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在我国60岁以上务工者是否是劳动关系?
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2024-07-19
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孟理昕律师
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专家导读
按国家规定，男性60周岁以上和女性50周岁以上(公务员女性为55周岁)的人，已经不具备劳动合同签订的主体资格，与用人单位只能建立劳务关系。
其实现在我国民众的精神面貌都是特别好的，有些60岁以上的劳动者如果不跟别人说年龄的话，可能我们从表面上根本就看不出来。不过，法律上对于劳动关系的认定是非常注重职工本人的年纪问题的。有很多60岁以上的这部分人员可能也有在家闲不住的，所以又重新找了一份工作的。但是都存在争议的一个问题就是在我国60岁以上务工者是否是劳动关系?
一、在我国60岁以上务工者是否是劳动关系?
按国家规定，男性60周岁以上和女性50周岁以上(公务员女性为55周岁)的人，已经不具备劳动合同签订的主体资格，与用人单位只能建立劳务关系。当然，全国各地的政策对劳动和劳务关系的判断都各执一词，也有一些地方法判决是劳动关系，主要考虑员工超龄了但是否享受养老待遇，如果未享受养老待遇，也有可能会被认定为劳动关系。具体可以咨询当地的有关部门。
关于劳动者法定退休年龄的规定，是赋予劳动者休息的权利，不是剥夺劳动权。公民可以行使权利，也可以放弃休息权利。当公民达到法定退休年龄，没有办理退休，未享受养老金作为生活保障，依然与用工单位建立用工关系的，应当为劳动关系。
二、劳动关系的确认
1、根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)缴纳各项社会保险费的记录;
(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(4)考勤记录;
(5)其他劳动者的证言等。
其中，(1)(3)(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
可见，目前我国对于60岁以上的务工者的劳动关系问题是没有特别统一的规定的。国家认为60岁以上的农民工，如果在外打工的话跟建筑单位之间可以形成的是劳动关系。但是大多数的企业，对于年纪比较大的这部分劳动者还是按照劳务关系来处理的。
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2、如果没有享受，建议先去确认该死者和用工单位之间的劳动关系，确认劳动关系之后，再到公司住所所在地统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。 具体请参考如下： 最高人民行判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用《工伤保险条例》请示的答复 （2010）行他字第10号 山东高级人民： 你院报送的《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示》收悉。经研究，原则同意你院的倾向性意见。即：用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。 此复 2010年3月17日
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知》，1659岁符合新农保和城居保参保条件的低保、五保对象，应按规定参保缴费，享受政府补贴和集体补助；已自愿参保且年满60周岁符合领取待遇条件
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集体补助；已自愿参保且年满60周岁并符合规定条件的优抚对象，按月领取基础养老金。
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根据《中华人民共和国社会保险法》
第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
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第四十九条【死刑适用对象的限制】审判的时候已满七十五周岁的人，不适用死刑，但以特别残忍手段致人死亡的除外。
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（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
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1，农村年满60周岁老人的基础养老金政策由各省根据当地实际情况制定标准，各县市再制定符合本地实际情况的具体发放标准。
2，农村年满60周岁老人享受的属于基础养老金，是对在新农保制度实施时，已年满60周岁、未享受城镇职工基本养老保险待遇的老人的照顾政策。
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1，农村年满60周岁老人的基础养老金政策由各省根据当地实际情况制定标准，各县市再制定符合本地实际情况的具体发放标准。
2，农村年满60周岁老人享受的属于基础养老金，是对在新农保制度实施时，已年满60周岁、未享受城镇职工基本养老保险待遇的老人的照顾政策。
3，《发布开展新型农村社会养老保险试点指导意见》相关规定：七、养老金待遇领取条件 新农保制度实施时，已年满60周岁、未享受城镇职工基本养老保险待遇的，不用缴费，可以按月领取基础养老金，但其符合参保条件的子女应当参保缴费；距领取年龄不足15年的，应按年缴费，也允许补缴，累计缴费不超过15年；距领取年龄超过15年的，应按年缴费，累计缴费不少于15年。十四、制定具体办法和试点实施方案 省（区、市）人民政府要根据本指导意见，结合本地区实际情况，制定试点具体办法，并报新农保试点工作领导小组备案；要在充分调研、多方论证、周密测算的基础上，提出切实可行的试点实施方案，按要求选择试点地区，报新农保试点工作领导小组审定。试点县（市、区、旗）的试点实施方案由各省（区、市）人民政府批准后实施，并报新农保试点工作领导小组备案。我们那边现在是一个月100补助
1，农村年满60周岁老人的基础养老金政策由各省根据当地实际情况制定标准，各县市再制定符合本地实际情况的具体发放标准。
2，农村年满60周岁老人享受的属于基础养老金，是对在新农保制度实施时，已年满60周岁、未享受城镇职工基本养老保险待遇的老人的照顾政策。
3，《发布开展新型农村社会养老保险试点指导意见》相关规定：七、养老金待遇领取条件 新农保制度实施时，已年满60周岁、未享受城镇职工基本养老保险待遇的，不用缴费，可以按月领取基础养老金，但其符合参保条件的子女应当参保缴费；距领取年龄不足15年的，应按年缴费，也允许补缴，累计缴费不超过15年；距领取年龄超过15年的，应按年缴费，累计缴费不少于15年。十四、制定具体办法和试点实施方案 省（区、市）人民政府要根据本指导意见，结合本地区实际情况，制定试点具体办法，并报新农保试点工作领导小组备案；要在充分调研、多方论证、周密测算的基础上，提出切实可行的试点实施方案，按要求选择试点地区，报新农保试点工作领导小组审定。试点县（市、区、旗）的试点实施方案由各省（区、市）人民政府批准后实施，并报新农保试点工作领导小组备案。我们那边现在是一个月100补助
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劳动者60岁后辞退如何补偿？
劳动者60岁后辞退一般是不需要补偿的。劳动者开始享受基本养老保险待遇，用人单位不需要对其进行经济补偿。在特殊情况下，即劳动者虽满六十周岁但不符合基本养老保险待遇领取条件时，可以要求一定的经济补偿，根据其基本工资进行计算。
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劳动纠纷
60岁公司解雇算违约吗？
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 劳动者达到退休年龄开始享受退休金，用人单位解除劳动合同的，是不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金的。也不算用人单位违约。因为劳动者达到退休年龄时，应该退出工作岗位，双方劳动合同自动终止，不是用人单位的过错，所以不算用人单位违约。《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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快速解决“”问题
60岁公司解雇算违约吗？
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 劳动者达到退休年龄开始享受退休金，用人单位解除劳动合同的，是不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金的。也不算用人单位违约。因为劳动者达到退休年龄时，应该退出工作岗位，双方劳动合同自动终止，不是用人单位的过错，所以不算用人单位违约。《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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农村满60岁养老多少钱
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
1，农村年满60周岁老人的基础养老金政策由各省根据当地实际情况制定标准，各县市再制定符合本地实际情况的具体发放标准。
2，农村年满60周岁老人享受的属于基础养老金，是对在新农保制度实施时，已年满60周岁、未享受城镇职工基本养老保险待遇的老人的照顾政策。
3，《发布开展新型农村社会养老保险试点指导意见》相关规定：七、养老金待遇领取条件 新农保制度实施时，已年满60周岁、未享受城镇职工基本养老保险待遇的，不用缴费，可以按月领取基础养老金，但其符合参保条件的子女应当参保缴费；距领取年龄不足15年的，应按年缴费，也允许补缴，累计缴费不超过15年；距领取年龄超过15年的，应按年缴费，累计缴费不少于15年。十四、制定具体办法和试点实施方案 省（区、市）人民政府要根据本指导意见，结合本地区实际情况，制定试点具体办法，并报新农保试点工作领导小组备案；要在充分调研、多方论证、周密测算的基础上，提出切实可行的试点实施方案，按要求选择试点地区，报新农保试点工作领导小组审定。试点县（市、区、旗）的试点实施方案由各省（区、市）人民政府批准后实施，并报新农保试点工作领导小组备案。我们那边现在是一个月100补助
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3，《发布开展新型农村社会养老保险试点指导意见》相关规定：七、养老金待遇领取条件 新农保制度实施时，已年满60周岁、未享受城镇职工基本养老保险待遇的，不用缴费，可以按月领取基础养老金，但其符合参保条件的子女应当参保缴费；距领取年龄不足15年的，应按年缴费，也允许补缴，累计缴费不超过15年；距领取年龄超过15年的，应按年缴费，累计缴费不少于15年。十四、制定具体办法和试点实施方案 省（区、市）人民政府要根据本指导意见，结合本地区实际情况，制定试点具体办法，并报新农保试点工作领导小组备案；要在充分调研、多方论证、周密测算的基础上，提出切实可行的试点实施方案，按要求选择试点地区，报新农保试点工作领导小组审定。试点县（市、区、旗）的试点实施方案由各省（区、市）人民政府批准后实施，并报新农保试点工作领导小组备案。我们那边现在是一个月100补助
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50岁病退,现60岁了工资重新计算不?
[律师回复] 您好，关于50岁病退,现60岁了工资重新计算不?这个问题，我的解答如下, 男职工50岁病退，年满60岁基本养老金不重新计算。我国职工基本养老金是按照退休时的政策和条件计算的，男职工年满50岁是病退，是按照法定退休条件退休的情形，自退休后，按月领取基本养老保险金，并按退休人员条件增加基本养老金，年满60岁时，不能重新计算基本养老金。劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》 劳社部发〔1999〕8号一、要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
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