已离职俩个月但还没解除劳动合同的后果是什么？

生活当中有拖延症的这种坏习惯的话是不能够延续到工作上的，有些员工在原用人单位已经离职长达两个月的时间了，但是跟公司之间却还没有履行任何正常的离职的手续，包括是解除劳动合同的证明书，可能这些员工从来都没有考虑过已离职俩个月但还没解除劳动合同的后果是什么?

一、已离职俩个月但还没解除劳动合同的后果是什么?

辞职不解除劳动合同的后果有：

1、用人单位可能以此为理由克扣工资;

2、社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明，无相关证件可能无法办理;

3、住房公积金提取需要离职证明，不解除劳动合同就没有离职证明;

4、未解除劳动合同可能下一家公司不能和劳动者签订劳动合同，因为可能新单位带来风险;

二、相关法律法规知识：

《劳动合同法》

第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第九十一条　用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

三、可以解除劳动关系的情形

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2、未及时足额支付劳动报酬的;

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

如果您当初在跟原用人单位离职的时候办理了离职手续，只是没有书面的解除劳动合同书，那在离职两个月以后也可以重新返回用人单位，要求给补办一个解除劳动合同证明的。但是如果是根本就没有解除事实的劳动合同，那您的这种所谓的离职根本程序就不合法。