已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
哪些证据能证明劳动关系
最新修订
|
2024-02-21
浏览10w+
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
张恒律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：2807人
专家导读
1、工资转账凭据。2、考勤记录。3、工作证件。4、人证。 5、业务相关证据等。6、加班的证据。7、入职通知书。8、录音证据。
劳动者在因种种事由而与用人单位发生劳动争议后，在解决劳动争议维权的过程中，劳动者首先需要提供证据证明与用人单位之间的劳动关系。具体来说，哪些证据能证明劳动关系呢?对于劳动者来说，如果没有证据如何证明劳动关系呢?这关系到劳动者能否成功维权。对于上述问题的具体内容，本文将详细为您进行介绍。
一、哪些证据能证明劳动关系?
劳动关系方面证据证明的内容包括如何证明双方存在劳动关系、何时起双方建立用工关系两方面。劳动关系方面的证据有很多表现形式，并不固定。根据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：
1、双方签订的劳动合同;
2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;
3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;
4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
6、用人单位盖章的考勤记录;
7、其他劳动者的证言等。
二、没有证据如何证明劳动关系?
根据劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
根据该通知第三条：用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。
可以看出，即使劳动者没有其他证据证明劳动关系的存在，如有的劳动者在上班几天内发生工伤，无法出具工资证明、证人证言等证据的情况下，劳动者只要能够证明双方之间的关系符合该通知第一条的规定条件，同样可以认定双方之间存在劳动关系。
没有证据如何证明劳动关系?对于这些问题，上文中都有详细为您进行介绍，希望这些内容能够帮助您解决您所遇到的问题。实践中，如果您与用人单位发生劳动争议，在通过仲裁或者诉讼的方式来解决劳动争议时，您需要提供诸如能够证明劳动关系等方面的证据资料。否则，如果证据不足，您将会败诉，也就意味着您的合法权益将得不到实现。如果您对于相关证据的收集存在疑问，不妨咨询一下劳动争议方面的专家律师，以避免不必要的麻烦。
文章涵盖面广，如需要针对性解答，可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
拓展阅读
· 年普法人次15亿+问题没解决? 125200人选择咨询律师
哪些证据能证明劳动关系
一键咨询
徐州有问题找本地律师
律图法律咨询
汇聚全国海量律师、律师实名认证
快速问律师
无需等待
最快9秒回复、24小时不限次沟通
优选律师
根据问题为您优选专业律师
服务保障
亿万用户使用好评率98%
正在服务的律师
薛小玲律师
天津德敬律师事...
彭彦林律师
四川兴蓉律师事...
郑小克律师
重庆瀚沣律师事...
吴伟涛律师
海南国社律师事...
张嘉宝律师
广东生龙律师事...
孙术校律师
河北英利律师事...
罗钟亮律师
浙江绣湖律师事...
谭海波律师
广东江湾律师事...
李胜春律师
湖南公言(深圳...
易轶律师
北京家理律师事...
黄谊欣律师
广东广荣律师事...
都燕果律师
四川循定律师事...
胡静律师
四川胡云律师事...
韩佩霞律师
江苏大昶律师事...
郑桃林律师
湖北楚同律师事...
邢环中律师
上海金茂凯德律...
邓霞律师
重庆海力律师事...
信金国律师
北京家问律师事...
立即问律师
99%用户选择
大家也在问
为你推荐
怎样收集劳动关系证据证明劳动关系？
1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。2、如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。3、搜集用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明职务职位身份的证件。
10w+浏览
劳动纠纷
录音证据如何证明劳动关系
[律师回复] 您好，针对您的录音证据如何证明劳动关系问题解答如下, 证明劳动关系证据：除劳动合同以外，可以证明劳动关系的证据还是许多的。一般情况下还有：
1、工资单；
2、各类社保卡，包括养老保险、养老保险等；
3、招工表；
4、劳动局的备案表；
5、工作证；
6、上岗卡；
7、报销凭据；
8、出差介绍信；
10、出勤表包括打卡记录；
1
1、岗位职务签字，比如保管员的签字、化验员的签字1
2、供销合同的签字；
1
3、广告，比如作为联系人等证据；
1
4、证人证言；
1
5、能够证明劳动关系的录音；
1
6、上岗工作时的照片；
1
7、用人单位的自认。
1、工资单；
2、各类社保卡，包括养老保险、养老保险等；
3、招工表；
4、劳动局的备案表；
5、工作证；
6、上岗卡；
7、报销凭据；
8、出差介绍信；
10、出勤表包括打卡记录；
1
1、岗位职务签字，比如保管员的签字、化验员的签字1
2、供销合同的签字；
1
3、广告，比如作为联系人等证据；
1
4、证人证言；
1
5、能够证明劳动关系的录音；
1
6、上岗工作时的照片；
1
7、用人单位的自认。
4.4w浏览
快速解决“”问题
没有证据可以证明亲子关系吗
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 私生子没有证据证明亲子关系不可以，建议先去做一个亲子鉴定，否则不予立案。私生子抚养权纠纷解决办法有哪些
1、男女协商解决;解决私生子由谁抚养、私生子的抚养权归谁的问题的最好办法就是男女协商解决，因为通过协商解决私生子的抚养权纠纷，可以以对彼此伤害最小、对孩子最为有利的方式解决私生子由谁抚养、私生子的抚养权归谁的问题。
2、向解决;如果男女双方对私生子由谁抚养、私生子的抚养权归谁的问题难以达成协议，造成私生子抚养权问题难以解决，那么就只能向提讼解决了。但需要提醒的是，虽然向提讼可以以“快刀斩乱麻”的方式解决私生子抚养权纠纷，但诉讼过程不仅费时费力，男女双方也因对簿公堂而关系恶化。私生子由谁抚养，私生子的抚养权归谁解决私生子抚养权纠纷的方法与解决婚生子女抚养权纠纷的方法是一样的，会依据私生子的年龄状况以及“有利于孩子健康成长”原则来确定私生子由谁抚养、私生子的抚养权归谁。
1、两周岁以下一般由女方取得抚养权;对于两周岁以下的私生子女，考虑到其尚处于哺乳期或者更需要母亲的照顾，所以两周岁以下的私生子女的抚养权一般归属于母亲。当然，这也不是绝对的，如果母方有下列情形之一的，也可以判决孩子随父方生活：
(1)患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的;
(2)有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的;
(3)因其他原因，子女确无法随母方生活的;
(4)父母双方协议两周岁以下子女随父方生活的，并对子女健康成长无不利影响的。
2、两周岁以上优先考虑条件较好的一方;对于两周岁以上的未成年私生子女，如果父方和母方均要求取得抚养权的，则会严格地按照“有利于子女健康成长”的原则确定私生子女抚养权的归属。下列情节可以作为优先考虑的因素：
(1)已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的;
(2)子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利的;
(3)无其他子女，而另一方有其他子女的;
(4)子女随其生活，对子女成长有利，而另一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，或者有其他不利于子女身心健康的情形，不宜与子女共同生活的。
(5)父方与母方抚养子女的条件基本相同，双方均要求子女与其共同生活，但子女单独随祖父母或外祖父母共同生活多年，且祖父母或外祖父母要求并且有能力帮助子女照顾孙子女或外孙子女的，可作为子女随父或母生活的优先条件予以考虑。
1、男女协商解决;解决私生子由谁抚养、私生子的抚养权归谁的问题的最好办法就是男女协商解决，因为通过协商解决私生子的抚养权纠纷，可以以对彼此伤害最小、对孩子最为有利的方式解决私生子由谁抚养、私生子的抚养权归谁的问题。
2、向解决;如果男女双方对私生子由谁抚养、私生子的抚养权归谁的问题难以达成协议，造成私生子抚养权问题难以解决，那么就只能向提讼解决了。但需要提醒的是，虽然向提讼可以以“快刀斩乱麻”的方式解决私生子抚养权纠纷，但诉讼过程不仅费时费力，男女双方也因对簿公堂而关系恶化。私生子由谁抚养，私生子的抚养权归谁解决私生子抚养权纠纷的方法与解决婚生子女抚养权纠纷的方法是一样的，会依据私生子的年龄状况以及“有利于孩子健康成长”原则来确定私生子由谁抚养、私生子的抚养权归谁。
1、两周岁以下一般由女方取得抚养权;对于两周岁以下的私生子女，考虑到其尚处于哺乳期或者更需要母亲的照顾，所以两周岁以下的私生子女的抚养权一般归属于母亲。当然，这也不是绝对的，如果母方有下列情形之一的，也可以判决孩子随父方生活：
(1)患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的;
(2)有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的;
(3)因其他原因，子女确无法随母方生活的;
(4)父母双方协议两周岁以下子女随父方生活的，并对子女健康成长无不利影响的。
2、两周岁以上优先考虑条件较好的一方;对于两周岁以上的未成年私生子女，如果父方和母方均要求取得抚养权的，则会严格地按照“有利于子女健康成长”的原则确定私生子女抚养权的归属。下列情节可以作为优先考虑的因素：
(1)已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的;
(2)子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利的;
(3)无其他子女，而另一方有其他子女的;
(4)子女随其生活，对子女成长有利，而另一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，或者有其他不利于子女身心健康的情形，不宜与子女共同生活的。
(5)父方与母方抚养子女的条件基本相同，双方均要求子女与其共同生活，但子女单独随祖父母或外祖父母共同生活多年，且祖父母或外祖父母要求并且有能力帮助子女照顾孙子女或外孙子女的，可作为子女随父或母生活的优先条件予以考虑。
3.7w浏览
证明婚姻关系破裂的证据有哪些？
[律师回复] 对于证明婚姻关系破裂的证据有哪些？这个问题，解答如下,
1、证明有房产的，应提交房产证或购房合同、交款发票或出资证明。
2、证明有银行存款并申请调查的，应提交银行帐号证明有股票并申请调查的，应提交股东代码、资金帐号证明有车辆的，应提交行驶证、车牌号。
3、证明对方在公司拥有股权的，应提交该公司的工商登记情况、出资的证明等。
4、证明一方有债权债务的，除提交借据以外，必须有相关的证据佐证。
5、证明夫妻双方财产有约定的，必须提交协议书等相关的证据。
6、如申请调查取证但不能提供以上线索的，依法驳回申请。
1、证明有房产的，应提交房产证或购房合同、交款发票或出资证明。
2、证明有银行存款并申请调查的，应提交银行帐号证明有股票并申请调查的，应提交股东代码、资金帐号证明有车辆的，应提交行驶证、车牌号。
3、证明对方在公司拥有股权的，应提交该公司的工商登记情况、出资的证明等。
4、证明一方有债权债务的，除提交借据以外，必须有相关的证据佐证。
5、证明夫妻双方财产有约定的，必须提交协议书等相关的证据。
6、如申请调查取证但不能提供以上线索的，依法驳回申请。
3.3w浏览
劳动关系中有哪些证据可以证明
[律师回复] 哪些证据可以证明与用人单位存在劳动关系
1、支付凭证或记录(职工工资发放花名册)；
2、缴纳各项费的记录；
3、向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份证件；
4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
5、考勤记录；
6、其他劳动者的证言等。 其中，
1、
2、
4、5有关凭证由用人单位负举证责任。 如果用人单位不提供上述资料怎么办
1、记载有劳动者名字的用人单位文件；
2、用人单位与其它单位签订的有本人签名的购销合同或其它类型合同；
3、工作中在第三方留存的有本人签名的资料；
4、录音、录像、照片。要了解更多劳动法相关法律经验，请点击：劳动法
1、支付凭证或记录(职工工资发放花名册)；
2、缴纳各项费的记录；
3、向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份证件；
4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
5、考勤记录；
6、其他劳动者的证言等。 其中，
1、
2、
4、5有关凭证由用人单位负举证责任。 如果用人单位不提供上述资料怎么办
1、记载有劳动者名字的用人单位文件；
2、用人单位与其它单位签订的有本人签名的购销合同或其它类型合同；
3、工作中在第三方留存的有本人签名的资料；
4、录音、录像、照片。要了解更多劳动法相关法律经验，请点击：劳动法
5w浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
哪些证据能证明劳动关系
1、工资转账凭据。2、考勤记录。3、工作证件。4、人证 5、业务相关证据等。6、加班的证据。7、入职通知书。8、录音证据
10w+浏览
劳动纠纷
证明劳动关系存在的证据有哪些
[律师回复] 哪些证据可以证明与用人单位存在劳动关系
1、支付凭证或记录(职工工资发放花名册)；
2、缴纳各项费的记录；
3、向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份证件；
4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
5、考勤记录；
6、其他劳动者的证言等。 其中，
1、
2、
4、5有关凭证由用人单位负举证责任。 如果用人单位不提供上述资料怎么办
1、记载有劳动者名字的用人单位文件；
2、用人单位与其它单位签订的有本人签名的购销合同或其它类型合同；
3、工作中在第三方留存的有本人签名的资料；
4、录音、录像、照片。要了解更多劳动法相关法律经验，请点击：劳动法
1、支付凭证或记录(职工工资发放花名册)；
2、缴纳各项费的记录；
3、向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份证件；
4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
5、考勤记录；
6、其他劳动者的证言等。 其中，
1、
2、
4、5有关凭证由用人单位负举证责任。 如果用人单位不提供上述资料怎么办
1、记载有劳动者名字的用人单位文件；
2、用人单位与其它单位签订的有本人签名的购销合同或其它类型合同；
3、工作中在第三方留存的有本人签名的资料；
4、录音、录像、照片。要了解更多劳动法相关法律经验，请点击：劳动法
3.9w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
有证据证明劳动关系，和欠薪事实，但是没有证据证明欠薪数量，给包工头打工他只欠我一个人的，站在拖了半年干脆不接我电话了，怎么办
[律师回复] 劳动者要提供工作证据：工作照片、同事人证、通话记录、签单记录，然后，反映到仲裁委员会处理，按照劳动合同法规定，申请双倍工资及赔偿。
328浏览
证明婚姻关系破裂的证据有什么？
[律师回复] 根据你的问题解答如下,
1、证明有房产的，应提交房产证或购房合同、交款发票或出资证明。
2、证明有银行存款并申请调查的，应提交银行帐号证明有股票并申请调查的，应提交股东代码、资金帐号证明有车辆的，应提交行驶证、车牌号。
3、证明对方在公司拥有股权的，应提交该公司的工商登记情况、出资的证明等。
4、证明一方有债权债务的，除提交借据以外，必须有相关的证据佐证。
5、证明夫妻双方财产有约定的，必须提交协议书等相关的证据。
6、如申请调查取证但不能提供以上线索的，依法驳回申请。
1、证明有房产的，应提交房产证或购房合同、交款发票或出资证明。
2、证明有银行存款并申请调查的，应提交银行帐号证明有股票并申请调查的，应提交股东代码、资金帐号证明有车辆的，应提交行驶证、车牌号。
3、证明对方在公司拥有股权的，应提交该公司的工商登记情况、出资的证明等。
4、证明一方有债权债务的，除提交借据以外，必须有相关的证据佐证。
5、证明夫妻双方财产有约定的，必须提交协议书等相关的证据。
6、如申请调查取证但不能提供以上线索的，依法驳回申请。
5w浏览
可以证明事实劳动关系的证据有
[律师回复] 可以证明事实劳动关系的证据：
1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”等能够证明身份的证件；
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”等招用记录；
4、考勤记录；
5、其他劳动者的证言等。
1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”等能够证明身份的证件；
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”等招用记录；
4、考勤记录；
5、其他劳动者的证言等。
4.1w浏览
问题紧急？在线问律师 >
3218 位律师在线，高效解决问题
什么证据能证明劳动关系
劳动合同是劳动者在用人单位工作的重要依据，也是在解决劳动争议的重要证据；劳动者与用人单位未签订劳动合同的劳动关系，在法律上称之为事实劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷
我最近在帮我兄弟处理证据审查判断与证据的收集的相互关系是问题的时候，遇见了一些我以前没有遇见过的问题，你们可以就这个问题给我具体的回答和帮助
[律师回复] 一般而言，法官在审查判断证据时应注意以下问题：
1没有证据能力，未经合法调查有违事理或与事实不符合的证据，不得作为判断的依据；
2被告的自白，非出于强暴、胁迫、利诱、欺诈以及违法羁押或其他不正当的方法，且与事实相符的，应作为证据使用。
3被告自白，不能作为有罪判决的唯一证据，仍应调查其他必要的证据，以判断其是否与事实相符。被告未经自白又无证据，不得因其拒绝陈述或保持缄默而推断其罪行。总之，当需要依靠口供或被害人陈述，或当事人陈述定案时，尤其要注意直接证明与间接证明的结合，注意排除其他可能性。
在实践中应注意区分证据判断与证据收集以及查证证据三者之间的关系。三者是统一的，构成了诉讼证明的基本环节，证据判断以证据收集和个别证据查证为基础，初步证据判断指导证据的收集与证据查证；但三者的任务在侧重点上有所不同证据审查判断与证据的收集的相互关系是，证据收集是保证从证据来源获得确实、充分的证据；证据查证是对证据加以审查验证，以保障其真实可靠性；证据判断则是对全案证据作出综合评价，对案件事实作出总的结论，审查并保障案件事实结论的客观真实性。
1没有证据能力，未经合法调查有违事理或与事实不符合的证据，不得作为判断的依据；
2被告的自白，非出于强暴、胁迫、利诱、欺诈以及违法羁押或其他不正当的方法，且与事实相符的，应作为证据使用。
3被告自白，不能作为有罪判决的唯一证据，仍应调查其他必要的证据，以判断其是否与事实相符。被告未经自白又无证据，不得因其拒绝陈述或保持缄默而推断其罪行。总之，当需要依靠口供或被害人陈述，或当事人陈述定案时，尤其要注意直接证明与间接证明的结合，注意排除其他可能性。
在实践中应注意区分证据判断与证据收集以及查证证据三者之间的关系。三者是统一的，构成了诉讼证明的基本环节，证据判断以证据收集和个别证据查证为基础，初步证据判断指导证据的收集与证据查证；但三者的任务在侧重点上有所不同证据审查判断与证据的收集的相互关系是，证据收集是保证从证据来源获得确实、充分的证据；证据查证是对证据加以审查验证，以保障其真实可靠性；证据判断则是对全案证据作出综合评价，对案件事实作出总的结论，审查并保障案件事实结论的客观真实性。
2.5k浏览
快速解决“刑事辩护”问题
公司没和我签合同也没有社保，现在被公司口头辞退并且扣押一个半月工资，能证明劳动关系的证据不多，请问我该如何来证明和公司的劳动关系？
[律师回复] 除劳动合同以外，可以证明劳动关系的证据还是许多的。一般情况下有：
1、工资单；
2、各类社保卡，包括养老保险、养老保险等；
3、招工表；
4、劳动局的备案表；
5、工作证；
6、上岗卡；
7、报销凭据；
8、出差介绍信；
10、出勤表包括打卡记录；
1
1、岗位职务签字，比如保管员的签字、化验员的签字1
2、供销合同的签字；
1
3、广告，比如作为联系人等证据；
1
4、证人证言；
1
5、能够证明劳动关系的录音；
1
6、上岗工作时的照片；
1
7、用人单位的自认。
1、工资单；
2、各类社保卡，包括养老保险、养老保险等；
3、招工表；
4、劳动局的备案表；
5、工作证；
6、上岗卡；
7、报销凭据；
8、出差介绍信；
10、出勤表包括打卡记录；
1
1、岗位职务签字，比如保管员的签字、化验员的签字1
2、供销合同的签字；
1
3、广告，比如作为联系人等证据；
1
4、证人证言；
1
5、能够证明劳动关系的录音；
1
6、上岗工作时的照片；
1
7、用人单位的自认。
3.4w浏览
劳动局说证据不足，无法证明劳动关系
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 劳动者向劳动管理部门投诉的，一般是需要提供相关证据的，如果劳动局认为证据不足的，劳动者可以收集更多 的证据，如果对劳动局证据不足的证据不服的，可以申请劳动仲裁解决劳动争议。
依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者在申请劳动仲裁时，同样需要提供证据，所以劳动者对证据收集是非常重要的，但如果相关的证据被用人单位掌握管理的，由用人单位承担举证的责任，如果不提供证据的，用人单位承担举证不利的后果。
劳动争议案件的证据有以下的类型：
1、书证。主要包括劳动合同、在就职期间签订的协议书等。
2、物证。主要包括社会保险缴纳证明、打卡记录、工资单等。
3、证人语言。主要包括用人单位其他劳动者的证言等。
4、视听材料。主要包括劳动者在用人单位工作期间的监控录像、录音等。
依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者在申请劳动仲裁时，同样需要提供证据，所以劳动者对证据收集是非常重要的，但如果相关的证据被用人单位掌握管理的，由用人单位承担举证的责任，如果不提供证据的，用人单位承担举证不利的后果。
劳动争议案件的证据有以下的类型：
1、书证。主要包括劳动合同、在就职期间签订的协议书等。
2、物证。主要包括社会保险缴纳证明、打卡记录、工资单等。
3、证人语言。主要包括用人单位其他劳动者的证言等。
4、视听材料。主要包括劳动者在用人单位工作期间的监控录像、录音等。
4.6w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
哪些证据可证明劳动关系?
如果双方没有签订书面劳动合同，双方之间属于事实劳动关系的，劳动者可以通过用人单位的职工名册、考勤记录、奖罚记录、工资支付凭证或者发放记录、职工工资发放名册、为职工缴纳各项社会保险费的记录以及通过银行支付工资的工资卡或者转账记录、其他职工的证言等证据，来证明与用人单位之间存在劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷
有哪些证据证明与单位存在劳动关系
[律师回复] 哪些证据可以证明与用人单位存在劳动关系
1、支付凭证或记录(职工工资发放花名册)；
2、缴纳各项费的记录；
3、向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份证件；
4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
5、考勤记录；
6、其他劳动者的证言等。 其中，
1、
2、
4、5有关凭证由用人单位负举证责任。 如果用人单位不提供上述资料怎么办
1、记载有劳动者名字的用人单位文件；
2、用人单位与其它单位签订的有本人签名的购销合同或其它类型合同；
3、工作中在第三方留存的有本人签名的资料；
4、录音、录像、照片。要了解更多劳动法相关法律经验，请点击：劳动法
1、支付凭证或记录(职工工资发放花名册)；
2、缴纳各项费的记录；
3、向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份证件；
4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
5、考勤记录；
6、其他劳动者的证言等。 其中，
1、
2、
4、5有关凭证由用人单位负举证责任。 如果用人单位不提供上述资料怎么办
1、记载有劳动者名字的用人单位文件；
2、用人单位与其它单位签订的有本人签名的购销合同或其它类型合同；
3、工作中在第三方留存的有本人签名的资料；
4、录音、录像、照片。要了解更多劳动法相关法律经验，请点击：劳动法
4.3w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
劳动局说证据不够，无法证明劳动关系
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 劳动者向劳动管理部门投诉的，一般是需要提供相关证据的，如果劳动局认为证据不足的，劳动者可以收集更多 的证据，如果对劳动局证据不足的证据不服的，可以申请劳动仲裁解决劳动争议。
依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者在申请劳动仲裁时，同样需要提供证据，所以劳动者对证据收集是非常重要的，但如果相关的证据被用人单位掌握管理的，由用人单位承担举证的责任，如果不提供证据的，用人单位承担举证不利的后果。
劳动争议案件的证据有以下的类型：
1、书证。主要包括劳动合同、在就职期间签订的协议书等。
2、物证。主要包括社会保险缴纳证明、打卡记录、工资单等。
3、证人语言。主要包括用人单位其他劳动者的证言等。
4、视听材料。主要包括劳动者在用人单位工作期间的监控录像、录音等。
依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者在申请劳动仲裁时，同样需要提供证据，所以劳动者对证据收集是非常重要的，但如果相关的证据被用人单位掌握管理的，由用人单位承担举证的责任，如果不提供证据的，用人单位承担举证不利的后果。
劳动争议案件的证据有以下的类型：
1、书证。主要包括劳动合同、在就职期间签订的协议书等。
2、物证。主要包括社会保险缴纳证明、打卡记录、工资单等。
3、证人语言。主要包括用人单位其他劳动者的证言等。
4、视听材料。主要包括劳动者在用人单位工作期间的监控录像、录音等。
4w浏览
劳动局说证据不足，无法证明劳动关系。
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 劳动者向劳动管理部门投诉的，一般是需要提供相关证据的，如果劳动局认为证据不足的，劳动者可以收集更多 的证据，如果对劳动局证据不足的证据不服的，可以申请劳动仲裁解决劳动争议。
依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者在申请劳动仲裁时，同样需要提供证据，所以劳动者对证据收集是非常重要的，但如果相关的证据被用人单位掌握管理的，由用人单位承担举证的责任，如果不提供证据的，用人单位承担举证不利的后果。
劳动争议案件的证据有以下的类型：
1、书证。主要包括劳动合同、在就职期间签订的协议书等。
2、物证。主要包括社会保险缴纳证明、打卡记录、工资单等。
3、证人语言。主要包括用人单位其他劳动者的证言等。
4、视听材料。主要包括劳动者在用人单位工作期间的监控录像、录音等。
依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者在申请劳动仲裁时，同样需要提供证据，所以劳动者对证据收集是非常重要的，但如果相关的证据被用人单位掌握管理的，由用人单位承担举证的责任，如果不提供证据的，用人单位承担举证不利的后果。
劳动争议案件的证据有以下的类型：
1、书证。主要包括劳动合同、在就职期间签订的协议书等。
2、物证。主要包括社会保险缴纳证明、打卡记录、工资单等。
3、证人语言。主要包括用人单位其他劳动者的证言等。
4、视听材料。主要包括劳动者在用人单位工作期间的监控录像、录音等。
4.4w浏览
劳动局不公证据，劳动关系可以证明吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 劳动者向劳动管理部门投诉的，一般是需要提供相关证据的，如果劳动局认为证据不足的，劳动者可以收集更多 的证据，如果对劳动局证据不足的证据不服的，可以申请劳动仲裁解决劳动争议。
依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者在申请劳动仲裁时，同样需要提供证据，所以劳动者对证据收集是非常重要的，但如果相关的证据被用人单位掌握管理的，由用人单位承担举证的责任，如果不提供证据的，用人单位承担举证不利的后果。
劳动争议案件的证据有以下的类型：
1、书证。主要包括劳动合同、在就职期间签订的协议书等。
2、物证。主要包括社会保险缴纳证明、打卡记录、工资单等。
3、证人语言。主要包括用人单位其他劳动者的证言等。
4、视听材料。主要包括劳动者在用人单位工作期间的监控录像、录音等。
依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者在申请劳动仲裁时，同样需要提供证据，所以劳动者对证据收集是非常重要的，但如果相关的证据被用人单位掌握管理的，由用人单位承担举证的责任，如果不提供证据的，用人单位承担举证不利的后果。
劳动争议案件的证据有以下的类型：
1、书证。主要包括劳动合同、在就职期间签订的协议书等。
2、物证。主要包括社会保险缴纳证明、打卡记录、工资单等。
3、证人语言。主要包括用人单位其他劳动者的证言等。
4、视听材料。主要包括劳动者在用人单位工作期间的监控录像、录音等。
4.2w浏览
问题紧急？在线问律师 >
3218 位律师在线，高效解决问题
证明劳动关系需要几份证据？
证明劳动关系的证据一般有五种，用人单位记载了劳动者名字的文件、用人单位签订的带有劳动者姓名的合同、第三方留有的劳动者签名的资料或者相关的录音影响资料。
10w+浏览
劳动纠纷
工资卡能不能作为证据证明劳动关系
[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 如果工资卡是通过用人单位的账户或老板个人账户或公司财务人员账户转的工资的话，可以证明存在劳动关系。 劳动案件，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。
4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
证明劳动关系方面的证据一般有哪些
[律师回复] 证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：
1、双方签订的劳动合同；
2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
6、用人单位盖章的考勤记录；
7、其他劳动者的证言等。
1、双方签订的劳动合同；
2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
6、用人单位盖章的考勤记录；
7、其他劳动者的证言等。
3.5w浏览
怎样搜集非法同居的证据，哪些证据可以证明同居关系
[律师回复] 根据最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释（一）》第二条的规定，婚姻法第三条、第三十二条、第四十六条规定的“有配偶者与他人同居”的情形，是指有配偶者与婚外异性，不以夫妻名义，持续、稳定地共同居住。
在司法实践中，一般认为3个月以上不间断地共同居住于一个屋檐下便可以认为此种共同居住。构成司法解释中认定的持续、稳定的共同居住。偶发的性行为或婚外恋不构成同居事实的认定。
在司法实践中，一般认为3个月以上不间断地共同居住于一个屋檐下便可以认为此种共同居住。构成司法解释中认定的持续、稳定的共同居住。偶发的性行为或婚外恋不构成同居事实的认定。
4.4w浏览
劳动关系的证据迟早被单位销毁，如何能证明劳动关系？
[律师回复]
1、看你朋友手头上还有没有工作牌、工作服、工资条等可以证明与单位存在事实劳动关系的东西，如果没有的话，对方不承认你朋友是他们单位的员工，就面临败诉风险；
2、由于一直没签劳动合同，可以要求双倍工资，从进入单位第二个月开始计算；
由于是无故辞退，可以要求经济补偿，你朋友工作时间不到半年，经济补偿按半个月工资补偿，超过半年，可以要求一个月工资的经济补偿。
3、公司员工一般也不会冒着被老板开除的风险帮你的朋友作证，这是很现实的生存问题，也不能怪他们。要求他们出来作证，也是希望证明你朋友是单位的员工，如果有可以证明与单位存在事实劳动关系的东西，他们可以不用作证了。
补充回答：看试用期的试用期限以及到期后有没有签订正式的劳动合同，如果到期没签正式劳动合同，一个月后是可以要求双倍工资的。
根据你最新提供的资料，你可以向劳动仲裁委提出：双倍工资、经济补偿，具体参照上面讲的计算。
1、看你朋友手头上还有没有工作牌、工作服、工资条等可以证明与单位存在事实劳动关系的东西，如果没有的话，对方不承认你朋友是他们单位的员工，就面临败诉风险；
2、由于一直没签劳动合同，可以要求双倍工资，从进入单位第二个月开始计算；
由于是无故辞退，可以要求经济补偿，你朋友工作时间不到半年，经济补偿按半个月工资补偿，超过半年，可以要求一个月工资的经济补偿。
3、公司员工一般也不会冒着被老板开除的风险帮你的朋友作证，这是很现实的生存问题，也不能怪他们。要求他们出来作证，也是希望证明你朋友是单位的员工，如果有可以证明与单位存在事实劳动关系的东西，他们可以不用作证了。
补充回答：看试用期的试用期限以及到期后有没有签订正式的劳动合同，如果到期没签正式劳动合同，一个月后是可以要求双倍工资的。
根据你最新提供的资料，你可以向劳动仲裁委提出：双倍工资、经济补偿，具体参照上面讲的计算。
3.2w浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
