没满18岁打工算童工吗?

童工是社会的一道伤口。当其他的孩子还在享受父母的疼爱，家庭的呵护时，这些孩子却迫于生计，不能读书上学，要早早的承担家庭的重担，养活自己，养活家人。高强度的劳动和低收入使这些孩子的生活蒙上了驱之不散的阴影，也滋生了很多社会问题。我们都知道，雇佣童工是一种违法行为，但很多人都不清楚童工的具体定义。没满18岁打工算童工吗?雇佣童工会产生什么样的法律后果呢?今天我们就来详细了解一下。

一、童工的法定年龄是多少岁?

16周岁。

《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童 工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。

二、雇佣童工罚款

1、《劳动法》规定：凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚;用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。

2、单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡或严重伤残的，依法追究刑事责任。劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关工作人员玩忽职守、滥用职权，构成犯罪的，也将依法追究其刑事责任。为保护未成年人的身心健康，国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。

3、根据规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工;同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

4、不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用，用人单位在招用人员时也须核查被招用人员的身份证，县级以上各级人民政府劳动保障行政部门、公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门以及工会、共青团、妇联等群众组织负有相关义务。

2002年6月，在日内瓦召开的第90届国际劳工大会决定将每年6月12日定为“世界无童工日”。在世界领导人通过的2030年可持续发展议程中，制定了到2025年禁止和消除最恶劣形式的童工的目标，要想如期实现这一目标，劳工组织鼓励采取更多的综合性措施，包括对儿童实行特殊保护等，以消除童工现象。

虽然社会在不断发展进步，但童工问题仍然是客观存在的，他们生存环境十分恶劣，基本的人身权利都得不到保障，更不用谈健康成长。孩子是我们的未来，每一个孩子都有权利健康快乐的长大，自由选择自己的人生道路。小编也在此呼吁大家一起用法律的武器来帮助这些孩子，共同净化社会环境，给孩子们一个美好的未来。如果您对没满18岁打工算童工吗?童工如何保障自己的权利等问题还有疑问，也欢迎您来咨询我们的律师，我们将为您提供详细准确的解答。