私营企业单位犯罪的处罚原则是什么？

[律师回复] 夫妻关系存续期间开办的企业，其产权、经营权，除另有约定的以外，属于夫妻共同财产的范围，在离婚时一般按照下列原则处理;(1)、折价赔偿根据有利于企业发展的原则，将企业产权、经营权确定给有经营能力的一方，该方支付相当于企业全部财产一半价值的现金给另一方。但由于企业有远期利益和无形资产，这种补偿的一方有时是不公平的;同时经济补偿可能影响企业的正常运转，因此，这种方式可以谨慎使用。(2)、分期支付。为保护企业正常发展，补偿对方相当于全部财务总额的一半，但不是一次性支付，而是分期支付。(3)、约定盈余分配。一方占有企业产权并具有经营权，自己经营，自负盈亏，独立承担责任，但将企业纯利润按一定比例给付对方。对方不以企业名义对外承担责任，不参与企业纯利润按一定比例按期给付对方。对方不以企业名义对外承担责任，不参与企业经营管理。这种方式不破坏企业的完整。不影响企业的经营管理。(4)、合伙经营。企业作为整体不变，但双方约定各持一定份额，并在一定时间内不准另一方抽出资金。双方共同出资，共同经营，按比例分配盈余。如果一方不愿共同经营，可以将企业的份额作为入伙份额，按照比例参与盈余分配。(5)、作价入股。为不破坏企业的完整，接受一半价值补偿的一方可以将其补偿以股份的形式入股，参与企业的红利分配。总之，离婚时，在企业产权、经营权的处理上，要考虑企业的长远发展，科学合理地予以分割。法律依据《民法典》第一千零六十五条：夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或约定不明确的，适用本法第一千零六十二条、第一千零六十三条的规定。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有约束力。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有的，夫或妻一方对外所负的债务，第三人知道该约定的，以夫或妻一方所有的财产清偿。

[律师回复] 不管是私营企业还是民办非企业单位，只要与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同等都是适用劳动合同法的，受劳动合同法的调整和保护的。下面是太原私营企业劳动合同规定！　　甲方（用人单位）：_________　　地址：_________　　法定代表人（主要负责人）：_________乙方（劳动者）：_________　　性别：_________　　年龄：_________　　身份证号码：_________　　现在住址：_________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。第一条　合同期限　　本合同期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________年。其中试用期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________个月。第二条　生产（工作）任务　　甲方安排乙方从事_________工作。乙方同意按甲方生产（工作）需要，在_________，承担任务，担任_________工种。乙方应达到的数量、质量指标：_________。第三条　劳动（工作）条件　　为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件。具体内容如下：_________。第四条　劳动纪律　　　　1．甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。具体内容如下：_________。　　　　2．乙方应严格遵守劳动纪律的规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。第五条　工作时间和劳动报酬　　　　1．甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。　　　　2．甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：_________。　　　　3．甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的_________％，赔偿乙方损失。　　　　4．甲方应当根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平。第六条　保险和福利待遇　　　　1．甲方按乙方工资总额的_________％，乙方按不超过本人工资的_________％，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。　　　　2．因第七条第二款第（2）和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满1年（满半年不满1年的按1年计算）发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期满未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。　　　　3．甲方参照（国营企业职工待业保险暂行规定）向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇。　　　　4．乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市（县）劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行。　　　　5．乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60％的病假工资。　　　　6．乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。　　　　7．按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：_________。第七条　合同的变更、解除和终止　　　　1．甲方因停产、调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。　　　　2．在下列情况下，甲方可以解除合同：　　　　　　（1）乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的；　　　　　　（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；　　　　　　（3）甲方歇业，宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；　　　　　　（4）双方约定的其他事项：_________。　　　　3．下列情况下，乙方可以解除合同：　　　　　　（1）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；　　　　　　（2）甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的；　　　　　　（3）甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的；　　　　　　（4）乙方本人有正当理由要求辞职的。　　　　4．乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。　　　　5．甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。　　　　6．在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：　　　　　　（1）合同期未满，又不符合本第2款规定的；　　　　　　（2）乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；　　　　　　（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　　　　　（4）乙方在孕期、产假和哺乳期间的。　　　　7．合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。第八条　双方认为需要约定的事项　　　　1．甲方为乙方提供住房或住房补贴；　　　　2．甲方为乙方解决伙食问题；　　　　3．甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计_________元；　　　　4．除国家规定以外，在下列情况下，甲方可以解除合同：_________；　　　　5．除国家规定以外，在下列情况下，乙方可以解除合同：_________；　　　　6．甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务_________年。否则，乙方应向甲方支付培训费_________元；　　　　7．其他需要约定的事项：_________。第九条　违反劳动合同应承担的违约责任　　　　1．由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，由双方分别承担各自应负的法律责任；　　　　2．因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任；　　　　3．甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：_________；　　　　4．甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿标准是：_________。第十条　劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条　本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。第十二条　本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。甲方（签章）：_________　　　　　　　　乙方（签章）：__________________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 如果是股东与法定代表人的变更，而公司没有变更，是不需要工龄赔偿的。公司被收购的话，不影响劳动合同的。不存在补偿问题。1、股权的变动是不影响公司员工的劳动关系的。那是公司法层面的问题。2、如果变动后，公司新的管理层提出解除合同，需要补偿。也就是说，收购的事和补偿没直接关系，能否给补偿就看是否有劳动合同法规定的情况。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。