企业职工补签劳动合同有效么？

[律师回复] 有效的

[律师回复] 在实行年薪制和绩效工资的单位，个人平时按月取得的生活费或部分工资，应按月依照工资、薪金所得计算缴纳个人所得税。年终取得的年薪和绩效工资，应按全年一次性奖金计税办法计算缴纳个人所得税。例：某大型企业对其总经理实行年薪制。A每月领取基本收入2600元.假定2006年12月，根据协议兑现本年效益收入84000元。该经理1～11月已由单位代扣代缴基本工资的个人所得税825元，那么，他还应补缴多少个人所得税答案:1)12月份工薪:()×10%-25=75［当月工资当月算］2)　找税率:84000/12=7000［年终取得按全年奖金］84000×20%-375=164253)合计:75+16425=16500元.如果每月的基本收入低于费用扣除额，则年终兑现的效益收入减除费用扣除额与当月基本收入的差额，以此作为应纳税所得额除以12找税率和速算扣除数，进行计算。

[律师回复] 企业借款合同有效吗的回答如下：
关于企业之间借款合同的效力，在《合同法》颁布实施之前，应该是不存在争议的，即企业之间借款合同无效。对此，最高人民法院在《关于审理联营合同纠纷案件若干问题的解答》中规定：“企业法人、事业法人作为联营一方向联营体投资，但不参加共同经营，也不承担联营的风险责任，不论盈亏均按期收回本息，或者按期收取固定利润的，是明为联营，实为借贷，违反了有关金融法规，应当确认合同无效”，在《关于对企业借贷合同借款方逾期不归还借款的应如何处理的批复》(法复〔1996〕15号)中也非常明确地指出：“企业借贷合同违反有关金融法规，属无效合同”。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
1、依法收集债务公司虚假出资或者抽逃出资的证据
(2)向债务公司注册地工商部门调取该公司注册登记资料及其全部内档资料，查清债务公司的股东及注册验资帐户及开户银行。要取得这些证据，通过代理律师就可以直接到工商部门调取。
(3)向债务公司注册验资时的开户银行调取注册资金被取走的相关凭据。
要实现这一目的有两个途径：
一是通过依法该债务公司，在诉讼中将该债务公司的股东一并作为被告，同时在诉讼过程中通过代理律师(必须是执业律师，其他非执业律师代 理人不具备资格)向申请调查令，然后向该债务公司注册验资时开户银行调取注册资金的去向凭证，复印注册资金被取出的相关凭证，并让银行加盖公章予以确认。也可以直接申请到该债务公司注册验资时开户银行调取注册资金被取走的相关凭据。
二是在诉讼过程中不提及调取该债务公司虚假出资或者抽逃出资的事宜，待案件胜诉后，在申请强制执行过程中通过代理律师申请开具调查令或者直接申请调查取证。
2、通过民事、行政、刑事的手段来实现债权
通过上述方式进行调查，取得了债务公司虚假出资或者抽逃出资的相关证据后，采用如下三种方式实现债权：
(1)、依法追加该债务公司的股东为被执行人，直接执行该债务公司股东个人的财产来实现债权。
根据《中华人民共和国公司法》第20条规定，公司股东滥用公司法人 地位或股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。因该债务公司股东虚假出资或抽逃出资给债权人债权的实现造成了损害，则该股东在抽逃出资或虚假出资的范围内承担连带责任。
(2)、通过协商谈判解决。以该债务公司虚假出资或抽逃出资构成刑事犯 罪，同时还要承担行政罚款的责任相逼迫，迫使其偿还债务。根据《中华人民共和国刑法》第159条规定，虚假出资或抽逃出资数额巨大，后果严重或者有其他严 重情节的处5年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处虚假出资金额或抽逃出资金额2%以上10%以下的罚金;
(3)、如果通过协商的方式还不能实现债权的话，径可向工商部门、公安部门举报让其承担相应行政责任和刑事责任，迫使其偿还债务。一旦债务公司股东构成刑事犯罪，为减轻罪责，争取从轻判决，我想其会主动还清债务，以争取在刑事上从轻处理的。

[律师回复] 解答如下, 欠条之所以有法律效力，根据我国民法通则有关精神，需要具备以下要件：
　　
1、必须是能够证明有欠债事实的内容。
　　
2、必须是真实意思的表示。
　　
3、欠条的取得必须合法。
　　最后，欠条到底是否有效，还要通过法庭的认可，被法庭采信。
　　
1、必须是能够证明有欠债事实的内容。就是说欠条上要有明确的欠债人、债权人、借钱时间、金额等必备要素，否则不能证明谁欠了谁的钱，或者欠多少钱，这个欠条的证明力就不够
　　
2、必须是真实意思的表示。就是说如果这个欠条必须是双方在平等自愿的情况下发生的。如果你拿着刀子逼着我写一个欠条，那么是无效的。或者你趁我喝醉了骗我写的，也不行。
　　
3、欠条的取得必须合法。道理就不用细说了。
　　总之，并非别人手中有这么一个欠条就一定被证明有效，也并不一定就会无效。关键还是要双方各自举证，证明自己的观点，然后能够让法官相信并采纳。

[律师回复] 您好，针对您的企业间借款合同有效吗？问题解答如下, 不具有下列14条之情形、合同法规定合同无效之情形和民法通则规定之情形，自合同成立时生效。
《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第十条除自然人之间的借款合同外，当事人主张民间借贷合同自合同成立时生效的，人民法院应予支持，但当事人另有约定或者法律、行政法规另有规定的除外。
第十四条具有下列情形之一，人民应当认定民间借贷合同无效：
(一)套取金融机构信贷资金又高利转贷给借款人，且借款人事先知道或者应当知道的；　　
(二)以向其他企业借贷或者向本单位职工集资取得的资金又转贷给借款人牟利，且借款人事先知道或者应当知道的；　　
(三)出借人事先知道或者应当知道借款人借款用于违法犯罪活动仍然提供借款的；　　
(四)违背社会公序良俗的；　　
(五)其他违反法律、行政法规效力性强制性规定的。

[律师回复] 你好，具体是什么样的情况

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 一、什么是企业分立? 企业分立是母公司在子公司中所拥有的股份按比例分配给母公司的股东,形成与母公司股东相同的新公司，从而在法律上和组织上将子公司从母公司中分立出来。 二、企业分立的分类是什么? 从不同的角度，可将企业分立业务划分为不同的类型。 (一)按照企业分立后组织形式的变化，可以分为存续分立和新设分立。 1.存续分立。 存续分立是指企业分立后，被分立企业仍存续经营，并且不改变企业名称和法人地位，同时分立企业另行注册登记。如果设被分立企业为A，分立企业为B;则这种分立结果为A→A+B。 存续分立与整体资产投资有相似之处，两者都是从原企业中分离出一部分资产另行设立一家公司，原企业继续经营。其区别在于：存续分立后，分立企业的股份由被分立企业的股东持有，分立企业与被分立企业是“兄弟关系”;而整体资产投资业务中，投资方(类似于“被分立企业”)投资设立的新公司(类似于“分立企业”)的股份由投资方部分或者全部持有，两者间是“母子关系”。 2.新设分立。 新设分立(也称解散分立)则是将被分立企业分设成两个或两个以上的企业，被分立企业依法注销。如果设被分立企业为A，分立企业为B、C，即A→B+C。 这种分立形式较少，除非被分立企业的名称已无保留的必要;或者是因为企业分立后，被分立企业规模、性质等方面发生变化，使得它难以保留原有的名称;也有可能是企业希望通过分立重组，脱胎换骨，树立全新的企业形象。 (二)按照企业分立时股权变化情况，可以分为让产分股式分立、让产赎股式分立和让产扩股式分立。 1.让产分股式分立。 让产分股式分立是指将被分立企业没有法人资格的业务分部等分立出去，设立新的公司，将新公司的股权按比例分配给被分立企业的全部股东，同时，全部股东在被分立企业的股本按比例减少，有时也可能保持不变，后面一种情况可能出现于被分立企业的净资产远远大于注册资本。 2. 让产赎股式分立。 让产赎股式分立是指将被分立企业没有法人资格的业务分部等分立出去，设立新的公司，将新公司的股权分配给被分立企业的部分股东，换回其在被分立企业的股份，从而使这部分股东在被分立企业不再保有股份。 3. 让产扩股式分立。 让产扩股式分立是指将被分立企业没有法人资格的业务分部等分立出去，设立新的公司，新公司的股权可能是按比例分配给被分立企业的全部股东，也可能是分配给被分立企业的部分股东。但不管是那种形式，分立后的企业同时还吸收部分新股东的投资。 三、企业分立的法律后果是什么? 公司分立作为一种法律行为，分立成功必然要引起一系列的法律后果，主要有： 1.公司主体的变化，涉及公司的解散、变更和新设。 在新设分立形式中，原公司解散，新公司设立。在派生分立形式中，原公司存续，但主体因股东、注册资本等发生变化而必须进行变更，新公司设立。 2.股东身份及持股额的变化。

[律师回复] 计算带薪休假工资报酬的法律依据是： 1、“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”（法律依据：《职工带薪年休假条例》） 2、日工资额=月工资标准÷20.92天。（法律依据：《关于修改〈关于职工工作时间的规定〉的决定》） 3、月工资标准应是本年度全部劳动报酬平均到每个月的平均值。（法律依据：《关于工资总额组成的规定》规定，“工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。”）因此，年休假工资报酬应当是包括本年度绩效工资在内的全年工资总额除以12的平均月工资。也就是绩效工资也属于工资范畴，说绩效工资不属于工资没有任何法律依据和理由。

[律师回复] 劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。由此可见，在劳动合同被确认无效的情况下，劳动者付出劳动后，企业应按照用人单位同类岗位劳动者的劳动报酬支付给劳动者报酬，而不按照原来合同的约定支付。这是因为，劳动合同被确认无效的，就自始没有法律效力，如果按照原来劳动合同的约定支付报酬，逻辑上存在矛盾。

[律师回复] 合同法第52条列举的无效合同的表现形式，主要有以下几种：
(1) 一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的。这类合同的无效原因包括两个构成要件，一是，一方当事人采用了欺诈、胁迫手段;二是，合同有损国家利益，两者缺一不可。所谓欺诈，就是故意隐瞒真实情况或者故意告知对方虚假的情况，欺骗对方，诱使对方作出错误的意思表示而与之订立合同。所谓胁迫，是指行为人以将要发生的损害或者以直接实施损害相威胁，使对方当事人产生恐惧而与之订立合同。
(2) 恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的。本类无效合同，包括主观和客观两种因素。主观因素为恶意串通，即当事人双方具有共同目的，希望通过订立合同损害国家、集体或者第三人的利益。

[律师回复] 对于直接以借款合同形式表现出来的企业间借贷，法院一般认为其违反国家有关金融管理法规(即《贷款通则》)而无效。但是，可能出于对《贷款通则》效力层次的考虑，有的法院适用《合同法》第52条第(四)项之规定，以损害社会公共利益为由认定合同无效。有的法院也直接适用《民法通则》第58条第一款第五项之规定，以违反法律或者社会公益的民事行为属无效民事行为的规定而确认合同无效。

[律师回复] 企业员工的有效合同的生效要件是
一、主体资格合法。劳动者的主体资格合法，指劳动者必须是年满16周岁、具备劳动权利能力和劳动行为能力的公民。未满16周岁的未成年人不能作为主体与用人单位签订劳动合同（文体部门招收16周岁以下的未成年人须经劳动人事部门特批）。用人单位的主体资格合法，指用人单位须经主管部门批准依法从事生产经营和其他相应的业务，享有法律赋予的用人资格或能力。
二、合同内容合法。主要指劳动合同的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。如《劳动法》第二十一条明确规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”在这里， “最长不得超过六个月”，就是法律关于劳动合同试用期的强制性规定。假若某劳动者与用人单位签订的劳动合同约定的试用期为十个月，由于违背了上述“最长不得超过六个月”的强制性法律规定，显然是无效的。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 在登记以后，企业名称权在一定地域范围内取得专用排他的效力，即知识产权的效力。所谓知识产权是指基于创造性智力成果和工商业标记依法产生的权利的统称。所谓工商业标记依法产生的权利主要是指商标、商号、产地名称等，例如1967年《建立世界知识产权组织公约》就将商号与商标列入知识产权的范围。作为知识产权，商号的人身权性质很弱，财产权性质很强。在此时企业名称依附于一定的营业及其商誉，要想取得对抗第三人的效力，必须经过登记公示以取得公信的效力。在此种情况下，企业名称权取得知识产权的效果必须通过登记才可创设，这正是登记具有创设功能的表现之一。因为企业名称权象商标权一样，都是生活中无体财产权，为保障其权利取得和变动，所以设计登记制度，而且使之具有创设功能。尽管从国际社会立法的现状来看，对名称专用权的保护范围呈现出更为宽松的趋势，即立法既确认和保护已注册的企业名称，同时也保护未注册的企业名称。但已注册名称和未注册名称受到知识产权法保护的实际可能和范围还是有很大差别的。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 并不是所有企业和企业资金都能参加拆借，参加拆借活动的企业和资金必须具备以下条件：
　　１、资金拆出拆入的企业必须是一个经营、核算的法人，拥有可以自主支配和使用的资金，能从事各项经济决策和各种经济活动，并在社会上享有良好的信誉；
　　２、资金拆入企业必须具有一定的自有资金和切实的偿还能力，保证按期还本付息。
　　３、企业拆出的资金必须符合以下来源：
　　（１）局内各处室、各公司及所属企业、事业单位暂时闲置的自有资金；
　　（２）可用而当年未用的各项专用基金：
　　（３）从各种渠道筹集起来的暂时闲置资金。银行贷款不得进行拆出。
　　４、企业拆入的资金必须用于以下方面：
　　（１）银行已批准贷款的技术改造、立项工程，在银行贷款尚未发放之前，企业可用拆款暂时补充；
　　（２）企业贷款所需的１０％至３０９《自筹资金，在企业一次筹足困难时，可暂用拆借资金补足；
　　（３）企业在生产经营中急需的短期周转资金；
　　（４）一些投资少、效益高、见效快的技术改造项目所需资金。企业使用拆款，应按上述范围掌握，不能用于长期固定资产投资，更不能搞转贷牟利。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 为进一步提升土地节约集约利用水平，拓展工业发展空间，在前些年企业低效工业用地清理工作的基础上，从本月开始至明年底，我市将进一步推进工业企业亩产税收清理和规范工作。清理规范的对象和范围包括低效工业企业、闲置用地企业、用于出租的企业地块、租用土地或厂房的企业和个体工商户。清理和规范原则上以行业平均亩产税收为标准，行业平均亩产税收低于5万元的，按每亩5万元作为标准；用于出租且不能确定行业类型的企业，整体上以每亩5万元的标准清理核算；租赁企业以行业亩产税收标准分别核定。为确保工作实效，我市出台了8项工作措施：限期整改并收取保证金；安排节能限电；低效公示通报；严格规划和土地管理，依法拆违和推进旧厂房改造；推进监管整治常态化；税务辅导和低效稽查；整治倒逼公开举报和汇总抄告督办；成立全市闲置土地和厂房租赁交易中心，实施二次招商、招租。与此同时，我市还推出了6项清理规范的配套和辅助办法：要素控制；严格执行土地闲置费和土地使用税、房产税征收政策；整体或分割回收国有土地使用权；国有土地使用权转让；落实镇乡街道责任主体，加强存量土地利用和厂房出租管理工作；对达到行业亩产税收标准后又重新回归低效的企业，列入指标异常税务重点关注企业。黄敏在讲话时指出，下半年，在继续做好环境、确保换届平稳圆满的同时，我们要集中力量抓好经济工作。全市经济工作专题会议明确提出了抓经济工作的三个大招，即全力抓好税收、投资、统计。推进工业企业亩产税收清理和规范工作，关系到我市未来的发展空间和“十三五”时期发展目标的实现，是我市经济工作的“第二仗”。大家要统一思想认识、凝心聚力，大力推进工业企业亩产税收清理规范工作，为全市赶超发展提供要素保障和强有力支撑。黄敏指出，进一步加强工业企业亩产税收清理和规范，是实现“三个计划”、助推赶超发展的有力支撑，是践行“向存量要空间”的有效途径，是推动工业企业转型升级、全面优化发展环境的有力举措，工作迫在眉睫，意义非常重大。各镇乡街道和有关部门要进一步明确重点，全力推进工业企业清理和规范工作。要紧紧抓住“亩产税收倒逼”这个核心，一方面以亩产税收标准来营造公平公正的税收环境和经营环境，改变行业内“劣币驱逐良币”的不良生态；另一方面税收缴上来以后新增留市部分，将用于成立产业扶持基金，奖励给那些在品牌、技改、研发、销售渠道和平台等方面做得好的优势龙头和标杆企业，促成企业重组，促成企业更加重视研发，更加重视技改，更加重视品牌，更加重视营销模式，推动企业、产业做大做强。要利用“三改一拆”“五水共治”“四破攻坚”等手段来综合施策、堵疏结合，拆除一批、淘汰一批、规范一批、提升一批，拆出发展新空间，重新合理配置资源，确保全面清理、规范到位。要用规划来引领，指导原有低小散区块的改造提升，打造一批小而精、小而全的小微企业创业园以及产业集聚区，使产业相对集聚、配套更加完善，提升发展层次和产城融合。黄敏强调，清理规范工作是一项系统性工程，原因较复杂、沉淀问题较多，涉及各方面利益的调整，处置难度较大。要强化组织领导，各司其职，各负其责，密切配合，全力以赴投入到清理规范工作中去；要强化督查考核，确保任务落实到位、实施到位、进度到位；要强化规范管理，坚持实事求是，突出政策刚性，做到公平公正，实现“清理规范、取得实效和常抓长效”的目标。

[律师回复] 有效。校企合作中应当注意的法律问题
1.形式方面
签订协议的双方必须为法人，且有法定代表人的签字和企业签章
2.内同方面
培养方式以及教学计划的制定、教学任务的完成、毕业生的就业安排等细节由学校月企业自行商定，此处着重分析学生在顶岗实习中的权利保障学生和在企业实习中进行的发明创造的知识产权的归属上的问题。以上就是根据规定对校企合作合同有效吗的回答。

[律师回复] 直接电话咨询吧，这样解答的更清晰

[律师回复] 计算带薪休假工资报酬的法律依据是： 1、“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”（法律依据：《职工带薪年休假条例》） 2、日工资额=月工资标准÷20.92天。（法律依据：《关于修改〈关于职工工作时间的规定〉的决定》） 3、月工资标准应是本年度全部劳动报酬平均到每个月的平均值。（法律依据：《关于工资总额组成的规定》规定，“工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。”）因此，年休假工资报酬应当是包括本年度绩效工资在内的全年工资总额除以12的平均月工资。也就是绩效工资也属于工资范畴，说绩效工资不属于工资没有任何法律依据和理由。

[律师回复] 对于企业成立前的合同是否有效这个问题，解答如下, 公司需依法成立后才具有完全的权利能力和行为能力，才符合合同法关于民事主体资格的要求，所以公司成立前以司名义签订合同，一般是属于无效的。
《中华人民共和国合同法》
第二条【合同定义】本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。
第九条【订立合同的能力】当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。
当事人依法可以委托代理人订立合同。