60多万股权奖金风险，律师精准出击成功追回

股权奖金的潜藏危机

在商业活动中，股权奖金作为激励员工的重要手段，却可能暗藏风险。本案中，高管程X为某房地产开发有限公司服务近15年，依据公司激励制度获得成就共享奖金，其中部分用于购买集团公司股权。然而，公司在解除劳动合同后，以各种借口扣留了这60.7万用于购买股权的奖金，这对程X而言是巨大的经济损失，也反映出企业在激励机制执行过程中的不规范，给员工带来了潜在的商业风险。

法律交锋的策略布局

面对房产公司的强硬态度，杨友良律师展现出了卓越的商业谋略。在庭审中，房产公司以《解除劳动合同协议书》为由，主张程X已确认各项权益得到保障，不应再就奖金等事项主张权益。杨律师则从法律层面精准剖析，指出该协议中排除劳动者权益的条款应属无效，且公司隐瞒奖金未用于购买股票的事实，导致程X未能及时主张权利。同时，针对公司以项目亏损为由扣除奖金的说法，杨律师强调公司需就项目实际亏损进行举证，而公司并未提供相关证据。

胜诉背后的商业价值

经过激烈的法律交锋，法院最终支持了程X的诉求，判决房产公司支付60.7万购买股权奖金。杨友良律师的成功代理，不仅为程X挽回了巨额经济损失，更体现了在商业活动中法律保障的重要性。这也提醒企业在制定和执行激励制度时，要严格遵守法律法规，避免因违规操作引发法律纠纷，给企业带来不必要的经济损失和声誉风险。同时，对于员工来说，当自身权益受到侵害时，应及时寻求专业法律帮助，维护自己的合法权益。