转正后考核不通过被辞如何维权

在职场上，大家都盼着顺利转正，开启稳定的工作生活。可有时候，即便转正了，也可能遭遇糟心事。有朋友就遇到了这样的情况，转正后参加考核，结果被告知不通过，然后就被公司辞退了。这时候，很多人就懵了，不知道该怎么办，自己明明努力工作，怎么考核不通过就被辞了呢？这合理吗？自己又该怎么维护权益呢？接下来就给大家详细说说。

一、判断辞退是否合法

公司以转正后考核不通过为由辞退员工，得看是否合法。合法辞退得满足几个条件，一是公司有明确的考核标准，并且在员工入职时就告知了；二是考核过程公平公正；三是有充分证据证明员工确实不符合考核标准。比如，公司规定销售人员每月业绩要达到10万，员工入职时签了相关文件知晓这个标准，考核时也按照正常流程进行，员工确实没达到业绩，那公司辞退可能就是合法的。但要是公司没有明确标准，或者考核过程不透明，那辞退就可能不合法。

二、与公司协商解决

发现自己被辞退后，先别慌，和公司好好协商。可以找公司领导或者人力资源部门，问清楚辞退的具体原因和依据。要是觉得公司辞退不合理，就把自己的想法和理由说出来。比如，你可以说自己在工作中一直努力，没达到考核标准可能是因为客观原因，像市场环境不好等。协商过程中要注意态度，保持冷静，争取和平解决问题。要是协商成功，公司可能会撤销辞退决定，或者给予一定的补偿。

三、收集相关证据

不管协商结果如何，都要注意收集证据。证据能证明你的工作情况和公司的辞退行为是否合法。需要收集的证据有劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果、考核文件等。比如，你有一份详细的工作成果报告，能证明自己在工作中的努力和成绩，这对维权就很有帮助。证据要保存好，最好是原件，如果是电子证据，要注意保存原始载体。

四、申请劳动仲裁

要是和公司协商不成，就可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和事实理由等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要积极提供证据，说明自己的主张。比如，你可以在仲裁庭上展示自己的工作成果，证明自己的工作能力。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

转正后考核不通过被辞，后续可能还会遇到公司不执行仲裁结果、拖延支付补偿等问题。这些问题要是处理不好，会让你维权之路更加艰难。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你制定合适的维权方案，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。