劳动法没签合同辞职怎么算

打工的朋友可能都遇到过这种情况，入职的时候公司啥合同也没签，干了一段时间后，因为各种原因不想干了，这时候就犯难了，辞职到底该咋算呢？工资咋发，有没有赔偿？这一系列问题都让人头疼。其实，劳动法对于这种没签合同就辞职的情况是有规定的，下面就来详细说说。

一、没签合同辞职工资计算方式

没签合同辞职，工资还是得按照正常的工资计算方式来给。一般就是按照你实际工作的天数，结合你和公司约定的工资标准来算。比如你谈好一个月工资5000，一个月按30天算，你干了15天，那工资就是2500。要是公司不按这个给，你可以要求公司按照你实际的工作时间和约定的工资标准来支付。要是约定不明确，那就按照同岗位或者类似岗位的工资来算。

二、未签合同的赔偿问题

按照法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者签书面合同的，得向劳动者每月支付二倍的工资。比如说你在公司干了5个月没签合同，前面一个月正常算，后面4个月公司就得每个月给你双倍工资。不过要注意，这个双倍工资的请求是有仲裁时效的，一般是一年。

三、辞职流程及注意事项

如果公司存在不签合同这种违法行为，你可以随时通知公司解除劳动关系。不过最好还是给公司发个书面的通知，说明是因为公司没签合同所以要辞职。这样做一是保留证据，二是也符合法律程序。通知发出去之后，你就可以办理工作交接等离职手续了。

四、维权途径与操作要点

要是公司不支付工资或者不给赔偿，你可以先和公司协商。协商的时候注意保留好聊天记录、通话录音等。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，投诉的时候要带上能证明你在公司工作过的证据，比如工作证、考勤记录等。要是还解决不了，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等。劳动仲裁一般会在一定时间内给出结果，要是对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。

没签合同辞职处理完之后，后续可能还会有一些麻烦事儿。比如公司会不会在你的职业背景调查上做手脚，会不会以各种理由克扣你的工资或者拒绝开具离职证明。这些问题要是处理不好，会影响你下一份工作。这时候就可以去律图咨询本地律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。