从临时用工案看律师确认事实劳动关系的技术路径

翁鹏威律师自2014年执业以来，在劳动案件领域深耕多年，累计承办案件逾1000件，其中劳动案件218余件。他现任北京京师（温州）律师事务所高级合伙人、XX区劳动人事争议仲裁院兼职仲裁员、温州理工学院法学院实践导师。他接手一起临时用工受伤遭拒认劳动关系的案件，展现出了专业的服务流程与技术细节。

证据收集与焦点明确

翁鹏威律师接受委托后，迅速展开工作。他第一时间梳理案件事实，收集整理证据，重点调取了委托人与企业工作人员的微信聊天记录、微信转账记录、病历资料、仲裁裁决书等关键证据。通过对这些证据的分析，明确了案件争议焦点为双方是否成立事实劳动关系。

庭审质证与辩论

庭审中，对方企业辩称与委托人无劳动关系，主张委托人系临时工等。翁鹏威律师针对对方抗辩意见，结合案件事实及法律规定展开质证与辩论。他指出双方具备劳动关系主体资格，委托人从事企业主营业务，受企业管理，劳动报酬实际由企业支付，“临时用工”不能否认劳动关系。同时，翁鹏威律师向法院提交各项证据，证明委托人受企业支配性劳动管理，双方存在实际用工事实。

案件结果与权益维护

法院经审理采纳了翁鹏威律师的代理意见，依法认定委托人与企业存在劳动关系，判决确认X月XX日至20XX年X月XX日期间的劳动关系，案件受理费由企业承担，有效维护了委托人的合法权益。