工作超1年未签劳动合同该怎么赔偿

在职场上，很多人都遇到过这样的困扰：辛辛苦苦干了一年多，公司却一直没和自己签劳动合同。这不仅让员工心里没底，还可能损害员工的合法权益。没签合同，员工的工作保障就像空中楼阁，一旦出了问题，很难维护自己的权益。那要是工作超过1年都没签劳动合同，员工能得到怎样的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、未签劳动合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，从工作满一个月的次日到满一年的前一日，这期间用人单位要支付双倍工资。比如小张在一家公司工作了14个月，一直没签合同，那么从第2个月到第12个月，公司要支付双倍工资。

二、双倍工资的计算方式

双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者正常出勤月工资的应发工资来确定。应发工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小李月工资5000元，奖金1000元，那么计算双倍工资时，每月的基数就是6000元。不过，有些项目是不包括在计算范围内的，像加班费、特殊情况下支付的工资等。

三、申请赔偿的流程

首先，员工要和用人单位进行协商。把自己的诉求明确地提出来，要求用人单位支付双倍工资，并补签无固定期限劳动合同。协商的时候，最好把过程记录下来，比如通过聊天记录、通话录音等方式。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，像身份证、工作证、工资条、考勤记录等，证明自己和用人单位存在劳动关系。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。如果劳动监察部门处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会会根据情况进行审理和裁决。

四、需要注意的时间问题

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，员工要在知道公司没签合同侵害自己权益后的一年内申请仲裁，否则可能会失去胜诉权。比如小王在工作满一年后才发现公司没签合同，那么他要在接下来的一年内申请仲裁，不然可能就得不到赔偿了。

工作超1年未签劳动合同获得赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位不执行赔偿结果怎么办，无固定期限劳动合同履行过程中出现纠纷怎么解决等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。