
第七条薪水必须在用人单位与劳动者商定的日子支付。如遇节假日或休息日，则应提前在近期的工作日支付。薪水至少每月支付一次，实行周、日、小时薪水制的可按周、日、小时支付薪水。

[律师回复] 做五休二和周末双休区别在于是否有强制性。　　“做五休二”一般考虑为公民连休工作五天，再连续休息二天，没有局限性，员工是可以根据实际情况从某一天开始实行。　　周末双休，就是按照国家法定要求，周六周日实行休息制度，该做法是有固定性的，员工只能在每个星期六和星期天进行休息，不能自我选择从某一天开始。　　《国务院关于职工工作时间的规定》第五条因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。
第六条任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。
第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

[律师回复] 《关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种：
（
1）探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。
（
2）未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。
（
3）已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
（
4）凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。