工伤职工误工费如何赔偿

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，职工不仅要承受身体上的痛苦，还可能面临收入减少的困境。其中，误工费就是很多工伤职工关心的问题。他们心里犯嘀咕，这误工费到底咋赔偿呢？是按自己平时的工资算，还是有别的标准？这些疑问困扰着不少工伤职工，接下来咱就好好聊聊工伤职工误工费赔偿的事儿。

一、误工费的认定标准

误工费其实就是停工留薪期工资。根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指工伤职工受伤前12个月的平均工资收入。比如小李在受伤前12个月的平均月工资是5000元，那么在停工留薪期内，单位每月就应该给他发5000元。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如小张工伤比较严重，医生建议他休息6个月，这6个月就是他的停工留薪期。如果6个月后他还不能工作，就需要向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。

三、赔偿流程

1.申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3.协商赔偿：工伤认定和劳动能力鉴定完成后，职工可以与用人单位协商误工费等赔偿事宜。如果双方达成一致，用人单位按照约定支付赔偿款。

4.申请仲裁或诉讼：如果协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

四、所需材料

1.工伤认定申请表；

2.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；

3.医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书；

4.劳动能力鉴定申请表；

5.工伤认定决定书；

6.职工本人身份证复印件。

工伤职工拿到误工费赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如伤残等级变化后赔偿是否需要调整，康复期间的费用该由谁承担，解除劳动关系时还有哪些补偿等等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在工伤赔偿的道路上少走弯路。