劳动者在试用期被辞退怎么办

试用期其实就是单位对新入职员工的一个考验期，如果在考验期不合格会直接被辞退，可是试用期可以被随意辞退吗?此时劳动者的合法权益也是受到了法律保护的，而不允许单位随意辞退员工。而从另一个角度来看，劳动者在试用期被辞退怎么办才好?我们一起在下文中进行了解。

一、试用期可以被随意辞退吗

在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：

1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、劳动者严重违反用人单位规章制度的;

3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;

6、劳动者被依法追究刑事责任的;

7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;

8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。用人单位在试用期内辞退员工，除应具备上述法定辞退劳动者的情形外，还应当向劳动者说明辞退理由。

二、试用期被辞退怎么办

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位要证明劳动者不符合录用条件，首先在招聘时或签订劳动合同时要明确他们的录用条件;

其次，在试用期间，要有严格持续的考核，证明劳动者是否符合录用条件。因此，劳动者完全可以对用人单位在试用期内随意辞退劳动者的行为说不，即便劳动者与用人单位对簿公堂，败诉的风险也在用人单位。

劳动者与用人单位签劳动合同时会约定一个试用期，在试用期内如果有不合格的情况会直接让劳动者走人，可是如果单位说不出什么条件就辞退呢?其实就可以推断单位是违法辞退，需要对劳动者承担相应的法律责任。关于试用期被辞退怎么办的问题，律图小编就为大家介绍到此，希望能为你提供一些帮助。