转正被开除不到半年怎么赔

在找工作的时候，大家都盼着能顺利转正，毕竟转正之后工作相对更稳定，福利也更好。然而，有些朋友刚转正没多久，还没在新岗位上好好施展拳脚，就收到了被开除的通知，而且距离转正还不到半年。这时候大家肯定很懵，也不知道自己能获得怎样的赔偿。接下来咱们就来详细说说转正被开除不到半年该怎么赔。

一、明确开除原因是否合法

公司开除员工得有正当理由，要是没有合理依据就把人开了，那就是违法解除劳动合同。比如，员工工作表现一直挺好，也没犯什么大错，公司却以业务调整为由把人辞退，而且没有提前告知或者给予相应补偿，这就可能属于违法解除。相反，如果员工严重违反公司规章制度，像经常迟到早退、旷工，或者泄露公司机密等，公司依照规定将其开除，那就是合法的。

二、合法开除的赔偿情况

如果是因为员工自身过错被合法开除，公司通常是不用支付赔偿的。比如员工在试用期内就被发现不符合录用条件，转正后工作还是毫无起色，给公司造成了一定损失，公司按照规定与其解除劳动合同，这种情况下员工就拿不到赔偿。不过，如果公司有拖欠工资等情况，员工还是可以要求公司支付应得的工资。

三、违法开除的赔偿标准

要是公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，转正不到半年被违法开除，员工可以获得一个月工资的赔偿金。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、赔偿协商与维权途径

员工遇到被开除的情况，可以先和公司协商赔偿事宜。协商的时候要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，写清楚投诉的事项和要求。劳动监察部门会对公司进行调查处理。要是对劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

转正被开除后获得赔偿只是第一步，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不履行赔偿协议怎么办，档案和社保关系如何转移等。这些问题要是处理不好，会给员工带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。