被公司辞退申请n加1赔偿怎么办

在职场上，谁都不想遭遇被公司辞退的情况，但有时候这种倒霉事偏偏就会发生。当被公司辞退时，很多人都不知道自己有哪些权益，特别是关于“N+1”赔偿这一块。“N”指的是员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；“1”则是指额外支付劳动者一个月工资。那么，要是遇到被公司辞退，该怎么去申请“N+1”赔偿呢？下面就来详细说说。

一、确认是否符合“N+1”赔偿条件

要申请“N+1”赔偿，得先看看自己是不是符合条件。根据法律规定，有几种情形公司解除劳动合同需要支付“N+1”赔偿，比如公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

举个例子，小张在一家公司工作了3年，最近因为公司业务调整，他原来的岗位没了，公司和他协商调岗他不同意，这种情况下公司辞退他，就可能符合“N+1”赔偿条件。

二、收集相关证据

证据可是申请赔偿的关键。要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。还要收集公司辞退自己的证据，像辞退通知、聊天记录、录音等。

比如小李被公司口头辞退，他当时就用手机录下了和领导的对话，这就可以作为公司辞退他的证据。另外，他还保留了自己的工资流水和工作证，这些都能证明他和公司的劳动关系。

三、与公司协商赔偿事宜

收集好证据后，可以先试着和公司协商赔偿的事情。在协商的时候，要心平气和地把自己的诉求说清楚，拿出法律依据，让公司知道自己是懂法的。

比如小王被公司辞退后，他先和公司人力资源部门沟通，说明了自己符合“N+1”赔偿的条件，并且拿出了相关证据。经过一番协商，公司最终同意按照规定支付赔偿。

四、申请劳动仲裁

如果和公司协商不成，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要准备好仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等。

以小赵为例，他和公司协商赔偿没谈拢，就向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。他提交了仲裁申请书，里面详细说明了自己的情况和诉求，还附上了劳动合同、工资条、辞退通知等证据。劳动仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，最后根据事实和法律作出裁决。

五、提起诉讼

要是对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。提起诉讼要准备好起诉状、证据材料等。

比如小孙经过劳动仲裁后，对仲裁结果不满意，他就向法院提起了诉讼。在诉讼过程中，他进一步阐述了自己的观点和证据，最终法院根据事实和法律作出了判决。

被公司辞退申请“N+1”赔偿后，还可能会遇到公司不履行赔偿义务的情况，或者对赔偿金额有争议等后续问题。这些问题要是处理不好，很容易让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。