旷工开除要支付经济补偿金吗

在工作中，旷工可是让老板们头疼的事儿，当然员工也有自己的难处。旷工达到一定程度，公司往往会做出开除员工的决定。这时候就有个关键问题冒出来了，被公司以旷工为由开除，员工能不能拿到经济补偿金呢？这事儿关系到每个打工人的钱袋子，下面就来详细说说。

一、旷工开除与经济补偿金的判定依据

判定公司以旷工开除员工是否要支付经济补偿金，得看公司的规章制度。按照法律规定，用人单位可以通过民主程序制定规章制度，明确旷工的标准和相应的处罚措施。要是员工的旷工行为违反了公司合法有效的规章制度，公司依据制度开除员工，这种情况下一般不用支付经济补偿金。比如说，公司规定一个月内累计旷工三天属于严重违纪，员工真的旷工三天了，公司开除他就有合理依据。

二、公司规章制度的合法性审查

公司的规章制度得合法合规，才能作为开除员工的依据。一方面，规章制度的内容不能违反法律法规的强制性规定。比如规定旷工一天就扣除一个月工资，这显然不合理也不合法。另一方面，规章制度的制定要经过民主程序，得让员工参与讨论，听取他们的意见，并且进行公示或者告知员工。如果公司的规章制度没有经过这些程序，即使员工旷工，公司以此开除员工，也可能被认定为违法解除劳动合同，需要支付经济补偿金。

三、员工旷工的举证责任

在劳动纠纷中，公司要证明员工旷工，得拿出证据。证据可以是考勤记录、监控视频、同事证言等。比如公司有完善的考勤系统，能准确记录员工的出勤情况，这就是有力的证据。要是公司拿不出证据证明员工旷工，却把员工开除了，那也属于违法解除，要支付经济补偿金。

四、员工维权的途径和方法

如果员工认为公司以旷工为由开除自己不合法，想要维权，可以先和公司协商。协商的时候，员工要明确表达自己的诉求，比如要求公司支付经济补偿金。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。也可以申请劳动仲裁，仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

旷工开除是否要支付经济补偿金，得看具体情况。要是公司合法解除，就不用支付；要是违法解除，就得支付。后续可能会遇到公司不执行仲裁或判决结果的情况，这时候该怎么申请强制执行呢？遇到这些复杂的法律问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益。