根据我国法律规定多大年纪就没有误工费?

最新修订 | 2024-06-15
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专家导读 误工费是有年龄限制的,一般情况下,男年满60周岁,女年满55周岁 就没有误工费;但有证据证明伤者还在工作,有收入来源 可以要求误工费。

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在我们的日常生活当中,误工费用的话,主要是由于对方所造成的一些损害,导致没有工作所得到的一些费用,这种费用在我们国家是有着具体的金额确定标准的,当然法律当中也规定了什么时间段是可以享受这个误工费用的,因此很多人想了解一下,根据我国法律规定多大年纪就没有误工费?

一、根据我国法律规定多大年纪就没有误工费?

一般情况下,男年满60周岁,女年满55周岁 就没有误工费但有证据证明伤者还在工作,有收入来源 可以要求误工费。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责.

工伤职工可以享受以下医疗待遇:

工伤职工到规定的医疗机构治疗工伤的享受工伤医疗待遇。

治疗所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用符合有关规定标准的,从工伤保险基金中支付。

职工治疗工伤需要住院的,由所在单位按照因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。经批准转统筹地区以外就医治疗的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

工伤职工需要停止工作接受治疗的,享受停工留薪期待遇,该期期满后,需要继续接受治疗的,继续享受1、2项的工伤医疗待遇。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法办理。

二、教师属于退休返聘的误工费有么?

受害人是另谋职业的离退休人员,其因误工而减少的收入区别以下情况处理:法律、政策明确认可的,按照实际减少的收入予以赔偿;法律、政策未明确认可,也未明令禁止的,参照原在岗工资标准予以赔偿,但新的收入低于在岗工资的,按照新的收入予以赔偿;违反法律、政策规定而减少的收入,不予赔偿。

根据我国法律的规定,误工费用他是性和女性是不一样的,比如说女性的话是55周岁,男性的话是60周岁,除此之外也存在着一些特殊的情况,其次,还给大家介绍了一下我们国家发生工伤的相关,待遇问题。

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