劳动合同中职业卫生内容是什么？

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 正当防卫的司法解释是怎样的 正当防卫，是法律赋予公民同违法犯罪行为作的一种重要权利，是公民实现自卫和家、公共利益以及他人合法权益的强有力武器。在立法上，我国对正当防卫的限制性条件逐步放宽，以期指导、鼓励公民正确运用防卫武器，同违法犯罪作。 我国刑法第20条规定:为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。对正在进行行凶、杀人、抢劫、、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。 把握正当防卫要注重考虑主观条件 因为正当防卫的限度条件，如“明显”“重大损失”这些标准，只是一个个概念，需要司法人员结合具体案情进行判定，而有的司法人员在把握相关标准时，往往“过严”。具体表现在以下几个方面: 对在起因上有责任的防卫人的行为把握过严。正当防卫因其代表正义，办案人员在主观上期望正当防卫“白玉无瑕”，所以对由民事纠纷升级而致的伤害行为，往往从防卫目的的纯度考虑，认为防卫人的防卫意识中夹杂着报复意识，而否定正当防卫的性质。 对以互殴形式呈现的防卫行为把关过严。相当部分司法人员认为，互殴中不存在正当防卫，只要事先存在纠纷，打斗中不存在一方丢下器械宣告求和等明显转折，互殴案件就是故意伤害案。 对携带自卫器械的防卫行为把关过严。对于携带自卫器械，一些办案人员从内心就不认可这一行为，因此对使用自卫器械而产生的损害结果，一般都是从严把握。 对逐步展开、尚无条件实施犯罪目的的不法侵害的防卫行为把关过严。如强行砸门入户，在砸门过程中，防卫人或泼化学药品，或用鸟枪致伤、致死不法侵害人，不法侵害人的不法侵害就被定格在砸门这一环节上，而接下来的可能是毁财，可能是伤人，也可能是绑架的行为也就没能成为客观现实，重结果的办案人员往往就把不法侵害的强度定在“砸门”这一违法行为上，如果防卫人致侵害人重伤或死亡，自然就是防卫过当了。 对特殊境况下的防卫意志把关偏严。防卫人的防卫意志关系对合法权益的保护程度，对不法侵害人的损害程度，由于有些防卫人处于极度恐惧、紧张之中，无法清醒地估计自己的行为会给侵害人带来多大损害，以致造成看起来明显超过侵害行为的严重损害后果。对此类情况，办案人员一般适用的是客观原则，而忽视防卫人在特殊境况中主观认识活动的有限性。 正当防卫的意义 正当防卫不负刑事责任，它的主要意义在于保障社会公共利益和其他正当权利免受正在进行的不法侵害，鼓励公民和正在进行的不法侵害作，震慑犯罪分子，使其不敢轻举妄动。可以说正当防卫不仅是免除正当防卫行为的刑事责任的法律依据，而且是公民和正在进行的不法侵害作的法律武器。特别是现行刑法中对正当防卫规定作了重大的修改补充，主要立法精神是适当地放宽正当防卫的构成条件，除原则性地规定正当防卫行为不负刑事责任以外，还对某些特定情况下的正当防卫不负刑事责任作了特别规定，这就有利于公民大胆地运用正当防卫的法律武器同不法侵害作。

[律师回复] 为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，关于正当防卫的辩护词可以根据对不法侵害人造成损害的原因是否属于以上类型。如果是，那么就是正当防卫

[律师回复] 卫生行政处罚的程序包括一般程序、听证程序。<br/>　　<br/>一、 一般程序<br/>　　卫生行政机关适用一般程序实施行政处罚时，对已有证据证明的违法行为，应当在发现违法行为或调查违法事实时，书面责令当事人改正或限期改正违法行为。<br/>　　<br/>二、听证程序<br/>　　卫生行政机关对于适用听证程序的卫生行政处罚案件，应当在作出行政处罚决定前，向当事人送达听证告知书。<br/>　　听证告知书应当载明下列主要事项：<br/>　　<br/>（一）当事人的姓名或者名称；<br/>　　<br/>（二）当事人的违法行为、行政处罚的理由、依据和拟作出的行政处罚决定；<br/>　　<br/>（三）告知当事人有要求听证的权利；<br/>　　<br/>（四）告知提出听证要求的期限和听证组织机关。<br/>　　听证告知书必须盖有卫生行政机关的印章。

[律师回复] 甲方(盖章)：<br/>　　乙方(签章)：<br/>　　甲乙双方经平等协商，就确认甲方聘用乙方达成如下协议，以供双方共同遵守：<br/>　　<br/>一、劳动合同期限<br/>　　本合同自 年月日起至 年月日止。<br/>　　<br/>二、对乙方的特殊要求<br/>　　乙方须身体健康，具有良好的体能;无隐瞒病史，无酗酒、吸毒等不良嗜好。如发现乙方欺瞒病史或有酗酒、吸毒等不良嗜好的，甲方可单方面解除劳动合同。<br/>　　<br/>三、工作内容和工作地点<br/>　　工作内容：乙方的岗位职责是根据甲方的安排，做好门卫保安工作，具体如下：<br/>　　<br/>1、严格执行公司员工进出厂制度，坚持原则，一视同仁，按制度办事;<br/>　　<br/>2、严格执行接待和会客制度，来访客人须做好登记;<br/>　　<br/>3、物资出入公司须一律凭放行证明，并检查物、证是否相符;<br/>　　<br/>4、车辆出入公司同样凭放行证明，并且不属于公司的车要加强检查;<br/>　　<br/>5、做好防火、防盗、防破坏、防灾害事故发生，维护企业的安全和秩序;<br/>　　<br/>6、负责大门卫生及对报纸、杂志、来往信件、快递的发放，对急件、汇款单需要妥善保管、及时发送。<br/>　　工作地点：公司范围内<br/>　　<br/>四、工作时间<br/>　　乙方的工作时间为全天候24小时，长住厂内。<br/>　　<br/>五、劳动报酬<br/>　　鉴于乙方的劳动强度较少，工作量不多，经双方协商，乙方每月工资为 元，该工资已包含乙方的加班费、全勤奖及其他奖金补贴等。乙方不再向甲方主张任何加班费、全勤奖及其他奖金补贴。<br/>　　<br/>六、岗位纪律<br/>　　乙方应遵守岗位纪律，具体如下：<br/>　　<br/>1、乙方必须遵守甲方公司的规章制度和纪律，并不得私自接受他人到公司内停车或办理与公司无关的事宜，不得私自离岗溜岗，违者每次扣除奖金元，屡犯不改或情节严重的，甲方可单方面解除劳动合同;<br/>　　<br/>2、乙方不准在值班室内喝酒，组织、参与打牌，麻将等赌博行为以及进行违法活动，如发现一次扣除奖金元，情节严重的，甲方可单方面解除劳动合同。<br/>　　<br/>七、合同的变更<br/>　　具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：<br/>　　<br/>1、双方协商同意的;<br/>　　<br/>2、乙方不胜任合同约定的工作制度和劳动制度的;<br/>　　<br/>3、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方进行机构调整、撤并等。<br/>　　<br/>八、 合同的终止<br/>　　具有下列情形之一，本合同应即终止：<br/>　　<br/>1、本合同期限届满;<br/>　　<br/>2、乙方年龄达到法定工作年龄的;<br/>　　<br/>3、法律法规规定的其他终止情形<br/>　　<br/>九、合同的解除<br/>　　<br/>1、甲乙双方协商一致可以解除本合同。<br/>　　<br/>2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：<br/>　　<br/>(1) 在实际工作中被证明不符合录用条件的;<br/>　　<br/>(2)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的;<br/>　　<br/>(3)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;<br/>　　<br/>(4)《劳动合同法》第三十九条规定的其他情形。<br/>　　<br/>3、具有下列情形之一的，甲方提前十日以书面形式通知乙方，或者额外支<br/>　　付乙方一个月工资后，可以解除本合同。乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;<br/>　　<br/>4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据前款的规定解除本合同;<br/>　　<br/>(1)、因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的;<br/>　　<br/>(2)、患病或非因工负伤，在规定医疗期内的;<br/>　　<br/>(3)、《劳动合同法》第四十二条规定的其他情形。<br/>　　<br/>5、乙方提前十日以书面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方担任重要职务或执行关键任务并经双方约定乙方不得解除本合同的除外。<br/>　　<br/>6、具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：<br/>　　<br/>(1)、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;<br/>　　<br/>(2)、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;<br/>　　<br/>(3)、《劳动合同法》第三十八条规定的其他情形。<br/>　　<br/>十、特别约定<br/>　　<br/>1、乙方在合同期满前提出离职须提前30天通知甲方，若不满足这一条件又不能与甲方协商一致使甲方免受损失的，乙方承诺以没结算的工资部分作为补偿甲方损失的上限。<br/>　　<br/>2、合同期满后甲方若与乙方续签的，可在合同期满后一个月内与乙方协商续签事宜。<br/>　　<br/>3、乙方承诺接受合同期内甲方调整工作的合理安排。<br/>　　<br/>4、甲方除负责乙方在岗位上因维护甲方生命财产受伤的治疗费和医药费外，不负责乙方因自身原因包括值班时发生的一切非工伤和疾病的医药和治疗费用。<br/>　　<br/>5、乙方入职时已详细阅读、学习了甲方的各项规章制度，乙方承诺完全认可甲方的一系列规章制度。<br/>　　十<br/>一、违约责任<br/>　　<br/>1、甲方违约：依情况向乙方承担违约责任;<br/>　　<br/>2、乙方违约：应向甲方支付违约金，并应赔偿由此引起的损失。<br/>　　十<br/>二、福利待遇<br/>　　甲方为乙方提供补贴性的住宿条件。鉴于乙方已有农村失地农民保险及年龄问题，故甲方不提供五险一金。<br/>　　十<br/>三、本合同未尽事宜，按照国家相关规定执行。<br/>　　十<br/>四、本合同从双方签字后开始生效。本合同一式两份。甲乙双方各执一份。<br/>　　甲方(盖章)： 乙方(签章)：<br/>　　合同签订日期：年 月 日以上就是根据规定对门卫劳务合同范本的回答。

[律师回复] 劳动法是否对加班2小时算半天，加班4小时算一天有相关的规定，劳动法没有这样去规定，关于加班费劳动法的规定是：《劳动法》<br/>第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：<br/> <br/>（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；<br/> <br/>（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；<br/> <br/>（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。