辞职两个月不批怎么办

一、辞职两个月不批怎么办

劳动者辞职无需用人单位批准。若提前三十日以书面形式通知单位（试用期提前三日通知），到期即可解除劳动合同。

你已辞职两个月，若当时是书面通知且满三十日，可直接离职。若单位以此克扣工资或不办理离职手续，属违法行为。你可与单位协商，要求支付工资、办理离职证明及档案和社保转移手续。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可申请劳动仲裁，要求单位支付工资、经济补偿等。需注意收集能证明你已书面通知单位辞职的证据，如快递单、聊天记录等。

二、辞职两个月不让走怎么办

若提前三十日以书面形式通知用人单位辞职，期满无需单位同意即可离职；在试用期内提前三日通知单位，同样可离职。辞职两个月不让走，可采取以下措施维权：

首先，收集好能证明已按规定提出离职的证据，如辞职信、邮件、聊天记录等。

然后，与单位再次沟通，明确告知依据法律已履行离职程序，要求办理离职手续。

若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位办理离职手续、出具离职证明，若因单位不配合造成损失，可主张赔偿。

三、辞职两个月还能仲裁吗

辞职两个月通常是能申请仲裁的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。辞职两个月，一般未超出这一年的仲裁时效。

不过，申请仲裁需注意要在时效内收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系以及权益受侵害的事实。同时，要明确仲裁请求，如追讨工资、经济补偿等。若用人单位存在违反劳动法律法规的行为，在仲裁时效内，你有权依法维护自身合法权益。

当面临辞职两个月不批怎么办的问题时，其实后续还有不少值得关注的点。若单位一直不批准辞职，可能影响员工后续入职新单位，还涉及社保和档案的转移问题。按照法律规定，员工提前三十日以书面形式通知单位，到期后劳动关系就可解除。若单位不配合办理离职手续、转移社保和档案，导致员工有损失，员工有权要求单位赔偿。要是你在辞职过程里，遇到单位不配合社保档案转移、赔偿损失方面的问题，或者还不确定自身权益，别发愁，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业律师帮你分析解决。