劳动关系续存有哪些相关解释？

[律师回复] 婚姻关系存续期间指以夫妻双方登记结婚之日起至婚姻关系终止之日止的期间。即婚姻关系发生效力之日起，到配偶一方死亡或离婚生效时止。它既包括结婚之后夫妻双方共同生活期间，也包括登记之后尚未同居期间，夫妻双方婚后分居期间，以及一方向人民法院提起离婚诉讼，人民法院准予离婚姻的调解或者判决尚未生效期间。

[律师回复] 当然可以起诉，另外房产是否办理了过户？如果婚姻存续期间你们夫妻购买的，应该经过你的同意，否则可以确认无效，要求返还房屋

[律师回复] 双方约定了各自的收人归各自所有的，相互打的欠条有效。《婚姻法》第十九条　夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或约定不明确的，适用本法第十七条、第十八条的规定。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有约束力。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有的，夫或妻一方对外所负的债务，第三人知道该约定的，以夫或妻一方所有的财产清偿。

[律师回复] 主要是基于夫妻共同生活需要，以及对共同财产的管理、使用、收益和处分而产生的债务。《婚姻法》第四十一条规定：离婚时，原为夫妻共同生活所负的债务，应当共同偿还。《婚姻法解释》第二十四条规定：债权人就婚姻关系存续期间夫妻一方以个人名义所负债务主张权利的，应按夫妻共同债务处理。但夫妻一方能够证明债权人与债务人明确约定为个人债务，或者能够证明属于婚姻法第十九条第三款规定的除外。此规定基本明确了在婚姻关系存续期间所产生的债务处理原则。第二，判断夫妻共同债务与个人债务主要有以下两个标准：夫妻有无共同举债的合意；夫妻是否分享了债务所带来的利益。

[律师回复] 你好 根据你的描述 可以先协商 协商不成可以起诉离婚的

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 一是与劳动者之间实际存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。这应当是认定劳动关系的首要的与的标准。原因在于，这种关系的人身隶属性的集中体现，也是劳动关系的根本标志。应当看到，这种关系表现的方式多样，既可以体现为用人单位对劳动者的直接与具体的管理，也可以体现为劳动规章制度下的一种间接与抽象的管理。同时，也不宜只将这一关系表述为劳动者实际接受用人单位的管理、指挥与监督。这样表述只能站在劳动者一方面，不能反映用人单位这一方，从而无法全面认定劳动关系。
二是用人单位的供基本的劳动条件。这应当是认定劳动关系的一个结合性的标准。所谓的劳动条件主要包括劳动场所、劳动对象与劳动工具。用人单位之所以成为用人单位，就在于它掌握了相应的劳动条件，并因此成为劳动者劳动力的使用者，并对劳动者进行管理、指挥与监督。由于实践中情况的复杂性，用人单位提供劳动条件应仅限于基本劳动条件。

[律师回复] 夫妻发生离婚纠纷后，往往会分居，在这期间，如果只有一方在承担抚养孩子的义务，那么这一方有没有权利向另一方主张小孩的抚养权呢根据婚姻法
第三十九条
第一款规定，离婚时才处理夫妻的共同财产，包括孩子的抚养问题，这意味着在夫妻关系存续期间不存在分割夫妻共同财产的问题。但是夫妻共同财产分割不等同于夫妻共同财产的使用，夫妻关系虽然没有解除，但是在夫妻共同财产各自使用的情况下，抚养教育子女的费用完全由一方承担，显然于法不符。而且子女抚养费是需要实际支出的费用，在抚养子女一方收入较低的情况下，如果另一方不支付子女抚养费，将影响子女的健康成长。如果支付了，又和现行《婚姻法》规定的夫妻共同财产制不吻合。
一、主张抚养费的法律依据婚姻法
第二十一条
第一款规定，父母对子女有抚养教育的义务，子女对父母有赡养扶助的义务，
第二款规定，父母不履行抚养义务时，未成年的或不能生活的子女，有要求父母付给抚养费的权利。在正常的婚姻家庭关系中，夫妻双方的经济收入一般都是共同用于家庭支出，共同负担子女的抚养教育费用。父母对未成年子女的抚养是无条件的，从子女出生时起至子女能够生活为止，除非法律另有规定任何时候都不能免除。抚养教育子女是父母的法定义务，是父母双方应尽的义务，即使父母离婚，父母双方对未成年的或不能生活的子女仍应履行抚养义务。通常在夫妻双方关系较好家庭生活比较稳定的情况下，夫妻双方的经济收入一般都是共同用于家庭支出，共同负担子女的抚育费用但是在夫妻双方关系紧张不和的情况下，在双方已经分居但还没有离婚，或者一方已经向诉讼离婚但尚在诉讼期间，此时双方经济收入基本上已经分开不再共同用于家庭支出，而且在这种情况下子女往往都是由夫妻一方抚养，抚养教育子女的费用基本上也都是由抚养子女的一方负担，另一方对子女基本上是不管不问。而抚养教育子女是父母双方的法定义务，子女抚养费应当由夫妻双方共同负担，一方不支付子女抚养费是与婚姻法中规定父母双方的法定义务相悖的。
二、夫妻共同财产制度根据《婚姻法》
第十七条、
第十八条的规定，如果夫妻双方没有特别约定的情况下，都采取夫妻共同财产制。夫妻共同财产包括：夫妻双方或一方在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金，从事生产经营的收益，知识产权收益，没有特指给一方的继承或赠与的财产，其他应当归夫妻共同所有的财产。只要夫妻关系没有解除，除非双方另有约定，夫妻双方或一方取得的财产都属于夫妻共同财产，夫妻双方的收入应当共同用于家庭支出，包括抚养教育子女。所以只要夫妻双方末离婚，即使在在夫妻双方闹矛盾或分居期间经济收入分开的情况下，双方的财产仍然是共同财产。但是在这种时候双方抚养教育子女的费用往往完全由夫妻一方承担，这样加重了抚养子女一方的负担，影响子女的实际生活，似乎也违反夫妻共同财产制的规定。［1］正是居于希望夫妻婚后能够共同进退、同甘共苦的良好愿望，我国法律选择了婚后所得共同作为法定夫妻财产制。这是我国法律调整夫妻财产关系的一个基本原则。《婚姻法》规定了夫妻对共同财产有平等的处理权，没有管理权的概念，更没有相关的具体管理措施的规定。在夫妻分居期间，夫妻共同财产制已经失去了存在的意义。共同财产制缺乏内部调节机制，应当建立非常财产制［2］正如梅仲协先生所言：“盖公同共有之存在，为使公同关系之目的易于达到，故公同关系存续中，不能不维持公同共有之状态，各公同共有人，自不得请求分割其公同共有物”［3］对这一现象，我们现行的婚姻法是有缺陷的，夫妻共同财产制让事实上不共有的财产却处于法律上的共有地位。那么在夫妻分居期间，仅有一方抚养小孩的能否向对方索取抚养费呢。结果当然是不行了。因为夫妻财产尚末分离，本来就是共有的，不存在索要一说了。
三、分居制度我国《婚姻法》规定：因感情不和分居满二年的，调解无效的，应准予离婚。除些以外对于分居期间双方的权利义务没有任何规定。在现有的法律框架下，分居制度就是一项空白，只要判决双方不予离婚，夫妻分居期间所得财产仍是指在婚姻关系存续期间所指的财产。我国法律上没有关于分居的规定，分居期间的财产归属，依婚姻法第十七条、十八条的规定，还是属于夫妻共同所有。无法对当事人分居的请求进行裁决，即使夫妻双方曾自行达成分居协议，由于缺乏法律的约束力仍是废纸一张。依据现有的法律，夫妻关系存续期间，夫妻有共同生活的权利义务，夫妻财产归双方共同使用、管理，双方共同承担抚养子女的义务。也就是说，在获准离婚之前，夫妻分别生活不被认可，一方要求同居或以此为由寻找对方而发生的纠纷，除非触犯刑法，否则均被视为家务事。分居制度的空白，让夫妻分居期间孩子抚养费问题成为一个头痛的问题。如果能够出台法律专门规定分居期间双方的权利义务，这个问题将迎刃而解。针对目前这种情况，很多是根据《婚姻法》及相关司法解释的规定，认定抚养教育子女是父母双方的法定义务，父母一方不支付子女抚养费，另一方有权以子女法定代理人身份要求对方支付子女抚养费。父母不履行抚养义务时，未成年的或不能生活的子女，有要求父母给付抚养费的权利。这样来判决另一方承担应该支付抚养费。还有的根据婚姻法规定，夫妻关系存续期间所得财产为夫妻共同财产，只要双方夫妻关系没有解除，共同财产没有进行分割，夫妻一方要求另一方支付子女抚养费没有法律依据来进行判决。在目前《婚姻法》尚有不足的情况下，根据现行《婚姻法》第十七条第二款夫妻对共同所有的财产，有平等的处理权。而《民法通则》17条规定：财产所有权是指所有人依法对自己的财产享有占有、使用、收益和处分的权利。照此规定夫妻对法定财产享有平等的占有权、使用权、管理权、收益权和处分权。如果夫妻双方分居了，那么夫妻财产基本上是各管各的，那么抚养孩子的弱势一方如果根据这一条来，我想应该更有道理。

[律师回复] 法律分析：原则上，夫妻关系存续期间，一方或者双方对外所负的债务，均属于夫妻共同债务。但是有两种例外情形：
(1)夫妻一方“婚前”以个人名义所负的债务应为个人债务，但债权人能够证明所负债务“用于婚后家庭共同生活的”，应当认定为夫妻共同债务
(2)婚姻关系存续期间，夫妻一方以自己的名义对外所负的债务，夫妻另一方能够证明“债权人与债务人约定为个人债务”或者能够证明“债权人于债务发生时知道夫妻约定财产分别所有”的，应当认定为夫妻个人债务
法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千零六十二条 夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：
(一)工资、奖金、劳务报酬(二)生产、经营、投资的收益(三)知识产权的收益(四)继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条三项规定的除外(五)其他应当归共同所有的财产。

[律师回复] 夫妻关系存续期间共同债务：
（一）婚前一方借款购置的财产已转化为夫妻共同财产，为购置这些财产所负的债务；
（二）夫妻为家庭共同生活所负的债务；
（三）夫妻共同从事生产、经营活动所负的债务，或者一方从事生产经营活动，经营收入用于家庭生活或配偶分享所负的债务；
（四）夫妻一方或者双方治病以及为负有法定义务的人治病所负的债务；
（五）因抚养子女所负的债务；
（六）因赡养负有赡养义务的老人所负的债务；
（七）为支付夫妻一方或双方的教育、培训费用所负的债务；
（八）为支付正当必要的社会交往费用所负的债务；
（九）夫妻协议约定为共同债务的债务；
（十）其他应当认定为夫妻共同债务的债务。
《婚姻法》第四十一条，离婚时，原为夫妻共同生活所负的债务，应当共同偿还。共同财产不足清偿的，或财产归各自所有的，由双方协议清偿；协议不成时，由人民法院判决。

[律师回复] 对于夫妻关系存续期间怎么界定这个问题，解答如下, 即婚姻关系发生效力之日起，到配偶一方死亡或离婚生效时止。它既包括结婚之后夫妻双方共同生活期间，也包括登记之后尚未同居期间，夫妻双方婚后分居期间，以及一方向人民提起离婚诉讼，人民准予离婚姻的调解或者判决尚未生效期间。夫妻关系存续期间界定具体要注意以下几个方面：
1、合法婚姻从领取结婚证之日起，到配偶一方死亡或离婚生效时止；
2、1994年2月1日《婚姻登记管理条例》施行前，男女未办理结婚登记即以夫妻名义同居，被认定为事实婚姻的，从同居之日起，就是婚姻关系存续期间。
3、根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释
(一)第四条规定，男女双方根据婚姻法第八条规定补办结婚登记的，婚姻关系的效力从双方均符合婚姻法所规定的结婚的实质要件时起算。在这种情况下，补办结婚登记之前的一定时间也应属于婚姻关系存续期间。
4、夫妻分居或离婚判决未生效的期间，仍为婚姻关系存续期间。
5、恋爱或订婚期间，不属于婚姻关系存续期间

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 夫妻关系在婚姻登记部门办理结婚证时始，终于办理离婚证明或，作出的离婚判决生效时止，或夫妻双方一方死亡或被宣告死亡，婚姻关系自发生该法律事实时，婚姻关系终止。
1、如何界定夫妻关系存续期间婚姻关系存续期间指以夫妻双方登记结婚之日起至婚姻关系终止之日止的期间。即婚姻关系发生效力之日起，到配偶一方死亡或离婚生效时止。它既包括结婚之后夫妻双方共同生活期间，也包括登记之后尚未同居期间，夫妻双方婚后分居期间，以及一方向人民提起离婚诉讼，人民准予离婚姻的调解或者判决尚未生效期间。
2、界定夫妻关系存续期间要注意什么问题具体要注意以下几个方面：
第
一，合法婚姻从领取结婚证之日起，到配偶一方死亡或离婚生效时止;
第
二，1994年2月1日《婚姻登记管理条例》施行前，男女未办理结婚登记即以夫妻名义同居，被认定为事实婚姻的，从同居之日起，就是婚姻关系存续期间。
第
三，根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释(一)
第四条规定，男女双方根据婚姻法
第八条规定补办结婚登记的，婚姻关系的效力从双方均符合婚姻法所规定的结婚的实质要件时起算。在这种情况下，补办结婚登记之前的一定时间也应属于婚姻关系存续期间。
第四、夫妻分居或离婚判决未生效的期间，仍为婚姻关系存续期间。
第
五，恋爱或订婚期间，不属于婚姻关系存续期间。

[律师回复] 所谓夫妻关系存续期间，是指夫妻结婚后到一方死亡或者离婚之前这段时间。
这期间夫妻所得的财产，除约定的外，均属于夫妻共同财产。夫妻对共同所有的财产，有平等的处理权。
夫妻一方对夫妻存续期间的财产的处分，需征得配偶的同意。

[律师回复] 您好，您想要解决什么方面的问题呢？建议将事情简单说明再提问。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】
我国实行的夫妻共同财产制为主，约定财产制为辅的制度，因此，夫妻之间可以随时形成债权债务关系。
【法律依据】
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释（二）》
第二十四条：“ 债权人就婚姻关系存续期间夫妻一方以个人名义所负债务主张权利的，应当按夫妻共同债务处理。但夫妻一方能够证明债权人与债务人明确约定为个人债务，或者能够证明属于婚姻法第十九条第三款规定情形的除外。

[律师回复] 协定存款（agreement deposit）是对公客户与银行签订协定存款合同，双方商定对公客户保留一定金额的存款以应付日常结算，此部分按普通活期利率计付利息，超过定额金额的那部分存款按协定存款利率计付利息。协定存款功能等同活期存款，其收益根据公司与银行签订的合同确定，一般而言，存款的余额越高，公司获得的利率越高。上述答案就是针对您所问的协议存款利率是什么，相关的解释有哪些给出，望您采纳。

[律师回复] 根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释
(三)（法释〔2011〕18号）规定：
第四条 婚姻关系存续期间，夫妻一方请求分割共同财产的，人民法院不予支持，但有下列重大理由且不损害债权人利益的除外：
(一)一方有隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产或者伪造夫妻共同债务等严重损害夫妻共同财产利益行为的；
(二)一方负有法定扶养义务的人患重大疾病需要医治，另一方不同意支付相关医疗费用的。
如果有上述重大理由且不损害债权人利益的，可以请求分割共同财产。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 婚姻关系存续期间是指领取结婚证到离婚证的期间。所谓的婚姻关系是指要求结婚的男女双方亲自到婚姻登记机关进行结婚登记。符合法律规定的，予以登记，发给结婚证。取得结婚证，即确立了夫妻关系，也就是确立了婚姻关系
《婚姻法》
第十九条　【夫妻财产约定】夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或约定不明确的，适用本法第十七条、第十八条的规定。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有约束力。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有的，夫或妻一方对外所负的债务，第三人知道该约定的，以夫或妻一方所有的财产清偿。

[律师回复] 您好，针对您的婚姻关系存续期间是什么意思问题解答如下, 热门城市：邯郸律师涿鹿县律师锦州律师湖南律师赤城县律师阜新律师贵州律师双桥区律师辽阳律师云南律师婚姻存续期间是我们不经常会听到的一个词语，许多人对婚姻存续期间的定义不清楚，对他所限定的时间节点也不了解。那么，婚姻关系存续期间是什么意思将会为您详细介绍。
一、什么是婚姻关系存续期间夫妻关系在婚姻登记部门办理结婚证时始，终于办理离婚证明或，作出的离婚判决生效时止，或夫妻双方一方死亡或被宣告死亡，婚姻关系自发生该法律事实时，婚姻关系终止，在离婚诉讼判决离婚后，一方不服，上诉的，这段时间，仍属于婚姻存续期间。
二、法律依据是什么1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以前，男女双方没有办理结婚登记而以夫妻名义共同生活，并且已经符合结婚实质要件的，自双方以夫妻名义共同生活之日起或者自双方符合结婚实质要件之日起到婚姻关系解除(或者一方死亡)之时，也属于婚姻关系存续期间。另外，根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释
(一)第四条规定，男女双方根据婚姻法第八条规定补办结婚登记的，婚姻关系的效力从双方均符合婚姻法所规定的结婚的实质要件时起算。在这种情况下，补办结婚登记之前的一定时间也应属于婚姻关系存续期间。
三、共同财产根据《中华人民共和国婚姻法》的有关规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产，归夫妻共同所有，双方另有约定的除外，夫妻对共同所有的财产，有平等的处理权。夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有：
(一)工资、奖金;
(二)生产、经营的收益;
(三)知识产权的收益;
(四)继承或赠与所得的财产，但本法第十八条第三项规定的除外;
(五)其他应当归共同所有的财产。夫妻对共同所有的财产，有平等的处理权。第十八条有下列情形之一的，为夫妻一方的财产：
(一)一方的婚前财产;
(二)一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用;
(三)遗嘱或赠与合同中确定只归夫或妻一方的财产;
(四)一方专用的生活用品;
(五)其他应当归一方的财产。第十九条夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或约定不明确的，适用本法第十七条、第十八条的规定。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定以及婚前财产的约定，对双方具有约束力。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有的，夫或妻一方对外所负的债务，第三人知道该约定的，以夫或妻一方所有的财产清偿。第二十条夫妻有互相扶养的义务。一方不履行扶养义务时，需要扶养的一方，有要求对方付给扶养费的权利。婚姻关系存续期间就是从两人办理结婚证开始，到一方死亡或离婚结束。在判决离婚但一方不同意判决提起上诉这段时间，依旧属于婚姻关系存续期间。在此期间内，夫妻双方创造的财产归两人共有。关于婚姻关系存续期间是什么意思，您了解了么更多相关知识您可以咨询濮阳律师。

[律师回复] 解答如下, 我国法律为了保障劳动者的基本权益，规定了用人单位在与劳动者的劳动关系存续期间必须要为劳动者缴纳社保，社保的缴纳是强制规定的，它不仅对劳动者有保障作用，在一定程度上也使用人单位承担更小的风险。那劳动关系存续期间社保怎么缴纳一起来了解一下吧。
一、劳动关系存续期间社保怎么缴纳社会保险分为：基本养老保险，基本医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。养老保险缴费比例为：用人单位20%，员工个人8%。基本医疗保险缴费比例一般为：用人单位6%，员工个人2%。失业保险缴费比例为：用人单位2%，员工个人1%。工伤保险费的征缴按照参保地社会保险费征缴相关规定执行。生育保险费由用人单位缴纳，员工个人不缴纳生育保险费。
二、用人单位不缴纳社保会有哪些隐患具体来说，不签订劳动合同、不缴纳社会保险可能给用人单位带来如下隐患：
1、未签订劳动合同的双倍工资。最多支持11个月。
2、补缴劳动保险，并承担补缴滞纳金。
3、赔偿失业保险金。
4、在员工辞职的情况下仍被判定支付解除劳动合同经济补偿金。
4、超过一年不签订劳动合同即视为已经与员工签订无固定期限劳动合同。
5、如果员工病了，可以向单位主张医保本应承担的费用。
6、如果女员工生孩子了，会主张生育保险应报销的医疗费及生育津贴。如果该职工为晚育，则生育津贴的数额将达近两万元。
7、如果员工发生了工伤，员工会向单位主张本应由工伤保险基金支付的工伤待遇。涉及的金额也相当大。目前工亡的赔偿金为近40万(不包括供养亲属抚恤金)。
8、可能面临劳动监察部门及社保部门的罚款。在用人单位与劳动者的劳动关系存续期间社保的缴纳是国家强制要求的，除非双方解除劳动关系，否则如果用人单位不为劳动者缴纳社保，将会承担一定的处罚。事实上，社保除了可以保障劳动者的基本权益，还可以为用人单位减小一定的风险，以工伤保险为例，如果用人单位在未为劳动者购买工伤保险的前提下员工发生工伤事故，该员工的工伤赔偿将全部由用人单位承担。

[律师回复] 是否有与女儿签订相关协议？