员工索16万加班费被驳回，企业劳动争议案二审关键转折！

劳动争议风云起

2022年3月7日，黄X入职新XX某轻工公司担任生产组长，双方签订合同及补充协议明确薪资结构和加班工资计算基数等。2024年7月3日，黄X以“未足额支付加班费、未缴社保”为由解除劳动合同，并申请仲裁索赔多项费用。仲裁委驳回全部请求后，黄X起诉至一审法院。

一审判决引纷争

一审判决确认劳动关系存续时间，轻工公司需支付品质扣款、工资、未休年休假工资及经济补偿，驳回黄X其他诉求。双方均不服提起上诉，一场激烈的“攻防战”在二审拉开帷幕。

二审交锋定胜负

王俊杰律师作为轻工公司的代理律师，在二审中发挥关键作用。厦门市中级人民法院审理查明，于田县最低工资标准为1540元/月，黄X每月工资含固定加班费，且提成工资高于其主张的加班费总和，黄X也未能证明额外加班。王俊杰律师的观点被法院采纳，认定加班费计算基数按合同约定的1540元执行，提成工资已具加班对价性质，驳回黄X16万余元加班费诉求，为企业减少了经济损失。不过，轻工公司关于品质扣款的上诉因无损失证据被驳回，社保承诺无效但经济补偿仍需支付。这起劳动争议案二审维持原判，企业虽赢得关键一役，但也需反思自身管理问题。