遭遇工伤误工费如何给付

最新修订 | 2024-07-14
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专家导读 工伤保险条例第三十三条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

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我们都知道交通事故中的误工费是由责任方承担的,责任方那边会有保险公司管理具体赔偿事宜,那么工伤中的误工费又该由谁负责呢?误工费其实是对受伤的人因伤耽误工作正常薪酬的一种补偿,那么在单位受伤的人遭遇工伤误工费如何给付呢?

工伤期间、误工费由所在单位负责。

按《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,按遭受事故伤害前工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期按治疗工伤医疗机构书面证明确认,满一年的,由劳动能力鉴定委员会确认。

《工伤保险条例》

第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

我国《劳动合同法》第二条规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。我国《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。我国《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定,误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

根据上述法律规定,1、如果您与老板(用人单位)建立的是劳动关系,如果您因为工作的原因遭受损害,如果您属于工伤,在您停工留薪期内,您的原工资福利待遇不变的,由用人单位按月向您支付。2、如果您与老板(个人)建立的是雇佣关系,对于您的误工费,根据您误工时间和收入状况确定。误工的时间根据您接受治疗的医疗机构出具的证明确定。

综上所述,我们可以明确的知道,遭遇工伤误工费如何给付是由用人单位承担的,既然用人单位与职工之间有着正当、合法的劳动关系,那么用人单位就有职责承担职工在治疗工伤期间的一切费用,而且包含误工费,具体数额就要依据具体情况而定。

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很倒霉,在路上遭遇交通事故,还好我是受害人,有相应的赔偿,请问误工费和陪护费标准是什么
[律师回复] <br/>1、医药费:这个要根据实际发生的数字来确定,你朋友支付了多少就可以要求赔偿多少。 <br/>2、住院伙食补助费:住院天数乘以当地公务人员出差伙食标准,一般一天50到60块左右。 <br/>3、住院护理费:住院天数乘以当地护理费用标准再乘以护理人数(一般一人,特殊情况也有两人,根据实际人数确定),各地不同,50-70左右。 <br/>4、误工费:出院小结上有医嘱要求出院后的休息时间的话才可以要求,根据休息时间乘以对方每月固定收入水平,没有固定收入的,参照当地同行业职工月工资收入标准,这个数字可以到当地的统计局去查。因你没有说明伤者是什么行业的,所以无法帮你查询相关数据。 <br/>5、出院后的护理费,出院小结上有医嘱要求出院后要有休息而且有专人护理的才可以要求,护理费为休息时间乘以护理人员的工资收入。 <br/>6、交通费、住宿费:根据实际发生的票据计算,没有票的话就写个500块。 <br/>7、营养费:出院小结上有医嘱要求出院后的休息时间和加强营养时才可以要求,按休息天数乘以每天50元左右,或者按照总医疗费的10%要求。 <br/>8、残疾赔偿金:这个比较多,按残疾等级(要通过司法鉴定认定,一级最高,十级最低)计算,对方为农村户口的话按上一年统计的当地农村居民人年均纯收入乘以20年再乘以残疾等级对应的系数(一级对应100%,二级对应90%,三级对应80%,以此类推,10级对应10%),对方为城镇居民或者事发前在城镇连续居住满一年的农村居民的话按上一年统计的当地城镇居民人年均可支配收入乘以20年在乘以残疾等级对应的系数。 <br/>9、精神损害抚慰金,在5000到8万之间根据残疾等级确认,十级5000,一级8万。 <br/>10、残疾等级鉴定费用,按照实际的鉴定票据要求
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