劳动纠纷与合同事务大揭秘：两起案例教你维护自身权益！

本案由河南誉齐临（海口）律师事务所刘振宇律师分享。刘振宇律师2019年正式执业，核心服务河南开封地区。他毕业于长春师范大学法学专业，法学理论功底扎实。执业至今，累计承办各类案件逾150件，尤其深耕人身损害赔偿等领域，还曾担任开封市律师协会多个重要职务，荣获河南省12348公共法律服务热线2021年度第四季度公益服务之星。

案例一：劳动纠纷案件

贾X在河南某钢结构公司工作近X年，岗位是财务部会计。公司在未协商的情况下强行搬离她的办公物品，还存在欠缴社保和未支付工资的情况。贾X申请劳动仲裁，后又起诉到法院。公司则称已发放工资，贾X是因不接受调岗主动辞职，社保补缴问题不属于法院民事受案范围。一审法院认为贾X主动辞职，不支持她的欠薪和经济补偿请求，社保补缴也不予处理。贾X不服上诉，二审维持原判。原来，贾X主张的工资差额计算方式与合同约定不符，且她在仲裁时曾认可公司未拖欠工资。她因不接受调岗主动辞职，不符合支付经济补偿的情形，社保欠缴问题属于行政部门职责。

案例二：合同事务案件

刘X高中毕业后到郑州XX公司工作，从事汽车内饰件包裹工。工作期间他遭遇交通事故受伤。刘X起诉要求确认与公司自入职起存在劳动关系。公司称与刘X是短期劳务关系，且刘X是学生身份。仲裁委以刘X是在校生勤工俭学为由，不支持他的请求。一审法院认定双方自刘X入职起存在劳动关系，但未明确截止日期。二审法院纠正，认定劳动关系存续时间为刘X入职至到某职业学院报到之日。

法律干货

1.工资计算：签订劳动合同时，要明确工资构成，计算工资时按合同约定来，避免因计算方式产生纠纷。

2.调岗离职：如果公司调岗不合理，不要轻易主动辞职，可与公司协商解决，否则可能无法获得经济补偿。

3.劳动关系确认：在校生利用业余时间勤工俭学一般不视为就业，但毕业后入职公司，受公司管理并获取报酬，符合劳动关系构成要件，可主张劳动关系。

结语

通过这两个案例，我们可以看到在劳动和合同事务中，了解法律知识、保留相关证据是多么重要。遇到问题不要慌张，要学会用法律武器维护自己的权益。刘振宇律师执业于河南誉齐临（海口）律师事务所，办公地址在开封市龙亭区五大街中关村智酷401，始终秉持为当事人谋求合法权益的理念。