没有签劳动合同辞职怎样处理

打工的人都知道，劳动合同是保障自己权益的重要东西。但有些时候，一些不良老板为了省事儿或者钻空子，就是不给员工签合同。这时候要是员工想辞职，就会犯难，不知道该咋处理。没签合同，心里就没底，担心自己的工资、福利啥的会不会受影响。其实，没签劳动合同辞职也有相应的处理办法，下面就来详细说说。

一、明确自身权益

没签劳动合同，劳动者依然享有诸多权益。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家小公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那小李除了正常工资外，还能额外获得五个月的双倍工资赔偿。所以劳动者要清楚自己的权益，不要稀里糊涂就走了，放弃了应得的赔偿。

二、通知用人单位

即便没有签订劳动合同，辞职也需要通知用人单位。一般情况下，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内的话，提前三日通知用人单位就行。书面通知可以是辞职信、离职申请等。以小王为例，他在一家工厂上班没签合同，想辞职时就写了一份辞职信，详细说明了自己的离职原因和离职时间，然后交给了领导。这样做既符合规定，也能避免后续可能出现的纠纷。

三、做好工作交接

不管有没有签合同，离职前都要做好工作交接。把自己手头的工作整理好，向接手的同事或者领导交代清楚工作内容、进度、注意事项等。比如小张在一家电商公司工作，没签合同要辞职，他就把自己负责的店铺运营情况、客户信息等都整理成文档，交给了同事，还当面做了详细的说明。做好工作交接，不仅是职业道德的要求，也有助于顺利离职，避免用人单位以工作未交接为由克扣工资。

四、收集证据维权

没签劳动合同，收集证据就很重要了。可以收集的证据有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。这些证据能证明你和用人单位存在劳动关系。如果用人单位拒绝支付双倍工资或者克扣工资，劳动者可以拿着这些证据去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。比如小赵没签合同离职后，公司拖欠他的工资，他就收集了工资转账记录、工作群聊天记录等证据，向劳动监察部门投诉，最终要回了自己的工资和双倍工资赔偿。

没处理好没签劳动合同辞职的事儿，后续可能会有不少麻烦。比如用人单位可能会拖欠工资、不承认劳动关系等。要是遇到这些问题，自己处理起来可能会一头雾水。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么维权。有专业律师帮忙，能让你在离职问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。