不办理离职，九级工伤赔偿金额是多少

大家在工作中难免会遇到一些意外情况，受个小伤也是有可能的。可要是不小心受了比较严重的工伤，像九级工伤，这时候就有很多问题需要搞清楚了。比如不办理离职的话，能拿到多少赔偿呢？这是很多工伤职工心里的疑问。毕竟工伤已经让人身体受苦了，如果赔偿问题再弄不明白，那心里就更闹心了。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、九级工伤赔偿项目有哪些

九级工伤不办理离职的情况下，赔偿项目主要有一次性伤残补助金和工伤医疗待遇等。一次性伤残补助金是对工伤职工伤残的一种补偿。根据规定，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如小李月工资是5000元，那他的一次性伤残补助金就是5000×9=45000元。工伤医疗待遇包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

二、如何确定本人工资

本人工资的确定很关键。一般是按照职工受伤前12个月的平均月缴费工资。如果职工工作不满12个月的，按照实际工作月数的平均月缴费工资计算。但要注意，如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。例如当地统筹地区职工平均工资是6000元，如果小王的月工资是2000元，低于平均工资的60%（6000×60%=3600元），那计算一次性伤残补助金时就按照3600元来算。

三、申请赔偿的流程

首先要进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。然后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后根据鉴定结果申请赔偿。申请时需要提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等材料。

四、赔偿的支付主体

一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，那么相关的赔偿费用就由用人单位承担。比如小张所在的公司没有给他缴纳工伤保险，他发生九级工伤后，一次性伤残补助金等赔偿费用就得公司自己掏腰包支付给小张。

工伤获得赔偿后，后续可能还会面临伤情复发需要再次治疗，或者随着时间推移发现有新的并发症等情况。这些情况该如何处理，费用又该由谁来承担，都是让人头疼的问题。要是处理不好，可能会影响到工伤职工的生活质量和后续的治疗。这时候就可以到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你能更安心地应对工伤带来的各种问题，维护好自己的合法权益。