工作能力不行被辞退调岗怎么办

在职场中，谁都希望能顺风顺水，可有时候也会遇到糟心事儿。就有这么一种情况，有些员工突然就被领导告知，因为工作能力不行，要被辞退或者调岗。这对打工人来说，无疑是个沉重的打击。被辞退意味着失去经济来源，调岗可能面临新的工作挑战和未知的薪资待遇变化。那么当遇到因为所谓“工作能力不行”被辞退或调岗时，到底该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、确认公司调岗辞退的合法性

公司以工作能力不行辞退或调岗员工，得有合理依据。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要证明员工不能胜任工作，得有明确的考核标准和客观的考核结果。比如公司有一套完善的绩效考核制度，明确规定了各项工作指标和考核流程，员工确实未达到这些指标，且公司能提供相关的考核记录，这种情况下调岗或辞退可能具有一定合法性。但要是公司没有明确的考核标准，或者只是领导主观认为员工不行，那就可能存在不合法的情况。

二、与公司积极协商

发现自己被调岗或辞退后，别慌，先和公司好好协商。主动找领导或人力资源部门沟通，了解公司认为自己工作能力不行的具体原因。比如是某项业务操作不熟练，还是沟通协作方面有问题。同时，表达自己愿意改进的态度，看能不能争取一个改进的机会。要是公司坚持调岗，询问新岗位的工作内容、薪资待遇等情况，看看是否合理。比如之前做销售，被调到行政岗位，薪资却大幅降低，这就不太合理，可以和公司协商调整。

三、收集相关证据

在协商过程中，要注意收集证据。比如劳动合同、工资条、考勤记录、绩效考核文件等。这些证据能证明你和公司的劳动关系、工作情况以及公司的考核标准等。如果公司以工作能力不行辞退你，却拿不出合理的考核依据，这些证据就可能在后续起到关键作用。像之前有员工被辞退后，凭借考勤记录证明自己一直按时上下班，工作态度认真，最终维护了自己的权益。

四、考虑投诉或仲裁

要是和公司协商无果，觉得公司的调岗或辞退行为不合法，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明事情经过。劳动监察部门会对公司进行调查。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁过程中，要如实陈述事情经过，提供有力证据。通过仲裁，可能会获得相应的赔偿或恢复劳动关系。

工作能力不行被辞退或调岗后，后续还可能面临一些问题，比如公司不执行仲裁结果怎么办，拿到赔偿后是否会影响自己再就业，新岗位不适应又该如何解决。这些问题要是处理不好，会让人更加头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，在维权路上给你专业的指导，让你在这场职场风波中更好地维护自己的合法权益。