被迫离职在什么状况下能拿到补偿

在职场中，很多人可能都遇到过被迫离职的情况。被迫离职不仅会给员工带来经济上的压力，还会对其心理造成一定的伤害。那么，在什么状况下被迫离职可以拿到补偿呢？这是许多职场人士都关心的问题。接下来就为大家详细解答。

一、用人单位未按约定提供劳动条件

用人单位如果没有按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，员工被迫离职是可以获得补偿的。比如，一家工厂原本承诺为员工提供安全的工作环境和必要的劳动防护用品，但实际却没有做到，员工因工作环境存在安全隐患而被迫离职，这种情况下员工就有权要求补偿。在这种情况下，员工要注意收集证据，像工作现场的照片、与用人单位沟通劳动条件问题的聊天记录等。之后可以先与用人单位协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，投诉时要携带劳动合同、证据材料等。

二、未及时足额支付劳动报酬

用人单位没有按照规定及时足额支付员工劳动报酬，员工因此被迫离职也能拿到补偿。例如，公司连续几个月拖欠员工工资，员工多次催要无果后选择离职。员工需要保留好工资条、银行工资流水等证明工资未按时发放的证据。先和用人单位协商支付拖欠的工资及补偿，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料、身份证等。

三、用人单位规章制度违法

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益，员工被迫离职可获补偿。比如，公司规定员工迟到一次就扣除一个月的工资，这种规定明显违反法律。员工要收集好公司规章制度的相关文件，证明其违法性。可以先与公司沟通，指出规章制度的违法之处并要求补偿，若沟通无效，可向劳动行政部门投诉，投诉时要带上规章制度文件、劳动合同等材料。

四、用人单位以欺诈等手段订立合同

用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，员工被迫离职可获得补偿。比如，公司在招聘时夸大岗位待遇，员工入职后发现实际情况与承诺不符而被迫离职。员工要保留好招聘信息、入职时的相关文件等证据。先尝试与用人单位协商解决，若协商失败，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的权益。

被迫离职拿到补偿后，后续可能还会面临一些问题，比如用人单位不履行补偿协议怎么办，补偿金额计算不合理该如何处理，社保和公积金的转移手续怎么办理等。这些问题处理不好，会给员工带来更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对用人单位不履行协议的情况，怎么争取合理的补偿金额，怎么办理社保和公积金转移。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在被迫离职的问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。