员工追讨工资该怎么做

打工挣钱，天经地义。但现实中，不少员工会遇到被拖欠工资的闹心事。辛苦工作却拿不到应得的报酬，这不仅影响员工的生活，也让大家对工作的热情大打折扣。一旦遭遇工资被拖欠，很多员工会感到不知所措，不知道该通过什么途径才能把工资追回来。下面就来详细说说员工追讨工资的具体办法。

一、收集证据确定追讨金额

追讨工资，得先把证据收集全了。像劳动合同，这可是证明你和单位存在劳动关系的关键。要是没有劳动合同，工资条、考勤记录、工作证、同事的证人证言等也能派上用场。有个朋友在一家小公司上班，没签劳动合同，后来公司拖欠工资，他就凭着每月的工资转账记录、工作群里的任务安排截图，证明了自己和公司的劳动关系。同时，要明确自己被拖欠的工资数额，这可以根据劳动合同约定的工资标准，结合自己的出勤情况来计算。

二、与单位协商解决

收集好证据后，先尝试和单位协商。可以选个合适的时间，心平气和地和老板或者负责人谈，说明自己的情况和诉求，要求支付拖欠的工资。比如，你可以说自己家里有经济压力，工资不能再拖了。要是协商成功，最好和单位签订一份支付协议，明确支付时间和金额，避免之后再出问题。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要带上前面收集的证据，写一份详细的投诉材料，说明自己的基本情况、工作单位、被拖欠工资的具体情况等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令单位限期支付。有个员工投诉后，劳动监察部门很快介入，单位在规定时间内支付了拖欠的工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，单位还是不支付工资，或者你对处理结果不满意，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要积极举证，说明自己的主张。仲裁裁决生效后，如果单位不履行，你可以向法院申请强制执行。

五、向法院提起诉讼

要是对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状和证据，按照法院的要求参加庭审。法院会根据事实和法律作出判决。判决生效后，单位不履行的，同样可以申请强制执行。

工资追讨回来后，可能还会面临一些后续问题，比如单位会不会打击报复，之前的工作氛围会不会变得尴尬等。而且，如果之后再遇到类似的情况，该怎么提前预防。这些问题处理不好，会让员工在工作中充满担忧。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，提供应对办法，让你在追讨工资的路上更有保障，不再为这些烦心事焦虑。