工作超过两年没有签劳务合同怎么办

工作中，很多人都希望能有一份稳定的保障，而劳务合同就是保障劳动者权益的重要凭证。可现实里，有些劳动者在一个单位工作了很久，却一直没签劳务合同。就比如有这么一位朋友，在一家公司勤勤恳恳干了两年多，公司却始终没和他签劳务合同，他心里一直犯嘀咕，不知道该怎么办。其实，这种情况并不少见，那么工作超过两年没有签劳务合同究竟该如何处理呢？下面来详细说说。

一、确认劳动关系

要解决没签劳务合同的问题，首先得确认自己和单位存在劳动关系。可以通过一些证据来证明，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。比如，每月工资是通过银行转账发放的，那银行流水就是很好的证据；工作证能证明你在单位工作；考勤记录也能说明你为单位付出了劳动。有了这些证据，就能初步证明你和单位之间存在劳动关系。

二、主张双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然工作超过了两年，但在入职后的第一年，单位没签合同的那段时间，劳动者是可以主张双倍工资赔偿的。不过要注意，主张双倍工资是有仲裁时效的，一般是一年。比如，你入职后第三个月开始没签合同，那从入职第四个月到第十二个月，你可以主张这九个月的双倍工资，但要在入职满两年内申请仲裁，不然可能就无法获得支持了。

三、协商解决问题

发现没签劳务合同后，可以先尝试和单位协商。在协商时，要注意方式方法，心平气和地和单位沟通，说明自己的诉求，比如要求补签合同、支付双倍工资等。可以提前准备好相关证据，在协商过程中展示给单位看，让单位知道你有维权的意识和依据。如果单位愿意协商解决，双方可以达成一致意见，签订相关协议。

四、申请劳动仲裁

要是协商不成，就可以考虑申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写清楚双方的基本信息、仲裁请求和事实理由等。证据方面，前面提到的工资支付凭证、工作证等都要整理好提交。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方可以在庭上陈述自己的观点和理由。仲裁结果出来后，如果对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

工作超过两年没签劳务合同的问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如单位不履行仲裁裁决或法院判决怎么办，补签合同后又出现新的纠纷该如何处理等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决后续问题，保障你的合法权益。