珠海市工伤待遇的内容是怎么样的？

工伤赔偿，工伤待遇，这个看似结果是一样的，但是过程却是存在区别的，工伤赔偿，一般就是用人单位因为员工在工作期间受伤，所以要负主要的责任，所以要承担赔偿责任，如果用人单位帮助员工参加了工伤保险，那么就可以享受到工伤待遇。那么关于珠海市工伤待遇的内容是怎么样的?

一、珠海市工伤待遇

珠海市工伤赔偿标准

根据《广东省工伤保险条例》相关规定

1、工伤职工已经评定为一至四级伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活

护理的，由工伤保险基金按如下标准支付护理费：护理费以统筹地区上年度职工月平均工资为基数的一定比例按月计发，一级为百分之六十，二级为百分之五十，三级为百分之四十，四级为百分之三十。

2、一次性伤残补助金的标准是：

以工伤职工本人工资为基数计发：一级伤残为二十四个月的本人工资，二级伤残为二十二月的本人工资，三级伤残为二十个月的本人工资，四级伤残为十八个月的本人工资，五级伤残为十六个月的本人工资，六级伤残为十四个月的本人工资，七级伤残为十二个月的本人工资，八级伤残为十个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为六个月的本人工资。

3、伤残津贴的标准是：

3.1职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系、办理残疾退休手续，由工伤保险基金以下列标准按月计发至本人死亡。伤残津贴标准为：一级伤残为本人工资的百分之九十，二级伤残为本人工资的百分之八十五，三级伤残为本人工资的百分之八十，四级伤残为本人工资的百分之七十五。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准执行。

3.2

对五至十级残疾的职工，用人单位不能解除劳动关系，应当安排力所能及的工作。五至六级残疾职工，经工伤职工本人提出或者在用人单位关闭破产时，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系：七至十级残疾职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金的标准的是：

3.2.1一次性伤残就业补助金。按本人工资为基数计发：五级计发五十个月，六级计发四十个月，七级计发二十五个月，八级计发十五个月，九级计发八个月，十级计发四个月。

3.2.2一次性工伤医疗补助金。按本人工资为基数计发：五级计发十个月，六级计发八个月，七级计发六个月，八级计发四个月，九级计发二个月，十级计发一个月。

珠海市工伤待遇的内容小编已经整理好了，关于工伤待遇，是国家规定的内容，如果用人单位没有给员工参加社保，或者是单独的工伤保险的，那么就要按照工伤待遇的标准，对员工工伤造成的损失进行赔偿。