在职员工因病死亡后，用人单位要支付哪些钱

人有旦夕祸福，在职员工如果突然因病死亡，这对家庭来说无疑是巨大的打击。而此时，员工家属也会关心用人单位在这种情况下需要支付哪些费用。毕竟，这涉及到家庭后续的生活保障等实际问题。接下来就为大家详细解答在职员工因病死亡后，用人单位的支付责任。

一、丧葬补助金

丧葬补助金是用于帮助家属处理死者丧葬事宜的费用。根据相关法律规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金。一般来说，丧葬补助金的标准是按照当地上年度职工月平均工资的一定月数来计算。比如，某地规定丧葬补助金为6个月的当地上年度职工月平均工资。如果当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6=30000元。用人单位需要按照规定支付这部分费用。

二、抚恤金

抚恤金是给予死者家属的经济抚慰和生活补助。抚恤金的标准各地有所不同，有的是按照死者生前工资的一定比例发放，有的是根据不同情况确定具体金额。例如，有的地方规定抚恤金为死者生前20个月的基本工资。如果死者生前月基本工资是3000元，那么抚恤金就是3000×20=60000元。用人单位应当按照所在地区的具体标准向家属支付抚恤金。

三、未结算工资及加班费等

员工死亡前，用人单位有义务支付其未结算的工资、加班费等劳动报酬。员工在死亡当月实际工作的天数，用人单位需要按照劳动合同约定的工资标准进行结算。如果员工存在加班情况，还需支付相应的加班费。比如员工本月工作了15天，月工资为5000元，那么应支付的工资为5000÷21.75×15≈3448元。在结算这些费用时，用人单位应提供详细的工资计算清单。

四、其他可能的费用

除了上述常见的费用外，如果员工生前有未报销的医疗费用等，用人单位也可能需要按照规定进行处理。比如员工因病住院，有部分符合报销规定但尚未报销的医疗费用，用人单位应协助家属完成报销流程，或者按照单位的相关规定给予一定的补偿。

在职员工因病死亡后，后续还可能存在一些复杂的问题，比如家属对用人单位支付费用的标准有异议，或者在办理相关手续过程中遇到阻碍等。这些问题如果处理不当，很容易引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合实际情况，为家属理清后续流程，提供专业的法律建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让家属在处理这些事情时少走弯路，更好地维护自身的合法权益。