工伤后想离职，怎样拿到相应的补偿

在工作中，谁都不想遭遇工伤这种闹心事儿，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，养伤期间的身心煎熬就够让人难受的了，要是之后还想离职，怎么拿到应有的补偿就成了让人头疼的问题。毕竟工伤补偿和咱们的切身利益息息相关，多了解一些这方面的知识，才能更好地维护自己的权益。接下来，咱们就一起深入探讨一下工伤后想离职，究竟该如何拿到相应补偿。

一、工伤认定与鉴定要先行

要拿到工伤补偿，第一步得进行工伤认定。在受伤后，要尽快让单位在事故伤害发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间内申请，自己或者近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。申请时得准备好工伤认定申请表、和单位存在劳动关系的证明材料，还有医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。

比如小李在工厂工作时受伤，单位没及时申请工伤认定，小李自己收集了劳动合同、医院的诊断证明等材料，在受伤后的半年内申请了工伤认定。

认定为工伤后，还得做劳动能力鉴定，确定伤残等级。这一般是在治疗伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。劳动能力鉴定结果可是确定补偿标准的重要依据。

二、了解补偿项目与标准

工伤补偿项目有不少，像医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。医疗费就是治疗工伤所花费的费用，一般由工伤保险基金支付，但得符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。停工留薪期工资，是在治疗工伤期间，单位要按照原工资福利待遇按月支付。

伤残补助金根据伤残等级不同，标准也不一样。比如五级伤残的一次性伤残补助金是本人工资×18个月。要是离职的话，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由各地规定，不同地区差异挺大。

三、与单位协商补偿事宜

在了解了补偿项目和标准后，可以先和单位协商补偿的事儿。协商的时候，要摆事实、讲道理，拿出工伤认定和劳动能力鉴定的结果，让单位清楚该补偿多少。要心平气和地谈，把自己的诉求表达清楚。

比如小张工伤后想离职，他拿着工伤认定和鉴定结果和单位协商，提出了合理的补偿要求，单位经过考虑，最终和小张达成了补偿协议。要是协商顺利，双方签订补偿协议，单位按照协议支付补偿款就行了。

四、协商不成可投诉或仲裁

要是和单位协商不成，也别慌。可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查，督促单位依法支付补偿。投诉时要带上相关证据，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。

还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，还有相关证据材料。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

工伤补偿拿到手后，后续可能还会遇到一些问题。比如补偿款支付不及时怎么办，要是之后工伤复发又该怎么处理，这些问题要是处理不好，可能会给自己带来更多麻烦。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤补偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。